Un conflit d’intérêts survient lorsqu’une partie a des intérêts ou des loyautés opposés en raison de ses devoirs envers plus d’une personne ou organisation. Une personne en situation de conflit d’intérêts ne peut « t rendre justice aux intérêts réels ou potentiellement conflictuels des deux parties.

En savoir plus sur les conflits d’intérêts afin d’être proactif et évitez-les si possible.

Qu’est-ce qu’un conflit d’intérêts?

Un conflit d’intérêts implique une personne ou une entité qui a deux relations en concurrence pour la loyauté de la personne. Par exemple, la personne peut avoir une loyauté envers un employeur et aussi une loyauté envers une entreprise familiale. Chacune de ces entreprises s’attend à ce que la personne ait d’abord son meilleur intérêt. Ainsi, le conflit. Les conflits d’intérêts peuvent survenir à la fois personnellement et professionnellement.

Comment fonctionne un conflit d’intérêts

Un conflit d’intérêts peut exister dans de nombreuses situations différentes impliquant la loyauté personnelle et la loyauté envers un employeur privé, un employeur gouvernemental ou une relation professionnelle. Les cas spécifiques de conflits d’intérêts peuvent inclure un agent public dont les intérêts personnels sont en conflit avec leur loyauté attendue envers l’organisation, une personne d’autorité dans une entreprise qui entre en conflit avec leurs intérêts dans une autre entreprise ou organisation, ou un avocat qui tente de représenter les deux parties. lors d’un divorce.

Types de conflits d’intérêts

Plusieurs activités courantes pouvant créer un conflit d’intérêts comprennent:

• Népotisme
• Auto-transaction
• Indemnité excédentaire

Népotisme est la pratique consistant à donner des faveurs aux parents et amis proches en matière d’embauche, de promotion, de mutation ou de licenciement. Le terme vient du mot «neveu», et c’était une pratique courante dans les temps anciens. Le népotisme est considéré comme un conflit d’intérêts car le membre de la famille n’est peut-être pas la meilleure personne pour le poste.

L’auto-activité est une action entreprise par un fiduciaire d’entreprise pour cette personne « gain personnel, plutôt que pour le bénéfice de l’entreprise. Par exemple, l’utilisation de fonds de la société comme prêt personnel ou l’achat d’actions de la société sur la base d’informations privilégiées, ce qui constitue également une infraction pour délit d’initié. Dans une organisation à but non lucratif, fixer une rémunération ou des avantages pour les dirigeants, administrateurs ou fiduciaires peut entraîner un conflit d’intérêts. Par exemple, payer un employé occupant un poste ou une autorité importante une rémunération excessive sert un intérêt privé.

Conflits d’intérêts sur le lieu de travail

Les conflits d’intérêts sur le lieu de travail peuvent prendre de nombreuses formes différentes. Il existe des situations liées à l’entreprise, comme un employé ayant une activité parallèle en concurrence avec l’employeur , et il y a des questions personnelles, comme un manager dans un ro relation mantic avec un employé. Ce dernier présente un conflit car le manager a le pouvoir de donner des augmentations ou des promotions à l’employé, et les discussions sur l’entreprise entre les deux personnes peuvent également enfreindre les restrictions de confidentialité.

Pour entreprises qui dépendent d’une chaîne d’approvisionnement, les conflits d’intérêts sont plus susceptibles de se produire. Par exemple, un employé qui a une amitié avec un fournisseur peut lui permettre de contourner le processus d’appel d’offres et de remporter des contrats avec peu ou pas de concurrence.

Conflit d’intérêts après l’emploi

Même après que quelqu’un quitte un poste, un conflit d’intérêts peut survenir, bien que de nombreuses institutions aient des restrictions spécifiques contre ce type de conflit. Des accords de non-concurrence sont souvent exigés des dirigeants et des chefs d’entreprise pour éviter des situations telles qu’une personne prenant la liste des clients de leur ancienne entreprise et entrant directement en concurrence.

Au gouvernement, les anciens employés fédéraux de l’exécutif ne peuvent pas comparaître devant le gouvernement fédéral au nom d’autres personnes ou organisations. Cela inclut les restrictions de « changement de camp » après avoir quitté le gouvernement et avoir été embauché par une entreprise pour laquelle le fonctionnaire avait un rôle au sein du gouvernement.

En commun avec d’autres administrations publiques et privées entités, la législation du Massachusetts sur les conflits d’intérêts interdit à une personne de travailler pour une personne autre que l’entité gouvernementale sur une question qu’elle a travaillé pour l’entité. Ces restrictions après l’emploi peuvent également impliquer des partenaires commerciaux et la famille immédiate.

Un conflit d’intérêts est-il un crime?

À l’instar d’autres types d’activités illégales ou contraires à l’éthique, les activités de conflit d’intérêts comportent des risques de conséquences.Des lois fédérales et étatiques ont été mises en place pour criminaliser les conflits d’intérêts dans le secteur public et, dans certaines circonstances, les conflits d’intérêts peuvent entraîner des poursuites.

Le gouvernement fédéral a un loi sur les conflits d’intérêts criminels qui interdit aux employés du gouvernement de participer personnellement et substantiellement aux affaires officielles pour lesquelles ils ont un intérêt financier Le conjoint, l’enfant mineur, le commandité et certains autres sont également inclus dans cette interdiction. Les conflits d’intérêts potentiels peuvent provenir de plusieurs sources:

• Actifs et investissements
• Passifs
• Fonds d’investissement privés
• Entreprise ou propriété agricole
• Emploi en entreprise
• Un cabinet d’avocats ou un emploi de conseil
• Emploi dans des établissements d’enseignement supérieur et recherche connexe , parler et écrire

Les sanctions sont des amendes pouvant aller jusqu’à 10 000 $, des peines de prison jusqu’à deux ans, ou les deux.