Que vous vous prépariez pour un entretien d’embauche ou que vous souhaitiez évaluer davantage les candidats pour un poste, vous connaissez peut-être les tests d’aptitude cognitive. Également appelés évaluations d’intelligence générale ou tests d’aptitude, les tests d’aptitude cognitive sont des outils utilisés par de nombreuses organisations différentes pour prédire les performances futures des candidats. Ils aident à prendre des décisions de recrutement et de dotation en personnel et à déterminer si un étudiant potentiel est un bon candidat dans un établissement universitaire.
Si vous devez passer un test de capacité cognitive pour obtenir l’emploi que vous souhaitez ou Pour être admis à un programme, la pratique avec des exemples de questions peut être un moyen efficace de s’habituer aux types de questions que vous vous attendez à voir sur un test de capacité cognitive réel.
Wonderlic est une excellente organisation qui fournit des tests de capacité cognitive pour entreprises et institutions académiques. Bien que votre prochain test de capacité cognitive ne comporte pas le style exact des questions ci-dessous, vous pouvez passer l’un de nos tests de pratique de capacité cognitive gratuitWonderlic ici. Nos tests sont chronométrés afin que vous puissiez avoir une meilleure idée du rythme auquel vous devez travailler pour répondre correctement aux questions.
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MISE À JOUR! Ce test fournit maintenant un tableau de la façon dont votre score se compare à la personne moyenne de ce test, mais il ne fournit pas de score de QI numérique. Si vous souhaitez obtenir votre True Certified IQ Score, veuillez passer notre test officiel de QI 2021!
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En savoir plus sur les tests de capacité cognitive
Les tests d’aptitude cognitive sont utilisés comme un moyen rapide et efficace d’identifier des candidats qualifiés parmi un grand bassin ou de s’assurer qu’un candidat est qualifié pour un poste donné. Les questions sur les tests peuvent varier, mais la plupart comprennent des questions verbales, arithmétiques, de correspondance de mots et de résolution de problèmes abstraites. De nombreux tests sont conçus pour poser des questions à un groupe spécifique de personnes ou à une certaine application. Ils sont utiles pour identifier si une personne est sous-qualifiée ou surqualifiée pour un rôle dans son organisation.
Si vous vous préparez pour un test à venir, la meilleure chose à faire est de passer une bonne nuit et mangez un repas solide avant de passer le test. Bien que vous puissiez passer des tests pratiques et afficher des exemples de questions de test, vous ne pourrez pas trouver les mêmes questions et réponses de test à venir en ligne. Cependant, vous pouvez avoir une idée des restrictions de temps et des types de questions que vous vous attendez à voir en prenant des exemples de tests en ligne gratuits comme celui ci-dessus.
Lorsque vous passez des tests pratiques, il est préférable d’éviter s’appuyant sur une calculatrice pour résoudre des questions mathématiques difficiles.La plupart des tests cognitifs ne permettent pas l’utilisation de calculatrices, donc vous faites plus de mal que de bien si vous vous entraînez à utiliser une calculatrice.
