A 401 (k) egy munkáltató által támogatott nyugdíjazási terv, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy az adózás előtti keresetük egy részét hozzájárulják. Egyes munkáltatók egy bizonyos összegig egyeztetik a munkavállalói járulékokat, ezáltal növelve a résztvevő alkalmazottak kompenzációs csomagját.
A munkáltató 401 (k) egyezésének kihasználásával megteheti segítsen megtakarításokat létrehozni nyugdíjazása során, és növelje keresete teljes értékét anélkül, hogy jövedelemadót kellene fizetnie ezen jövedelmek után, később pedig az úton. Ismerje meg a 401 (k) terv és a munkáltató értékének maximalizálásának legjobb módjait megfelelő hozzájárulás.
Mi az a 401 (k) egyezés?
A 401 (k) járulék gyakran a munkavállaló fizetésének százalékos arányát képviseli, és a munkáltatók, akik megfelelő járulékokat kínálnak, ezt bizonyos százalékig megteszik. Például egy munkáltató beleegyezhet a járulékok egyeztetésébe a munkavállaló fizetésének legfeljebb 5% -a. Ebben az esetben, ha egy heti 1000 dollárt kereső alkalmazott fizetése 5% -ával járult hozzá, és munkáltatója megegyezett ezzel az összeggel, akkor azt látta, hogy 401 (k) főegyenlege heti 100 dollárral nő, pedig csak 50 dollárral rendelkezik levonva a heti fizetéséből.
Türelemmel, kitartással és az összetett kamat előnyeivel növelhető a munkáltatói hozzájárulás néhány munkanapon belül lényegesen kamatjövedelemmel. A heti 50 dollár, amelyet munkáltatója befizet, évente 2600 dollárt, 10 éven belül pedig 26 000 dollárt tesz ki – és ez még a kamatbevételek kiszámítása előtt is megtörténik. A 26 000 dollár 5% -os szerény megtérülése a számláján további heti 25 dollárnak felel meg. Minél jobban növekszik az egyenlege, annál jobban nő a kamatból származó jövedelme.
Az, hogy a munkáltatók hogyan alakítják terveiket, változhat. Egyesek megengedhetik az alkalmazottaknak, hogy egy átalány dollárösszeget válasszanak a jövedelem százalékával szemben, és egyes megfelelő járulékokat a munkavállalói járulék százalékaként határozhatnak meg. Például a munkáltató megegyezhet a munkavállaló hozzájárulásának 50% -ával vagy maximális dollárösszeg, vagy nincs felső határ. Néhány nagylelkű munkaadó akár 100% -ot is elérhet, felső határ nélkül.
Hogyan működik a 401 (k) egyezés
Amikor feliratkozik a munkáltató 401 (k) tervére, meg kell határoznia, hogy mennyi pénzt szeretne hozzájárulni az egyes fizetésekhez, és ezt az összeget levonják, mielőtt a jövedelem- és béradókat kiszámítják. automatikusan kiszámításra kerül, a munkáltató politikájától függően.
Például a munkáltató beleegyezhet, hogy a munkavállalói járulékok 100% -át a fizetés 5% -áig teljesíti. Tehát, ha a fizetés 1000 dollár, akkor ez azt jelenti, hogy a munkáltató a munkavállalói járulék dollár dollárért 50 dollárig egyezik.
Sok 401 (k) terv megköveteli, hogy bizonyos ideig dolgozzon, mielőtt jogosult lenne a munkáltató által befizetett összes pénz megkapására. Miután ilyen hosszú ideig a cégnél tartózkodott, azt mondják, hogy teljes mértékben a tervbe tartozik, és az összes munkáltató által fizetett járulékot felveheti, ha nyugdíjba megy vagy új munkahelyre távozik.
A munkáltatók az osztályozást a vállalat hűségének ösztönzésére ösztönzik. Ha csak 50% -ban ruházza fel, amikor otthagyja az állását, az azt jelenti, hogy a munkáltatója pénzének csak 50% -ával távozik.
Számos munkáltató olyan osztályozási tervet hoz létre, amely annál jobb hozzáférést biztosít a megfelelő alapokhoz, minél tovább dolgozik a vállalatnál, egészen a teljes jogú dátumig. Például előfordulhat, hogy egy alkalmazott addig nem vehet részt a 401 (k) pontban, amíg meg nem egy évig volt a társaságnál. Vállalkozása lehetővé teszi számára, hogy a második év végén csak az egyező járulékok 25% -ához férhessen hozzá. Megbízása évente 25 százalékponttal növekszik, amíg öt év után teljes jogúvá nem válik. alkalmazott.
Mennyivel járulhatok hozzá?
A 401 (k) mérkőzés előnyeinek kihasználásának másik jó oka az, hogy lehetővé teszi, hogy túllépje a éves 401 (k) az IRS által megállapított maximális járulékkorlát. 2020-ra és 2021-re akár 19 500 dollár előtti jövedelemhez is hozzájárulhat egy 401 (k) összeghez. Ha Ön 50 éves vagy idősebb, hozzájárulhat további 6500 dollár az úgynevezett felzárkózási hozzájárulás.
A munkáltatói hozzájárulások beszámításakor a maximális összeg, amelyet 2020-ban befizethet, kisebb, mint a 49 éves vagy annál fiatalabb résztvevők 57 000 dollárja ( 63 500 USD az 50 éves vagy annál idősebb résztvevők számára, ha a felzárkózási hozzájárulásokat is tartalmazzák), vagy a résztvevő kompenzációjának 100% -a. 2021-ben a limit 58 000 dollár a 49 éves vagy annál fiatalabb résztvevők számára (64 500 dollár az 50 éves vagy annál idősebb résztvevők számára).
Vannak-e büntetések?
Az átengedési megfontolásokon kívül nincs különbség a munkavállalói járulékok vagy a munkáltatótól származó megfelelő hozzájárulások között.Tehát büntetések vonatkoznak az 59 ½ éves kor előtti pénzfelvételre.
Ebben az esetben a résztvevő további 10% adót fizetne a kivonás általános adókulcsán felül. . 6% büntetés vonatkozik a 401 (k) ponthoz befizetett összegekre is, amelyek meghaladják az éves hozzájárulási korlátot. A büntetés addig folytatódik, amíg a felesleges összeget visszavonják a 401 (k) pontról, ezért ha valamelyik évben túlzottan hozzájárul, akkor a lehető leghamarabb vonja vissza a felesleges összeget.
Bírságot nem fizetnek a minősített váltásokért, amelyek az egyenleg egyik tervről a másikra történő átruházását jelentik a munkáltató váltásakor.
Key Takeaways
- Sok munkáltató egyezik a munkavállalók 401 (k) járulékainak egészével vagy egy részével.
- A pénzeszközök egyeztetésének kihasználása növeli az alkalmazottak általános ellentételezését.
- Az alkalmazottak gyakran csak akkor kapják meg teljes mértékben a munkáltatói járulékokat, ha meghatározott ideig dolgoznak a céggel.
- 2020-ban és 2021-ben az éves maximális járulék 19 500 dollár a 49 éves vagy annál fiatalabb munkavállalók számára, vagy 26 000 dollár az alkalmazottak számára 50 éves vagy annál idősebb.
- 2020-ban a munkavállalói hozzájárulások emelhetik ezeket a határokat alacsonyabbra, azaz a 49 éves vagy annál fiatalabb munkavállalók esetében 57 000 dollárra (az 50 éves vagy annál idősebb munkavállalók esetében 63 500 dollárra) vagy a munkavállalói ellentételezés 100% -ára. 2021-ben a teljes járulék a határértékek 58 000 dollár a 49 éves vagy annál fiatalabbak számára és 64 500 dollár az 50 éves vagy annál idősebb munkavállalók számára.
