Geschäftsverträge können schwierig sein. Sie können sich in einem Vertrag befinden, ohne sich dessen bewusst zu sein.
Angenommen, Ihr Nachbar taucht eines Tages mit einem Rasenmäher auf Ihrem Grundstück auf und mäht Ihren Rasen. Du gehst raus und sagst: „Danke!“ In der nächsten Woche taucht dein Nachbar wieder auf und mäht deinen Rasen wieder. Sie danken Ihrem Nachbarn noch einmal und denken nicht daran. In der dritten Woche mäht Ihr Nachbar Ihren Rasen und taucht mit einer Rechnung für drei Wochen Rasenmähen an Ihrer Tür auf.
Durch Ihre Aktionen haben Sie einen impliziten Vertrag erstellt, und Sie müssen wahrscheinlich die Rechnung bezahlen.
Was ist ein Vertrag?
Ein Vertrag ist eine formelle Vereinbarung zwischen zwei verschiedenen Personen oder Organisationen (wie einem Unternehmen). In einem Vertrag verpflichtet sich eine Partei, eine Dienstleistung zu erbringen oder Waren gegen eine Entschädigung, die Geld sein kann, oder andere Waren oder Dienstleistungen bereitzustellen.
Um eine Vertrag rechtsverbindlich vor Gericht, muss es ein Angebot und Annahme und Gegenleistung (ein Austausch von Wertgegenständen) geben.
Die Angebot und Annahme werden manchmal als „Treffen der Geister“ bezeichnet. Dies ist ein kritischer Punkt in einem impliziten Vertrag. Wie im obigen Beispiel kann ein Treffen der Geister impliziert werden.
Was ist ein impliziter Vertrag?
Ein impliziter Vertrag ist ein Vertrag, der besteht, weil (a) die Parteien davon ausgegangen sind, dass ein Vertrag besteht, oder (b) wenn der Vertrag besteht, wäre er einer der Parteien gegenüber unfair. Es ist aufgrund der Handlungen der Parteien und der Umstände rechtskräftig.
Nur weil ein impliziter Vertrag geschlossen werden kann vor Gericht zu stehen bedeutet nicht, dass der Kläger den Fall gewinnen kann. Es ist schwieriger, in einem impliziten Vertragsfall ein Urteil zu fällen (um das Gericht zur Zahlung zu bewegen), da es keinen schriftlichen Beweis gibt.
Es gibt zwei Arten impliziter Verträge:
impliziter Vertrag
impliziter Vertrag Der Vertrag ist ein ungeschriebener Vertrag, auf den sich die Parteien vermutlich einigen wollten, wie aus ihren Handlungen, ihrem Verhalten und den Umständen hervorgeht. Ein tatsächlich implizierter Vertrag ist ein echter Vertrag. Das heißt, es kann vor Gericht gebracht werden.
Hier ein Beispiel: Nehmen wir an, ein Verkäufer und ein Kunde haben eine dauerhafte Beziehung, an die der Verkäufer Waren sendet Der Kunde und der Kunde zahlen. Eines Tages sendet der Verkäufer Waren an einen Kunden, und der Kunde nimmt die Waren ohne Bezahlung und verwendet diese Waren, um Produkte herzustellen oder sie mit Gewinn weiterzuverkaufen. In diesem Fall kann auf einen Vertrag zum Kauf und Verkauf dieser Waren geschlossen werden. Der Kunde muss die Ware bezahlen, da ein impliziter Vertrag zustande gekommen ist.
Gesetzlicher Vertrag
Ein impliziter Vertrag ist eine gesetzlich geschaffene Verpflichtung aus Gründen der Gerechtigkeit. Es gilt als gültiger Vertrag nur zum Zwecke der Abhilfe (für den Verletzten). In diesem Fall gibt es keinen echten Vertrag, der die Angelegenheit abdeckt. Gesetzlich implizierte Verträge können auch als Quasi-Vertrag bezeichnet werden, da keine Partei die Absicht hatte, einen Vertrag zu erstellen, aber hier gibt es ein Problem der Gerechtigkeit.
Das Beste Beispiel ist folgendes: Sie sind in einem Restaurant und würgen an einem Hühnerknochen. Ein Arzt am Nebentisch führt das Heimlich-Manöver durch und rettet Ihr Leben. Dann schickt Ihnen der Arzt eine Rechnung für die medizinische Versorgung. Ja, Sie müssen wahrscheinlich bezahlen. Das Gesetz prüft die Fairness und ob Sie von der Beziehung profitiert haben (kurz wie sie war).
Ein mündlicher Vertrag, in dem es gibt ist nichts schriftlich, könnte als impliziter Vertrag angesehen werden. Wenn beide Parteien so tun, als hätten sie einen Vertrag, kann auf das Bestehen eines impliziten Vertrags geschlossen werden.
Einige Verträge sind gesetzlich vorgeschrieben, um vor Gericht verhandelt zu werden. Andernfalls ist ein impliziter Vertrag, der gültig ist (der alle sechs Elemente erfüllt), vollkommen „legal“.
Sind implizite Verträge legal?
Der Begriff „legal“ wird normalerweise in Bezug auf die Gültigkeit des Vertrags und die Rechtsverbindlichkeit für beide diskutiert Parteien. Zusätzlich zu einem Treffen der Geister müssen drei weitere Elemente vorhanden sein, um einen gültigen Vertrag zu haben:
- Beide Parteien müssen befugt sein, Entscheidungen zu treffen ( nicht Minderjährige oder unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol oder von Dimini geistige Leistungsfähigkeit verlieren)
- Der Vertrag darf nicht für etwas Illegales wie Drogen oder Prostitution gelten.
- Beide Parteien müssen eine Gegenleistung (etwas von Wert) erbringen. Wenn nur eine der Parteien etwas gibt, ist dies ein Geschenk, kein Vertrag.
Wie vermeide ich es, einen impliziten Vertrag abzuschließen?
Der beste Weg, um implizite Verträge zu vermeiden, besteht darin, sich darüber im Klaren zu sein, dass möglicherweise ein impliziter Vertrag besteht, und Ihre Handlungen im Umgang mit anderen in geschäftlichen und persönlichen Situationen explizit darzulegen.
Nach dem zweiten Mähen Ihres Rasens könnten Sie Ihren Nachbarn fragen: „Ich weiß das wirklich zu schätzen. Aber Sie wissen, dass ich Sie nicht darum gebeten habe. Ich stelle Sie nicht ein, um meinen Rasen zu mähen.
Wie vermeide ich einen impliziten Vertrag mit Mitarbeitern?
In Einstellungssituationen kommen gelegentlich implizite Verträge zustande. Sie möchten nicht implizieren, dass ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag mit Ihnen hat, da dies alle möglichen Probleme aufwirft.
Stellen Sie bei der Abgabe von Stellenangeboten sicher, dass Sie Erklären Sie, dass die Beschäftigung „nach Belieben“ erfolgt. Dies bedeutet, dass jede Partei die Beziehung jederzeit kündigen kann.
Vermeiden Sie beim Schreiben eines Richtlinienhandbuchs das Auftreten von a Sagen Sie zum Beispiel nicht „WENN Ihre Probezeit abgelaufen ist“. Das klingt nach einem Versprechen, dass die Person während der gesamten Probezeit bleiben kann und eine feste Anstellung hat. Sagen Sie stattdessen „WENN Sie die Probezeit erfolgreich abgeschlossen haben.“
Sprechen Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt, bevor Sie Mitarbeiter einstellen, damit Sie die Fallstricke kennenlernen und vermeiden können.
