Salaire minimum

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Selon ce que vous faites et combien vous êtes payé, une mise à jour récente de un règlement du ministère fédéral du Travail qui entrera en vigueur en décembre peut avoir une incidence sur le nombre d’heures que vous travaillez et combien vous serez payé.

Normalement, si vous êtes un employé salarié exonéré, vous n’êtes pas admissible aux heures supplémentaires payer si vous travaillez plus de 40 heures par semaine. Mais le fait que vous receviez un salaire ne suffit pas, en soi, à vous exempter du salaire minimum et des heures supplémentaires de la loi fédérale.

La nouvelle règle

La mise à jour de la La réglementation sera utilisée pour déterminer si les employés salariés et cols blancs sont exemptés des protections relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires de la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA). Ils sont exonérés s’ils sont employés à titre exécutif, administratif ou professionnel (EAP) de bonne foi, tel que défini dans les règlements du ministère du Travail à 29 CFR partie 541. Cette exemption de la FLSA est appelée «col blanc »Ou« PAE ».

La règle concerne les personnes qui gagnent actuellement un salaire et qui sont classées comme travailleurs du PAE. Avant le changement annoncé en mai, les employés qui gagnaient au moins 23 660 $ par année ne seraient pas admissibles aux heures supplémentaires. À partir de décembre, ce montant passe à 47 476 $. Les employeurs peuvent utiliser des primes non discrétionnaires et des paiements incitatifs (y compris les commissions) jusqu’à 10% de ce niveau de salaire standard s’ils effectuent les paiements au moins trimestriellement. Le montant du seuil des heures supplémentaires sera mis à jour tous les trois ans à partir de 2020.

Exigences de la nouvelle règle

Après le 1er décembre, un employeur ne paiera pas un employé «col blanc» rémunération des heures supplémentaires, cet employeur devrait montrer trois choses:

• Le travailleur reçoit un salaire fixe prédéterminé qui n’est pas réduit en raison de changements dans la qualité ou la quantité de travail effectué.
• Le travailleur est payé plus de 913 $ par semaine (ou 47 476 $ par année pendant une année complète).
• Le travailleur exerce principalement des fonctions exécutives, administratives ou professionnelles, telles que définies par les règlements du ministère du Travail .

L’intention de la règle est d’augmenter le revenu des travailleurs considérés comme des cadres mais qui gagnent de bas salaires alors qu’on peut leur demander de travailler un nombre d’heures pratiquement illimité.

• Si un employé qui gagne 23 660 $ soutient une famille de quatre personnes, cette famille tomberait sous le seuil de pauvreté, en particulier dans une région comme Le district de Columbia avec un coût de la vie élevé.
• Le niveau de salaire actuel est incompatible avec l’intention du Congrès d’exempter uniquement les travailleurs du PAE «de bonne foi», qui gagnent normalement des salaires bien supérieurs à ceux des travailleurs qu’ils supervisent.

Le seuil d’heures supplémentaires n’a été mis à jour qu’une seule fois depuis 1975. En raison de l’inflation, de nombreux salariés travaillent plus d’heures mais gagnent moins d’argent.

De grandes attentes

La nouvelle règle affectera probablement toutes les parties de l’économie. Beaucoup s’attendent à ce qu’il ait le plus grand effet sur les organisations à but non lucratif, les entreprises de vente au détail, les hôtels et les restaurants. Leurs managers gagnent souvent des salaires inférieurs au nouveau seuil. Les projections sur la manière dont cela affectera l’économie et les travailleurs dépendent de votre soutien au changement:

• Les travailleurs peuvent gagner environ 12 milliards de dollars supplémentaires sur 10 ans.
• Les travailleurs peuvent conserver leurs salaires actuels mais ne travaillent pas plus de 40 heures afin que leurs employeurs puissent éviter de payer des heures supplémentaires.
• Davantage d’employés à temps partiel peuvent être embauchés, ou des employés à temps partiel peuvent être recrutés à plein temps pour effectuer ce travail.
• La diminution des heures de travail peut donner aux employés plus de temps pour eux-mêmes et leur famille.
• L’augmentation des coûts de main-d’œuvre peut réduire les bénéfices des employeurs et entraîner des augmentations de prix pour couvrir les coûts, ce qui les empêche de croissance économique, en particulier dans les zones plus rurales du pays.

Parmi les personnes non concernées figurent les enseignants, les avocats, les médecins et les juges, qui sont tous automatiquement exemptés d’heures supplémentaires.

La mise à jour pourrait étendre la rémunération des heures supplémentaires à 4,2 millions de travailleurs, selon Reuters. La Maison Blanche prévoit que le nombre suivant de personnes sera affecté par le changement:

• District de Columbia: 11 050
• Maryland: 79 630
• Virginie: 119 003

Autres principes de base du FLSA

Le FLSA établit des normes de rémunération des heures supplémentaires et de tenue de registres (entre autres) pour les employés.

• Couvert non exonéré , les travailleurs horaires ont droit au salaire minimum fédéral d’au moins 7,25 $ l’heure.
• La rémunération des heures supplémentaires est fixée à au moins 1,5 fois le taux de rémunération normal après 40 heures de travail par semaine de travail.
• En règle générale, ceux qui travaillent pour des entreprises dont le chiffre d’affaires annuel est de 500 000 $ ou plus sont couverts par la FLSA.
• Les employés de certaines entités sont également couverts indépendamment de leurs revenus, y compris les hôpitaux, les établissements de soins médicaux ou infirmiers, les écoles et les organismes publics.
• Les travailleurs peuvent être individuellement couverts par la FLSA si leur travail les implique régulièrement dans le commerce entre États (ou commerce interétatique). La loi couvre les personnes « engagées dans le commerce ou dans la production de biens à des fins commerciales ».

En résumé

Si vous avez des questions sur la rémunération des heures supplémentaires ou si vous pensez que votre l’employeur ne vous paie pas les heures supplémentaires que vous avez gagnées, contactez notre bureau afin que nous puissions parler de votre situation, des lois et règlements fédéraux qui peuvent s’appliquer et de vos meilleures options pour protéger vos droits légaux afin que vous puissiez être payé correctement.