401（k）は、従業員が税引前利益の一部を拠出することを可能にする、雇用主が後援する退職金制度です。一部の雇用主は、従業員の拠出金を一定額まで一致させ、参加する従業員の報酬パッケージを増やします。

雇用主の401（k）一致を利用することで、次のことができます。退職後の貯蓄を増やし、将来まで所得税を支払うことなく、所得の総額を増やすのに役立ちます。401（k）プランと雇用主の価値を最大化するための最良の方法について学びましょう。一致する貢献。

401（k）一致とは何ですか？

401（k）拠出金は、多くの場合、従業員の給与の割合を表し、一致する拠出金を提供する雇用主は、一定の割合までそうします。たとえば、雇用主は、拠出金を一致させることに同意する場合があります。従業員の給与の最大5％。その場合、週に1,000ドルを稼ぐ従業員が給与の5％を寄付し、雇用主がその金額に一致すると、50ドルしかないにもかかわらず、401（k）の元本残高が週に100ドル増えることがわかります。彼女の毎週の給料から差し引かれます。

雇用主が計画をどのように構成するかはさまざまです。従業員が収入の割合ではなく一律の金額を選択できる場合もあれば、一致する拠出金が従業員の拠出金の割合として定義される場合もあります。たとえば、雇用主は従業員の拠出額の50％に一致する場合があります。最大金額または上限なしのいずれか。寛大な雇用主の中には、上限なしで100％一致する場合もあります。

401（k）一致の仕組み

雇用主の401（k）プランにサインアップするときに、各給与から寄付する金額を設定します。その金額は、所得税と給与税が計算される前に差し引かれます。雇用主の一致する寄付は雇用主の方針に応じて、自動的に計算されます。

たとえば、雇用主は、従業員の拠出金の100％を給与の5％まで一致させることに同意する場合があります。したがって、給与が1,000ドルの場合、雇用主は従業員の拠出金を最大50ドルまで一致させることになります。

多くの401（k）プランでは、雇用主が寄付したすべてのお金を受け取る資格を得る前に、一定の期間働く必要があります。その期間会社に滞在すると、プランに完全に権利が確定したと言われ、退職するか新しい仕事に出ると、雇用主が一致するすべての拠出金を受け取ることができます。

多くの雇用主は、完全に権利が確定する日まで、会社で長く働いているほど、一致した資金へのアクセスを増やす段階的な権利確定計画を確立します。たとえば、従業員は、次のようになるまで401（k）に参加できない場合があります。彼女の会社は、2年目の終わりに一致した寄付の25％にしかアクセスできないようにしています。彼女の権利確定は、5年後に完全に権利が確定するまで、毎年25パーセントポイントずつ増加します。

どれだけ貢献できますか？

401（k）マッチを利用するもう一つの理由は、それを超えることができるということです。 IRSによって設定された年間401（k）の最大拠出限度額。2020年と2021年の場合、401（k）に最大19,500ドルの税引前所得を拠出できます。50歳以上の場合は、拠出できます。キャッチアップ寄付と呼ばれるものにさらに6,500ドルを追加します。

雇用主の寄付を含めると、2020年に寄付できる最大額は49歳以下の参加者の57,000ドルの少ない方です（ 50歳以上の参加者の場合は63,500ドル（キャッチアップ寄付を含む場合）または参加者の報酬の100％。 2021年の上限は、49歳以下の参加者は58,000ドル（50歳以上の参加者は64,500ドル）です。

ペナルティはありますか？

権利確定の考慮事項を除いて、従業員の拠出と雇用主からのマッチング拠出の区別はありません。そのため、59歳半より前に資金を引き出す場合のペナルティが適用されます。

その場合、参加者は、引き出しの標準税率に加えて、さらに10％の税金を支払うことになります。 。 6％のペナルティは、年間拠出限度額を超える401（k）への拠出額にも適用されます。ペナルティは、401（k）から超過額が引き落とされるまで発生し続けるため、特定の年に過剰拠出が発生した場合は、できるだけ早く超過額を撤回してください。

雇用主を変更するときに、あるプランから別のプランに残高を転送することを含む、適格なロールオーバーに対してペナルティは支払われません。