I contratti aziendali possono essere complicati. Puoi trovarti in un contratto senza esserne consapevole.
Ad esempio, supponiamo che un giorno un tuo vicino si presenti nella tua proprietà con un tosaerba e proceda a falciare il tuo prato. Esci e dici “Grazie!” La prossima settimana il tuo vicino si ripresenta e falcia di nuovo il tuo prato. Ringrazi ancora il tuo vicino e non ci pensi niente. La terza settimana, il tuo vicino falcia il tuo prato e si presenta alla tua porta con una fattura per tre settimane di falciatura del prato.
Con le tue azioni, hai creato un contratto implicito e probabilmente dovrai pagare il conto.
Che cos’è un contratto?
Un contratto è un accordo formale tra due persone o entità diverse (come una società). In un contratto, una parte accetta di eseguire un servizio o fornisce beni in cambio di qualche tipo di risarcimento, che può essere denaro o altri beni o servizi.
Per fare un contratto legalmente vincolante in tribunale, deve esserci un’offerta, un’accettazione e un corrispettivo (uno scambio di cose di valore).
Il l’offerta e l’accettazione sono talvolta chiamate “incontro delle menti”. Questo è un punto critico in un contratto implicito. Come nell’esempio sopra, può essere implicito un incontro delle menti.
Che cos’è un contratto implicito?
Un contratto implicito è un contratto che esiste perché (a) le parti presumevano che esistesse un contratto, oppure (b) se il contratto esistesse sarebbe ingiusto per una delle parti. Ha forza di legge a causa delle azioni delle parti e delle circostanze.
Solo perché può essere stipulato un contratto implicito in tribunale non significa che il querelante possa vincere la causa. È più difficile ottenere una sentenza (per indurre il tribunale a concedere il pagamento) in un caso contrattuale implicito perché non ci sono prove scritte.
Esistono due tipi di contratti impliciti:
Contratto implicito nei fatti
Un contratto implicito nei fatti contratto è un contratto non scritto che le parti presumibilmente intendevano concordare, come si può dedurre dalle loro azioni, dal loro comportamento e dalle circostanze. Un contratto implicito infatti è un vero contratto. Ciò significa che può essere portato in tribunale.
Ecco un esempio: supponiamo che un venditore e un cliente abbiano una relazione continua in cui il venditore invia le merci a il cliente e il cliente paga. Un giorno il venditore invia le merci a un cliente e il cliente prende le merci senza pagare e le utilizza per realizzare prodotti o rivenderli a scopo di lucro. In questo caso, si potrebbe dedurre un contratto per l’acquisto e la vendita di tali beni. Il cliente deve pagare la merce perché è stato creato un contratto implicito.
Contratto implicito
Un contratto implicito è un obbligo creato dalla legge per motivi di giustizia. Funziona come contratto valido esclusivamente ai fini del rimedio (per la parte lesa). In questo caso non esiste un vero contratto che copra la questione. I contratti impliciti nella legge possono anche essere chiamati quasi-contratto, perché nessuna delle parti aveva l’intenzione di creare un contratto, ma qui c’è una questione di giustizia.
Il migliore l’esempio è questo: sei in un ristorante e soffoco con un osso di pollo. Un dottore al tavolo accanto esegue la manovra di Heimlich e ti salva la vita. Quindi, il medico ti invia una fattura per i servizi medici. Sì, probabilmente dovrai pagare. La legge considera l’equità e se hai tratto vantaggio dalla relazione (per quanto breve).
Un contratto verbale, in cui ci non è nulla per iscritto, potrebbe essere considerato un contratto implicito. Se entrambe le parti agiscono come se avessero un contratto, si può dedurre l’esistenza di un contratto implicito.
Per legge alcuni contratti devono essere in forma scritta per essere ascoltati in tribunale, ma in caso contrario, un contratto implicito valido (che soddisfa tutti i sei elementi) è perfettamente “legale”.
I contratti impliciti sono legali?
Il termine “legale” viene solitamente discusso in termini di validità del contratto e anche legalmente vincolante per entrambi parti. Oltre ad avere un incontro delle menti, devono essere presenti altri tre elementi per avere un contratto valido:
- Entrambe le parti devono essere competenti per prendere decisioni ( non minorenni o sotto l’effetto di droghe o alcol, o di dimini liberarsi della capacità mentale)
- Il contratto non deve essere per qualcosa di illegale, come la droga o la prostituzione
- Ci deve essere una considerazione (qualcosa di valore) data da entrambe le parti. Se solo una delle parti regala qualcosa, quello è un regalo, non un contratto
Come faccio a evitare di stipulare un contratto implicito?
Il modo migliore per evitare contratti impliciti è essere consapevoli che potrebbe esistere un contratto implicito ed essere espliciti sulle proprie azioni quando si tratta con altri in situazioni lavorative e personali.
Dopo la seconda volta che tagli il prato, potresti chiedere al tuo vicino: “Lo apprezzo molto. Ma sai che non te l’ho chiesto. Non ti sto assumendo per falciare il mio prato.
Come posso evitare un contratto implicito con i dipendenti?
I contratti impliciti nei fatti vengono fuori occasionalmente in situazioni di assunzione. Non vuoi implicare che un dipendente abbia alcun tipo di contratto di lavoro con te perché questo apre ogni sorta di problema.
Quando fai offerte di lavoro, assicurati di spiegare che l’occupazione è “a volontà”. Ciò significa che entrambe le parti possono annullare il rapporto in qualsiasi momento.
Nello scrivere un manuale sulle norme, evitare la comparsa di un Per esempio, non dire “QUANDO il tuo periodo di prova è terminato”. Sembra una promessa che la persona potrà restare per l’intero periodo di prova e che avrà un lavoro fisso. Invece, dì: “SE completi con successo il periodo di prova”.
Parla con un avvocato del lavoro prima di assumere qualsiasi dipendente, così puoi imparare le insidie ed evitarle.
