Írta: John Zamora, MS, CDMS

Az ésszerű szállás olyan feltételek, felszerelések és környezet biztosítására utal, amelyek lehetővé teszik az egyén számára, hogy hatékonyan elvégzi a munkáját. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségeinek Bizottsága az ésszerű alkalmazkodást a következőképpen írja le:

“A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) előírja, hogy a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatónak ésszerű szállást kell biztosítani a fogyatékossággal élő személyek számára, kivéve, ha ez indokolatlanul okozna ésszerű elhelyezkedés a munkakörnyezetben vagy a munkavégzés módjában bekövetkező bármilyen változás, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élő személyek számára, hogy egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket élvezzenek. Az ésszerű elhelyezésnek három kategóriája van:

• Változások az álláspályázat folyamatában;
• Változások a munkakörnyezetben vagy a munka szokásos elvégzésében;
• Változások, amelyek lehetővé teszik a fogyatékossággal élő munkavállalók számára az egyenlő ellátások előnyeit és a foglalkoztatás kiváltságai (például a képzéshez való hozzáférés). ”

Források az ésszerű szálláshoz

• A Job Accommodation Network (JAN) egy ingyenes szolgáltatás. az Fogyatékosságügyi Foglalkoztatási Politika Hivatala .S. Munkaügyi Minisztérium. A JAN “ingyenes tanácsadási szolgáltatást nyújt a fogyatékossággal élők foglalkoztathatóságának növelésére azáltal, hogy: 1) személyre szabott munkahelyi megoldásokat kínál, 2) technikai segítséget nyújt az ADA-val és a fogyatékossággal kapcsolatos egyéb jogszabályokkal kapcsolatban, és 3) oktatja az egyéneket az önfoglalkoztatás lehetőségeiről. . ”
• Az Észak-Amerikai Rehabilitációs Mérnöki & Segítő Technológiai Társaság (RESNA) az emberek interdiszciplináris társulása, akiknek közös érdeke a technológia és a fogyatékosság. “a fogyatékossággal élő emberek lehetőségeinek javítása céljaik elérése érdekében a technológia használatával. Ezt a célt szolgáljuk a kutatás, a fejlesztés, az oktatás, az érdekképviselet és a technológia biztosításának támogatásával; és az e tevékenységekben részt vevő emberek támogatásával. ”
• Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségekkel Foglalkozó Bizottsága (ADK) (EEOC) felelős az összes szövetségi törvény betartatásáért, amely tiltja a munkahelyi diszkriminációt. Az EEOC felügyeli és koordinálja az összes szövetségi esélyegyenlőségi szabályozást, gyakorlatot és politikát is. nyelvi tolmácsolási és átírási szolgáltatások siket és nagyothallók számára.