John Zamora、MS、CDMS
合理的配慮とは、個人が効果的に行動できる条件、設備、環境の提供を指します。彼または彼女の仕事を実行します。米国雇用機会均等委員会は、合理的配慮を次のように説明しています。
「アメリカ障害者法（ADA）は、15人以上の従業員を抱える雇用主に、過度の原因とならない限り、障害のある個人に合理的配慮を提供することを義務付けています。合理的配慮とは、障害のある人が平等な雇用機会を享受できるようにする、労働環境または仕事の遂行方法の変化です。合理的配慮には3つのカテゴリーがあります。
- 求職プロセスの変更;
- 作業環境または通常の仕事のやり方の変更;
- 障害を持つ従業員が平等な利益を享受できるようにする変更雇用の特権（トレーニングへのアクセスなど）。」
合理的配慮のためのリソース
- 雇用機会均等ネットワーク（JAN）は、提供される無料のサービスです。 Uの障害者雇用政策局による.S。労働省。 JANは、「1）個別の職場宿泊施設ソリューションを提供し、2）ADAおよびその他の障害関連法に関する技術支援を提供し、3）自己雇用オプションについて個人を教育することにより、障害者の雇用可能性を高めるように設計された無料のコンサルティングサービスを提供します。 。」
- リハビリテーション工学&北米支援技術協会（RESNA）は、技術と障害に共通の関心を持つ人々の学際的な協会です。RESNAの使命「テクノロジーを使用することで、障害を持つ人々が目標を達成する可能性を高めることです。私たちは、研究、開発、教育、擁護、技術の提供を促進することにより、その目的を果たします。
- 米国雇用機会均等委員会-ADA（EEOC）は、雇用差別を禁止するすべての連邦法を施行する責任があります。 EEOCはまた、すべての連邦の雇用機会均等規制、慣行、および方針の監視と調整を提供します。
- 聴覚障害者のための通訳者登録簿（RID）は、手話を提供する専門家の全国会員組織です。聴覚障害者および難聴者向けの言語通訳および通訳サービス。
