“Quali sono i tuoi fastidiosi animali domestici?” non è una domanda che in genere ti aspetti di ricevere in un colloquio di lavoro, ed è difficile rispondere al volo. Questo perché ti sta chiedendo di parlare di qualcosa di negativo su di te, di ciò che ti dà fastidio al lavoro, pur lasciando un potenziale datore di lavoro con un sentimento positivo su di te e sulla tua candidatura. Quindi vale la pena avere un’ottima risposta preparata, per ogni evenienza.

Nel pensare a come inquadrare la tua risposta, è importante capire perché i datori di lavoro lo chiedono nel primo posto. “Quali sono i tuoi animali irritati?” è una domanda comportamentale, il che significa che i responsabili delle assunzioni in genere la chiedono per saperne di più sulla tua personalità del mondo reale e per capire come ti sei comportato in un ambiente di lavoro in passato.

Esaminando le cose che ti irritano, vogliono vedere come potresti inserirti nella cultura dell’azienda a cui ti stai candidando. Stanno anche cercando di farsi un’idea della tua maturità e capacità di risoluzione dei conflitti: quanto bene gestisci le controversie in ufficio? In genere sei calmo e controllato al lavoro o fai piccole cose che ti mettono in imbarazzo?

Tutto questo potrebbe sembrare un campo minato, ma ci sono semplici passaggi che puoi seguire per creare una risposta convincente e ponderata. Ecco sei suggerimenti per aiutarti a prepararti.

Fai la tua ricerca

Responsabili delle assunzioni che chiedono “Quali sono i tuoi fastidi?” vuoi vedere come ti inseriresti nella loro cultura aziendale. Quindi, prima del colloquio, fai più ricerche possibili sul tipo di ambiente che l’azienda o il team promuove. È formale o rilassato? Collaborativo o individualista? Apprezzano il rischio -assegnare o no?

Ad esempio, se l’azienda per la quale ti stai candidando incoraggia un ambiente informale e dici che la tua piccola irritazione è quando le persone non si vestono professionalmente per il lavoro, ciò potrebbe indurre un intervistatore per chiedersi se ti adatteresti, dice Tara Goodfellow, coach dei Muse. Non è sbagliato, semplicemente non è in linea con il modo in cui opera l’azienda.

Questa è anche una buona opportunità per verificare se questo lavoro è quello giusto per te, afferma Timothy Lo, co-fondatore di Your Next Jump, una società di consulenza professionale. Se ti accorgi di cambiare completamente le tue risposte per adattarle alla cultura aziendale, potrebbe non essere il posto giusto per te.

Sii onesto

La tua risposta dovrebbe riflettere la tua vera personalità, sottolinea Lo. Non essere tentato di buttare fuori un’umile vanteria sottilmente velata, come “La mia piccola irritazione sono le persone che non lavorano sodo come me” o “Sono infastidito dai colleghi che non sono perfetti come me sono. ” Questo tipo di risposta si legge solo come un tentativo trasparente di impressionare i potenziali datori di lavoro (e ad essere onesti, avrà l’effetto opposto).

Spiega il perché

Uno dei motivi “Quali sono i tuoi fastidi?” può essere una domanda difficile a cui rispondere è che è possibile insultare accidentalmente la persona che ti sta intervistando, anche nella risposta più innocente. Probabilmente non saprai molto del tuo intervistatore in anticipo, quindi non avrai modo di sapere se il tuo animale domestico irritare è qualcosa che questa persona fa da sola.

Evita questa potenziale trappola rendendo la tua risposta specifica per te e per la tua esperienza e spiegando perché l’animale ti infastidisce. Ad esempio, se il tuo animale domestico irrita è disorganizzazione in in ufficio, potresti dire che nella tua precedente esperienza hai visto come il disordine può influenzare la produttività e la motivazione di un team. In questo modo mantieni la tua risposta centrata sulla tua esperienza, rendendo meno probabile che un intervistatore possa prenderla nel modo sbagliato (anche se sono una persona disordinata!). Ad esempio, prova una risposta come questa:

“Mi dà fastidio quando l’orario di un ufficio è davvero disorganizzato, perché nella mia esperienza, la disorganizzazione può causare confusione, whi ch può danneggiare la motivazione della squadra. In qualità di persona a cui piace che le cose siano ordinate, cerco di aiutare il mio team a mantenere il lavoro, consentendo anche la flessibilità. “

Trasformare un negativo in un positivo

Un altro approccio è concentrarsi su qualcosa sul lavoro che ti dà davvero fastidio, ma usalo per illustrare la crescita personale o la risoluzione dei problemi. Lo dice che qualcosa come essere infastiditi dalla microgestione potrebbe essere una risposta potenzialmente vincente, se segui questa ammissione dicendo che riconosci questo fastidio come un limite e hai lavorato per adottare misure proattive e concrete per affrontarlo, come l’impostazione settimanale riunioni di check-in con i colleghi o parlare in team su come affrontare la gestione dei progetti in modo diverso in futuro. Questo tipo di risposta ti fa sembrare autentico (tutti hanno dei fastidiosi animali domestici), ma anche consapevole e capace. Prova a formulare la tua risposta in questo modo:

“In passato, non mi piaceva quando il mio supervisore sembrava controllare sempre il mio lavoro.Quindi ho imparato a lavorare per creare aspettative chiare su quando e come aggiornare i miei manager sui miei progressi, ad esempio impostare un promemoria del calendario settimanale per incontrarli brevemente. “

Mantieni la calma

Mantenere la voce e il comportamento calmi è la chiave per rispondere con successo a questa domanda, afferma Goodfellow. “A volte le persone si sentono molto appassionate per le loro irritazioni da compagnia”, dice, ed è normale. Ma dovresti assicurarti di parlare in un tono uniforme mentre discuti della tua irritazione con il tuo intervistatore. Se diventi eccessivamente emotivo mentre rispondi a questa domanda, questo può essere una bandiera rossa per un responsabile delle assunzioni. “Questo dimostra che potresti non avere l’esperienza per affrontare situazioni di alta pressione”, dice Goodfellow. “Se quella piccola cosa ti eccita così tanto, cosa succederà quando c’è un’emergenza lavorativa o un cliente arrabbiato?”

Sii breve

Mentre prepari la tua risposta, scegli un animale domestico di cui parlare e concentrati sull’elaborazione della tua risposta attorno a quell’unico problema. Non dovresti mai snocciolare un lungo elenco di cose che ti infastidiscono al lavoro o chiamare specificamente vecchi capi o co -lavoratori. “Cosa succede è che le persone iniziano a pensare, è loro il problema? O sei tu? ” Lo dice. È meglio mantenere la risposta concisa e concisa. “Non credo che questa sia una domanda su cui vuoi soffermarti a lungo”, aggiunge.

Ti senti ancora perplesso su come rispondere a questa domanda? Prova una di queste risposte come modo per mostrare la tua flessibilità, crescita e capacità di risolvere i problemi:

“Ho lavorato in luoghi in cui alcune persone che conducono riunioni non sembravano utilizzare il tempo nel modo più efficiente possibile, il che ha reso mi sento come se non fossi nemmeno produttivo. Ho cercato di lavorare su questo problema fornendo un modello per come le cose potrebbero essere diverse: organizzando le mie riunioni in modo semplificato e distribuendo in anticipo gli ordini del giorno. “

” Sono un introverso, ea volte ho faticato ad adattarmi a uffici aperti rumorosi dove è normale che le persone suonino musica ad alto volume o facciano lunghe conversazioni alla scrivania. Ma ho capito come trovare il mio spazio tranquillo quando ho davvero bisogno di concentrarmi indossando le cuffie o prenotando un ufficio vuoto o una sala conferenze. ”

“Ho notato che uno dei miei colleghi sembrava sempre interrompermi quando stavo per esprimere un punto. Per alcune settimane sono stato frustrato. Ma poi gli ho parlato uno contro uno di quello che stava succedendo e le interruzioni si sono interrotte: non si era reso conto di come il suo comportamento mi stesse influenzando. “

Parlando del tuo animale domestico irrita in un Il colloquio di lavoro può sembrare rischioso, ma se ti concentri sugli aspetti positivi e mantienilo breve e dolce, sarai sicuro di trovare una risposta che impressiona il responsabile delle assunzioni. Hai bisogno di più consigli? Leggi la nostra guida per rispondere alle domande dell’intervista più comuni per assicurarti di essere completamente preparato per qualsiasi cosa l’intervistatore ti lancia.