Salario minimo

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A seconda di cosa fai e di quanto sei pagato, un recente aggiornamento a un regolamento del Dipartimento federale del lavoro che entrerà in vigore a dicembre potrebbe influire sul numero di ore di lavoro e su quanto verrai pagato.

Normalmente, se sei un dipendente esente e salariato, non sei idoneo per gli straordinari paga se lavori più di 40 ore settimanali. Ma il fatto che tu sia pagato uno stipendio non è, di per sé, sufficiente per esonerarti dai requisiti di salario minimo e straordinario della legge federale.

La nuova regola

L’aggiornamento al Il regolamento verrà utilizzato per determinare se i colletti bianchi, dipendenti stipendiati sono esentati dal salario minimo federale del Fair Labor Standards Act (FLSA) e dalle protezioni salariali straordinarie. Sono esenti se sono impiegati in una buona capacità esecutiva, amministrativa o professionale (EAP), come definito nei regolamenti del Dipartimento del lavoro al 29 CFR parte 541. Questa esenzione dalla FLSA è indicata come “colletti bianchi “O” esenzione EAP “.

La regola coinvolge coloro che attualmente guadagnano uno stipendio e classificati come lavoratori EAP. Prima del cambiamento annunciato a maggio, i dipendenti che guadagnavano almeno $ 23.660 all’anno non si qualificavano per gli straordinari. A partire da dicembre, tale importo aumenta a $ 47.476. I datori di lavoro possono utilizzare bonus non discrezionali e pagamenti di incentivi (comprese le commissioni) fino al 10% di questo livello salariale standard se effettua i pagamenti almeno trimestralmente. L’importo della soglia per gli straordinari verrà aggiornato ogni tre anni a partire dal 2020.

Requisiti della nuova regola

Dopo il 1 ° dicembre, un datore di lavoro non deve pagare un impiegato “colletto bianco” retribuzione degli straordinari, che il datore di lavoro dovrebbe mostrare tre cose:

• Al lavoratore viene pagato uno stipendio fisso predeterminato che non viene ridotto a causa dei cambiamenti nella qualità o nella quantità del lavoro svolto.
• Il lavoratore viene pagato più di $ 913 a settimana (o $ 47.476 all’anno per un anno intero).
• Il lavoratore svolge principalmente mansioni esecutive, amministrative o professionali, come definito dai regolamenti del Dipartimento del lavoro .

L’intento della norma è quello di aumentare il reddito dei lavoratori considerati dirigenti ma che percepiscono salari bassi mentre possono essere chiamati a lavorare un numero praticamente illimitato di ore.

• Se un dipendente che guadagna $ 23.660 sta sostenendo una famiglia di quattro persone, quella famiglia cadrebbe al di sotto della soglia di povertà, specialmente in un’area come e il Distretto di Columbia con un alto costo della vita.
• L’attuale livello salariale non è coerente con l’intento del Congresso di esentare solo i lavoratori EAP “in buona fede”, che normalmente guadagnano stipendi ben superiori a quelli dei lavoratori che supervisionano.

La soglia per gli straordinari è stata aggiornata solo una volta dal 1975. A causa dell’inflazione, molti salariati hanno lavorato più ore ma guadagnando meno.

Grandi aspettative

La nuova regola probabilmente influenzerà tutte le parti dell’economia. Molti si aspettano che abbia l’effetto maggiore su organizzazioni non profit, società di vendita al dettaglio, hotel e ristoranti. I loro manager spesso guadagnano stipendi al di sotto della nuova soglia. Le proiezioni su come questo influenzerà l’economia e i lavoratori dipendono dal tuo sostegno al cambiamento:

• I lavoratori possono guadagnare circa 12 miliardi di dollari aggiuntivi in 10 anni.
• I lavoratori possono mantenere i loro stipendi attuali ma non lavorano più di 40 ore in modo che i loro datori di lavoro possano evitare di pagare gli straordinari.
• Possono essere assunti più dipendenti part-time, oppure possono essere impiegati dipendenti part-time a tempo pieno, per svolgere quel lavoro.
• La riduzione dell’orario di lavoro può far sì che i dipendenti abbiano più tempo per se stessi e le loro famiglie.
• L’aumento del costo del lavoro può ridurre i profitti del datore di lavoro e comportare aumenti dei prezzi per coprire i costi, inibendo crescita economica, soprattutto nelle aree più rurali del paese.

Tra quelli non interessati vi sono insegnanti, avvocati, medici e giudici, che sono tutti automaticamente esentati dallo straordinario.

Secondo Reuters, l’aggiornamento potrebbe estendere la retribuzione degli straordinari a 4,2 milioni di lavoratori. La Casa Bianca prevede che il cambiamento interesserà il seguente numero di persone:

• Distretto di Columbia: 11.050
• Maryland: 79.630
• Virginia: 119.003

Altre nozioni di base su FLSA

L’FLSA stabilisce standard di retribuzione e di registrazione degli straordinari (tra le altre cose) per i dipendenti.

• Coperto non esentato , i lavoratori orari hanno diritto al salario minimo federale di almeno $ 7,25 l’ora.
• La retribuzione dello straordinario è fissata a non meno di 1,5 volte la retribuzione regolare dopo 40 ore di lavoro in una settimana lavorativa.
• In genere, coloro che lavorano per aziende con vendite lorde annuali pari o superiori a $ 500.000 sono coperti dalla FLSA.
• Anche i dipendenti di determinate entità sono coperti indipendentemente dalle loro entrate, inclusi ospedali, strutture di assistenza medica o infermieristica, scuole e enti pubblici.
• I lavoratori possono essere coperti individualmente dalla FLSA se il loro lavoro li coinvolge regolarmente nel commercio tra stati (o nel commercio interstatale). La legge copre coloro che sono “impegnati nel commercio o nella produzione di beni per il commercio”.

Riassumendo

Se hai domande sugli straordinari paghi o credi che il tuo il datore di lavoro non ti paga la retribuzione dello straordinario che hai guadagnato, contatta il nostro ufficio in modo che possiamo parlare della tua situazione, delle leggi e dei regolamenti federali applicabili e delle migliori opzioni per proteggere i tuoi diritti legali in modo da poter essere pagato correttamente.