Un accordo di non concorrenza è un documento utilizzato per proteggere i datori di lavoro da partner, dipendenti, appaltatori e altre persone con accesso ai loro segreti e pratiche aziendali utilizzando tale accesso per lasciare l’azienda per avviare la propria attività concorrente nello stesso settore. Gli accordi di non concorrenza vengono utilizzati più spesso in settori altamente competitivi, come lo sviluppo tecnologico, le vendite e il marketing.

Le situazioni comuni che richiedono l’utilizzo di un accordo di non concorrenza includono quanto segue:

• Un individuo che vende la propria attività e accetta di non competere con il nuovo titolare dell’attività per un periodo di tempo
• Partner commerciali che terminano un rapporto commerciale
• Un’azienda e un appaltatore o un consulente che pone fine alla propria relazione d’affari e la società che desidera assicurarsi che il consulente non utilizzi il precedente accesso ai segreti aziendali per aiutare i concorrenti della società
• Un dipendente assunto per lavorare presso una società e la società volendo garantire che, se il dipendente lascia, non utilizzi il proprio accesso ai segreti aziendali per avviare un’azienda concorrente

Il Contratto viene generalmente stipulato alla fine di un rapporto commerciale, ma può essere creato anche all’inizio di un rapporto commerciale come co ndizione di lavoro. In cambio della sottoscrizione dell’Accordo, la parte non concorrente deve ricevere una qualche forma di compenso, nota come corrispettivo. La considerazione può essere una promessa di impiego o una compensazione monetaria da versare dalla parte protetta alla parte non concorrente.

Come utilizzare questo documento

Il presente Accordo delinea la durata della non concorrenza, la posizione geografica in cui la parte non concorrente deve evitare la concorrenza e gli argomenti coperti , settori e attività che la parte non concorrente non deve intraprendere mentre l’Accordo è in vigore.

L’Accordo di non concorrenza contiene i seguenti elementi essenziali:

• Parti coinvolte – I nomi e gli indirizzi sia della parte non concorrente (la parte a cui viene chiesto di non competere) che della parte protetta (la parte che chiede che la concorrenza non si verifichi).
• Durata dell’accordo – Il periodo di tempo durante il quale la parte non concorrente non deve competere con la parte protetta. Per essere applicabile, questo periodo di tempo deve essere ragionevole tenendo conto degli interessi commerciali di ciascuna parte. I tribunali sono generalmente riluttanti a limitare l’accesso di una parte non concorrente all’attività economica, quindi più breve è il periodo di tempo, più è probabile essere applicato in tribunale.
• Ambito geografico dell’accordo: l’area geografica in cui è vietato alla parte non concorrente di entrare in concorrenza con la parte protetta. Per essere esecutiva, quest’area geografica deve essere limitata all’area in cui opera e ha il suo mercato la parte protetta. L’area geografica deve essere la più ristretta possibile per soddisfare ragionevolmente gli obiettivi di schermatura della parte protetta dalla concorrenza.
• Attività specifiche e soggetti inclusi nella non concorrenza – Una descrizione completa delle attività e dei settori non -la parte in competizione non deve impegnarsi ai sensi del presente Contratto. Le attività vietate dovrebbero essere limitate a quelle essenziali per le pratiche commerciali della parte protetta.
• Compensazione – Forma e / o importo del risarcimento che la parte non concorrente riceverà in cambio dell’adesione al Contratto. Per essere applicabile, la parte non concorrente deve ricevere una qualche forma di compenso, noto anche come corrispettivo, in cambio della sottoscrizione del Contratto. Questo compenso può variare da un’offerta di lavoro a un compenso monetario a una promozione a una forma alternativa di compensi quali stock option.

Il presente Contratto offre anche clausole facoltative che vieterebbero alla parte non concorrente di comportarsi come sollecitare i clienti della parte protetta e i clienti o indurre gli attuali dipendenti della parte protetta di lasciare il lavoro e venire a lavorare per la parte non concorrente. Come per tutte le altre parti della non concorrenza, queste clausole devono essere limitate nel tempo e nella portata in modo da essere applicabili come ragionevole da un tribunale in caso di controversia.

Legge applicabile

Gli accordi di non concorrenza sono oggetto di leggi statali e sono interpretati e applicati in modo diverso da stato a stato. Alcuni stati consentono accordi di non concorrenza più ampi, mentre altri stati applicheranno solo accordi con limitazioni di durata e geografiche significative. In particolare, i tribunali della California applicheranno accordi di non concorrenza solo in situazioni che comportano la vendita di un’attività da una parte all’altra. La legge dello Stato dovrebbe essere consultata per essere sicuri che l’accordo sarà pienamente applicabile in quello stato.

Come modificare il modello