“Melyek a kedvencei?” nem olyan kérdés, amire általában számít, hogy állásinterjúra kerül, és trükkös, ha menet közben válaszol. Ez azért van, mert arra kér, hogy beszélj valami negatív kérdésről magadról – ami zavar a munkahelyeden -, miközben továbbra is potenciális a munkáltató pozitívan érzi magát rólad és a jelöltségedről. Ezért érdemes nagyszerű választ készíteni minden esetre.

A válasz kialakításának gondolkodásakor fontos megérteni, hogy a munkáltatók miért kérdezik meg a első hely. “Melyek a kedvencei?” egy viselkedési kérdés, ami azt jelenti, hogy a felvételi menedzserek általában azt kérdezik tőle, hogy többet tudjon meg a valós személyiségéről, és kiderítse, hogyan viselkedett a múltban egy munkahelyi környezetben.

Azáltal, hogy megvizsgálják azokat a dolgokat, amelyek irritálják Önt, szeretnék megtudni, hogyan illeszkedhetne be a vállalat kultúrájába. Megpróbálják érzékeltetni érettségét és konfliktusmegoldási készségeit is – mennyire tudja jól kezelni az irodai vitákat? Általában nyugodt vagy és összeszedett vagy, vagy apró dolgok indítanak el?

Mindez aknamezőnek tűnhet, de vannak egyszerű lépések, amelyeket követve meggyőző és átgondolt választ hozhat létre. Itt van hat tipp, amelyek elősegítik a felkészülést.

Végezze el a kutatását

Olyan vezetők felvétele, akik megkérdezik: “Mi a kedvence kedvence?” szeretné tudni, hogyan illene bele a vállalati kultúrájukba. Tehát az interjú előtt végezzen minél több kutatást arról, hogy milyen környezetet támogat a vállalat vagy a csapat. Formális vagy laza? Együttműködő vagy individualista? Értékelik-e a kockázatot – vagy nem?

Például, ha a vállalat, amelyhez jelentkezik, alkalmi környezetet ösztönöz, és azt állítja, hogy a kedvence kedvence akkor van, amikor az emberek nem öltöznek profi módon a munkájukhoz, az egy kérdezőt vezethet megkérdőjelezni, hogy beillene-e – mondja Tara Goodfellow, a Musé karrierje. Nem baj – egyszerűen nincs összhangban a vállalat működésével.

Ez egyben jó alkalom arra, hogy alaposan ellenőrizze, hogy ez a munka megfelelő-e az Ön számára – mondja Timothy Lo, a Your Next Jump társalapítója, egy karrier tanácsadó cég. Ha úgy találja magát, hogy teljesen megváltoztatja válaszait, hogy megfeleljenek a vállalat kultúrájának, akkor lehet, hogy nem ez a megfelelő hely az Ön számára.

Légy őszinte

Válaszának tükröznie kell a tényleges személyiségét – hangsúlyozza Lo. Ne érezzen kísértést, hogy kidobjon egy vékonyan burkolt alázatos dicsekvést, például: “A kedvenceim olyan emberek, akik nem dolgoznak olyan keményen, mint én” vagy “Idegesítenek olyan munkatársak, akik nem annyira tökéletesek, mint én am. ” Ez a fajta válasz csak átlátszó próbálkozásként hat a potenciális munkaadókra (és hogy őszinte legyek, ennek ellenkező hatása lesz).

Magyarázza el a Miért

Az egyik ok “Mi az a kedvence?” nehéz kérdés lehet a megválaszolása, hogy véletlenül sértegetni lehet az interjút készítő személyt, még a legártatlanabb válaszban is. Valószínűleg előre nem fog tudni sokat az interjúztatójáról, így nem tudja tudni, hogy kedvence A peeve olyan dolog, amit ez a személy maga csinál.

Kerülje el ezt a potenciális buktatót azzal, hogy saját maga és a tapasztalatai szerint válaszolja meg a választ – és elmagyarázza, miért zavarja a kedvtelésből tartott peeve. Például, ha a kedvence peorganizálatlan az irodában, azt mondhatná, hogy korábbi tapasztalatai szerint látta, hogy a rendezetlenség hogyan befolyásolhatja a csapat termelékenységét és motivációját. Így a válaszait saját tapasztalataira összpontosítva tartja, így kevésbé valószínű, hogy egy kérdező felveheti rossz módon (még akkor is, ha ők maguk is rendetlenek!). Például próbáljon meg egy ilyen választ adni:

“Zavar, ha egy iroda menetrendje valóban rendezetlen, mert tapasztalataim szerint a szervezetlenség zavart okozhat, whi ch károsíthatja a csapat motivációját. Olyan emberként, aki szereti, ha a dolgok rendezettek, megpróbálok segíteni abban, hogy a csapatom a feladatban maradjon, miközben a rugalmasságot is lehetővé teszi. ”

A negatívból pozitív legyen

Egy másik megközelítés az, ha olyan dolgokra koncentrálunk a munkahelyen, amelyek valóban zavarnak, de ezt a személyes növekedés vagy a problémamegoldás szemléltetésére használjuk. Lo azt mondja, hogy valami olyasmi, mint amit a mikromenedzsment zavar, potenciálisan nyerő válasz lehet – ha követi ezt a beismerést azzal, hogy elismeri ezt a kisállat behatolást korlátozásnak, és azért dolgozott, hogy proaktív, konkrét lépéseket tegyen ennek kezelésére, például a heti beállítás bejelentkezési megbeszélések munkatársakkal, vagy csapatként beszélgetés arról, hogyan lehet a jövőben másképp kezelni a projektek irányítását. Az ilyen típusú válasz hitelesnek tűnik (mindenkinek vannak kedvencei), ugyanakkor öntudatos és képes is. Próbálja meg így megfogalmazni válaszát:

“Korábban nem tetszett, amikor a felügyelőm úgy tűnt, mindig ellenőrzi a munkámat.Megtanultam tehát dolgozni, hogy világos elvárásokat teremtsek azzal kapcsolatban, hogy mikor és hogyan frissítsem a menedzsereimet az előrehaladásomról, például beállítok egy heti naptár emlékeztetőt, hogy röviden találkozhassak velük. ”

Maradjon nyugodt

A hang és a viselkedés nyugodtsága kulcsfontosságú a kérdés megválaszolásához – mondja Goodfellow. “Néha az emberek nagyon szenvedélyesen érzik magukat a kedvtelésből tartott állatokért” – mondja, és ez normális. De mindenképpen egyenletes hangnemben kell beszélnie, amikor megvitatja a háziállat peeve-jét az interjúztatójával. Ha túl érzelmes leszel erre a kérdésre válaszolva, ez piros zászló lehet a felvételi menedzser számára. “Ez azt mutatja, hogy lehet, hogy nincs tapasztalata nagy nyomású helyzetek kezelésében” – mondja Goodfellow. “Ha ez az apróság annyira felgyújtja, mi fog történni, ha munkahelyi vészhelyzet vagy dühös ügyfél van?”

Tartsa röviden

A válasz előkészítésekor válasszon ki egy kisállat-peeve-t, és beszéljen róla, és összpontosítson arra, hogy a választ erre a kérdésre dolgozza fel. Soha nem szabad olyan hosszú listát felsorakoztatnia, amelyek bosszantanak a munkahelyén, vagy külön felhívni a régi főnököket vagy társakat. -munkások. “Az történik, hogy az emberek gondolkodni kezdenek, a probléma velük van? Vagy te vagy? Lo mondja. Jobb, ha a válasz koncentrált és tömör. “Nem hiszem, hogy ez egy olyan kérdés, amelyen sokáig szeretnél elidőzni” – teszi hozzá.

Még mindig elkeseredett a kérdés megválaszolásában? Próbáld ki a válaszok egyikét módja annak, hogy megmutassa rugalmasságát, növekedését és a problémamegoldás képességét:

“Olyan helyeken dolgoztam, ahol néhány ember, aki értekezleteket vezetett, úgy tűnt, nem annyira hatékonyan használja az időt, mint amennyire csak lehetne, ami úgy érzem, hogy én sem voltam eredményes. Megpróbáltam ezen a kérdésen dolgozni, és bemutattam egy modellt arra vonatkozóan, hogy a dolgok miként alakulhatnak: a saját üléseim egyszerűsített lebonyolításával és a napirendek előzetes átadásával. “

” Introvertált vagyok, és néha küzdöttem, hogy alkalmazkodjak a zajos nyitott irodákhoz, ahol normális, hogy az emberek hangos zenét játszanak vagy hosszú beszélgetéseket tartanak az íróasztaluknál. De rájöttem, hogyan találhatnám meg a saját csendes terem, amikor nagyon koncentrálnom kell fejhallgató viselésével vagy egy üres iroda vagy konferenciaterem foglalásával. ”

“Észrevettem, hogy egyik munkatársam mintha mindig megzavart volna, amikor pontozás közben voltam. Néhány hétig csalódott voltam. De aztán egyenként beszéltem vele a történésekről, és a megszakítások megszűntek – nem jött rá, hogy viselkedése hogyan hat rám. ”

Beszélgetés a kedvencedről az állásinterjú kockázatosnak érezheti magát, de ha a pozitívra koncentrál, és rövid és kedves marad, akkor biztosan talál olyan választ, amely lenyűgözi a felvételi menedzsert. További tanácsra van szüksége? Olvassa el útmutatónkat a leggyakoribb interjúk megválaszolásához, hogy megbizonyosodjon arról, hogy teljesen felkészült-e bármire, amit az interjúztató rád dob.