La politique sur les téléphones portables suivante fait référence aux téléphones portables et smartphones généralement utilisés par les employés l’exécution de leur travail. Ces employés utilisent leur téléphone à la maison, au travail, chez les clients et pour répondre aux besoins des clients. Ils font partie intégrante de la capacité des employés à effectuer efficacement leur travail.

Différentes règles d’utilisation du téléphone s’appliquent dans une usine ou dans un autre lieu où la capacité des employés à accomplir leur travail dépend des autres employés travaillant simultanément. Dans ces environnements de travail, l’utilisation du smartphone est limitée, généralement aux pauses et à l’heure du déjeuner.

Exemples de politique sur les téléphones portables ou les smartphones

Cette politique sur l’utilisation des téléphones portables s’applique à tout appareil qui passe ou reçoit des appels téléphoniques, laisse des messages, envoie des messages texte, surfe sur Internet ou télécharge et permet la lecture et la réponse aux e-mails, que l’appareil soit fourni par l’entreprise ou appartenant à des particuliers.

Exemple de politique relative aux appareils ou véhicules appartenant et fournis à l’entreprise

Il est interdit à un employé qui utilise un appareil fourni par l’entreprise ou un véhicule fourni par l’entreprise d’utiliser un smartphone, un téléphone portable, les mains -un téléphone mobile ou mains libres, ou un appareil similaire en conduisant, que l’activité professionnelle soit personnelle ou liée à l’entreprise.

Cette interdiction comprend la réception ou le passage d’appels, la messagerie texte, surfer sur Internet, recevoir ou répondre à des e-mails, vérifier les messages téléphoniques ou à toute autre fin liée à votre emploi pommade; les affaires; nos clients; nos fournisseurs; les activités de bénévolat, les réunions ou les responsabilités civiques exécutées ou auxquelles ont participé au nom de l’entreprise; ou toute autre entreprise ou activités personnelles non mentionnées ici pendant la conduite. L’utilisation de véhicules ou d’appareils appartenant à l’entreprise à des fins personnelles est déconseillée.

Utilisation d’un téléphone portable, d’un smartphone ou d’un appareil similaire à des fins professionnelles

Votre entreprise est au courant que les employés utilisent actuellement leur téléphone portable à des fins professionnelles tout en conduisant leur véhicule personnel et en utilisant leur téléphone portable personnel ou un appareil similaire.

En raison de recherches indiquant que ce smartphone ou téléphone portable l’utilisation en conduisant est dangereuse, et peut même approcher le danger équivalent de conduire en état d’ébriété, selon certaines études, votre entreprise interdit l’utilisation par les employés de téléphones cellulaires personnels, soit mains libres, soit mains libres, ou d’appareils similaires, à des fins professionnelles liées de quelque manière que ce soit à notre entreprise, en conduisant.

Cette interdiction d’utiliser un téléphone portable ou un appareil similaire pendant la conduite comprend la réception ou le passage d’appels, la messagerie texte, la navigation sur Internet, la réception ou répondre aux e-mails, vérifier les messages téléphoniques ou tout autre but e lié à votre emploi; les affaires; nos clients; nos fournisseurs; les activités de bénévolat, les réunions ou les responsabilités civiques exécutées ou auxquelles ont participé au nom de l’entreprise; ou toute autre activité liée à l’entreprise qui n’est pas mentionnée ici en conduisant.

Vous ne pouvez pas utiliser votre téléphone cellulaire ou un appareil similaire pour recevoir ou passer des appels, des SMS, surfer sur Internet, vérifier les messages téléphoniques, ou recevoir ou répondre à des e-mails en conduisant si vous faites de quelque manière que ce soit des activités liées à votre emploi.

Nous reconnaissons que d’autres distractions se produisent pendant la conduite, toutefois, limiter l’utilisation des téléphones portables et des smartphones au volant est un moyen de minimiser le risque, pour nos employés, d’accidents. Par conséquent, vous devez arrêter votre véhicule dans un endroit sûr afin de pouvoir utiliser en toute sécurité votre téléphone portable ou un appareil similaire si vous devez passer ou répondre à un appel téléphonique. Il est interdit de participer aux activités de votre entreprise en utilisant un téléphone portable ou un appareil similaire en conduisant.

Les employés qui enfreignent cette politique feront l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Pourquoi Politique relative au téléphone portable ou au smartphone Important?

Les entreprises qui fournissent des téléphones portables et des smartphones à leurs employés pour qu’ils puissent les utiliser pour des missions et des tâches liées à l’entreprise doivent avoir une politique solide sur laquelle les employés reçoivent une formation. Bien que la sécurité des employés soit l’objectif primordial de la politique, les employeurs sont également avisés de se couvrir légalement. À la fin de la formation, les employeurs doivent demander aux employés de signer un reçu attestant qu’ils ont compris la politique et qu’ils se conformeront à la formation fournie par l’employeur.

Interdiction d’envoyer des SMS et parler sur le smartphone en conduisant fournit à l’employeur une couverture légale si un employé est impliqué dans un accident lors de l’utilisation du smartphone.

Outre la couverture légale, en interdisant les smartphones dans les réunions, l’employeur devrait bénéficier de réunions plus productives et interactives où les participants se concentrent sur les objectifs de la réunion. Et cela est positif pour les objectifs commerciaux.

Clause de non-responsabilité: veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour l’exactitude et la légalité. Le site est lu par un public mondial et les lois et réglementations en matière d’emploi varient d’un état à l’autre et d’un pays à l’autre. Veuillez demander une assistance juridique ou une assistance auprès des ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont fournies à titre indicatif, des idées et de l’aide.