Si verifica un conflitto di interessi quando una parte ha interessi o lealtà concorrenti a causa dei propri doveri verso più di una persona o organizzazione. Una persona con un conflitto di interessi non può rendere giustizia agli interessi reali o potenzialmente in conflitto di entrambe le parti.

Ulteriori informazioni sui conflitti di interesse in modo da poter essere proattivo e evitarli quando possibile.

Che cos’è un conflitto di interessi?

Un conflitto di interessi coinvolge una persona o entità che ha due relazioni in competizione tra loro per la lealtà della persona. Ad esempio, la persona potrebbe avere una lealtà verso un datore di lavoro e anche lealtà verso un’azienda di famiglia. Ciascuna di queste attività si aspetta che la persona abbia prima il suo migliore interesse. Quindi, il conflitto. I conflitti di interesse possono verificarsi sia personalmente che professionalmente.

Come funziona un conflitto di interessi

Un conflitto di interessi può esistere in molte situazioni diverse che coinvolgono la lealtà personale e lealtà a un datore di lavoro privato, un datore di lavoro governativo o una relazione professionale. Casi specifici di conflitto di interessi possono includere un pubblico ufficiale i cui interessi personali sono in conflitto con la loro lealtà attesa all’organizzazione, una persona di autorità in un’attività che è in conflitto con i loro interessi in un’altra società o organizzazione o un avvocato che tenta di rappresentare entrambe le parti in un divorzio.

Tipi di conflitti di interesse

Diverse attività comuni che possono creare un conflitto di interessi includono:

• Nepotismo
• Autodisciplina
• Compensazione eccessiva

Nepotismo è la pratica di dare favori a parenti e amici intimi in materia di assunzione, promozione, trasferimento o licenziamento. Il termine deriva dalla parola “nipote” ed era pratica comune nei tempi antichi. Il nepotismo è considerato un conflitto di interessi perché il parente potrebbe non essere la persona migliore per il lavoro.

L’autodisciplina è un’azione intrapresa da un fiduciario aziendale per quella persona “guadagno personale, piuttosto che a vantaggio della società. Ad esempio, l’utilizzo di fondi aziendali come prestito personale o l’acquisto di azioni della società sulla base di informazioni privilegiate, che è anche una violazione dell’insider trading. In un’organizzazione senza scopo di lucro, la definizione di compensi o vantaggi per funzionari, direttori o fiduciari può provocare un conflitto di interessi. Ad esempio, il pagamento di un dipendente in una posizione o autorità sostanziale di un compenso eccessivo serve un interesse privato.

Conflitti di interesse sul posto di lavoro

I conflitti di interesse sul posto di lavoro possono assumere molte forme diverse. Ci sono situazioni legate all’attività, come un dipendente che ha un’attività secondaria che compete con il datore di lavoro e ci sono questioni personali, come un manager in un ro relazione mantica con un dipendente. Quest’ultimo presenta un conflitto perché il manager ha il potere di dare aumenti o promozioni al dipendente e le discussioni sull’azienda tra le due persone possono anche violare le restrizioni di riservatezza.

Per aziende che fanno affidamento su una catena di approvvigionamento, è più probabile che si verifichino conflitti di interesse. Ad esempio, un dipendente che ha un’amicizia con un fornitore può consentire loro di aggirare il processo di offerta e vincere contratti con poca o nessuna concorrenza.

Conflitto di interessi dopo l’occupazione

Anche dopo che qualcuno lascia una posizione, può verificarsi un conflitto di interessi, sebbene molte istituzioni abbiano restrizioni specifiche contro questo tipo di conflitto. I patti di non concorrenza sono spesso richiesti ai dirigenti e agli imprenditori per evitare situazioni come qualcuno che prende l’elenco dei clienti della loro ex azienda e compete direttamente.

Nel governo, gli ex dipendenti federali nel ramo esecutivo non possono comparire davanti al governo federale per conto di altre persone o organizzazioni. Ciò include le restrizioni relative al “cambio di squadra” dopo aver lasciato il governo ed essere stato assunto da una società per la quale il funzionario aveva un ruolo nel governo.

In comune con altri enti pubblici e privati entità, la legislazione sul conflitto di interessi del Massachusetts vieta a una persona di lavorare per chiunque non sia l’ente governativo su una questione che ha lavorato per l’ente. Queste restrizioni successive al rapporto di lavoro possono coinvolgere anche i partner commerciali e i parenti stretti.

Un conflitto di interessi è un crimine?

Come altri tipi di attività illegali o non etiche, le attività relative ai conflitti di interesse comportano il rischio di conseguenze.Sono state istituite leggi federali e statali per criminalizzare i conflitti di interesse nel settore pubblico e, in determinate circostanze, il conflitto di interessi può essere perseguito.

Il governo federale ha un legge penale sul conflitto di interessi che proibisce ai dipendenti pubblici di partecipare personalmente e sostanzialmente a questioni ufficiali in cui hanno un interesse finanziario. Anche il coniuge, il figlio minore, il socio accomandatario e alcuni altri sono inclusi in questo divieto. I potenziali conflitti di interesse possono derivare da diverse fonti:

• Attività e investimenti
• Passività
• Fondi di investimento privati
• Azienda o proprietà di fattoria
• Lavoro in azienda
• Uno studio legale o lavoro di consulenza
• Impiego presso istituti di istruzione superiore e ricerca correlata , parlare e scrivere attività

Le sanzioni sono multe fino a $ 10.000, reclusione fino a due anni o entrambe.