« Quels sont vos bêtes noires? » n’est pas une question à laquelle vous vous attendez généralement lors d’un entretien d’embauche, et c’est une question difficile à répondre à la volée. C’est parce que cela vous demande de parler de quelque chose de négatif sur vous-même – ce qui vous dérange au travail – tout en laissant un potentiel employeur avec un sentiment positif sur vous et votre candidature. Il vaut donc la peine de préparer une bonne réponse, juste au cas où.

En réfléchissant à la façon de formuler votre réponse, il est important de comprendre pourquoi les employeurs la posent dans le première place. « Quelles sont vos bêtes noires? » est une question de comportement, ce qui signifie que les responsables du recrutement la demandent généralement pour en savoir plus sur votre personnalité réelle et pour comprendre comment vous vous êtes comporté dans un environnement de travail dans le passé.

En explorant les choses qui vous irritent, ils veulent voir comment vous pourriez vous intégrer à la culture de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Ils essaient également de se faire une idée de votre maturité et de vos compétences en résolution de conflits. Dans quelle mesure gérez-vous les conflits de bureau? Êtes-vous généralement calme et posé au travail, ou est-ce que de petites choses vous excitent?

Tout cela peut ressembler à un champ de mines, mais il y a des étapes simples que vous pouvez suivre pour élaborer une réponse convaincante et réfléchie. Voici six conseils pour vous aider à vous préparer.

Faites vos recherches

Des responsables du recrutement qui vous demandent « Quels sont vos bêtes noires? » veulent voir comment vous vous intégreriez dans leur culture d’entreprise. Donc, avant l’entrevue, faites autant de recherches que possible sur le type d’environnement que l’entreprise ou l’équipe favorise. Est-ce formel ou décontracté? Collaboratif ou individualiste? Est-ce qu’ils apprécient le risque par exemple, si l’entreprise auprès de laquelle vous postulez encourage un environnement décontracté et que vous dites que votre bête noire est lorsque les gens ne s’habillent pas professionnellement pour le travail, cela pourrait conduire un intervieweur se demander si vous vous intégriez, dit l’entraîneur de carrière de Muse, Tara Goodfellow. Ce n’est pas faux – cela ne correspond tout simplement pas au mode de fonctionnement de l’entreprise.

C’est aussi une bonne opportunité de vérifier si ce poste est le bon pour vous, déclare Timothy Lo, co-fondateur de Your Next Jump, une société de conseil en carrière. Si vous changez complètement vos réponses pour les adapter à la culture de l’entreprise, alors ce n’est peut-être pas le bon endroit pour vous.

Soyez honnête

Votre réponse doit refléter votre personnalité réelle, souligne Lo. Ne soyez pas tenté de jeter une humble vantardise à peine voilée, comme « Ma bête noire, ce sont les gens qui ne travaillent pas aussi dur que moi » ou « Je suis ennuyé par des collègues qui ne sont pas aussi parfaits que moi un m. » Ce type de réponse se lit simplement comme une tentative transparente pour impressionner les employeurs potentiels (et pour être honnête, cela aura l’effet inverse).

Expliquez le pourquoi

L’une des raisons « Quels sont vos bêtes noires? » peut être une question à laquelle il est difficile de répondre, c’est qu’il est possible d’insulter accidentellement la personne qui vous interroge, même dans la réponse la plus innocente. Vous ne saurez probablement pas grand-chose sur votre intervieweur à l’avance, vous n’aurez donc aucun moyen de savoir si votre animal La bête noire est quelque chose que cette personne fait elle-même.

Évitez cet écueil potentiel en rendant votre réponse spécifique à vous et à votre expérience, et en expliquant pourquoi la bête noire de l’animal vous dérange. Par exemple, si votre bête noire est une désorganisation dans au bureau, vous pourriez dire que dans votre expérience précédente, vous avez vu à quel point le désarroi peut affecter la productivité et la motivation d’une équipe. De cette façon, vous gardez votre réponse centrée sur votre propre expérience, ce qui rend moins probable qu’un intervieweur puisse la prendre dans le mauvais sens (même s’ils sont eux-mêmes une personne en désordre!). Par exemple, essayez une réponse comme celle-ci:

« Cela me dérange quand l’horaire d’un bureau est vraiment désorganisé, car d’après mon expérience, la désorganisation peut prêter à confusion, whi ch peut nuire à la motivation de l’équipe. En tant que personne qui aime que les choses soient ordonnées, j’essaie d’aider mon équipe à rester concentrée tout en permettant une certaine flexibilité. « 

Transformer un négatif en positif

Une autre approche consiste à se concentrer sur quelque chose au travail qui vous dérange vraiment, mais à l’utiliser pour illustrer la croissance personnelle ou la résolution de problèmes. Lo dit que quelque chose comme être dérangé par la microgestion pourrait être une réponse potentiellement gagnante – si vous suivez cet aveu en disant que vous reconnaissez cette bête noire comme une limitation et que vous avez travaillé pour prendre des mesures proactives et concrètes pour y faire face, comme une configuration hebdomadaire des réunions d’enregistrement avec des collègues ou des discussions en équipe sur la manière d’aborder la gestion des projets différemment à l’avenir. Ce type de réponse vous fait paraître authentique (tout le monde a des bêtes noires), mais aussi conscient de soi et capable. Essayez de rédiger votre réponse comme ceci:

« Dans le passé, je n’aimais pas quand mon superviseur semblait toujours vérifier mon travail.J’ai donc appris à créer des attentes claires quant au moment et à la manière d’informer mes responsables de mes progrès, par exemple en définissant un rappel d’agenda hebdomadaire pour les rencontrer brièvement. « 

Restez calme

Garder votre voix et votre comportement calmes est essentiel pour répondre avec succès à cette question, déclare Goodfellow. «Parfois, les gens se sentent très passionnés par leurs bêtes noires», dit-elle, et c’est normal. Mais vous devez vous assurer de parler d’un ton égal lorsque vous discutez de votre bête noire avec votre interlocuteur. Si vous devenez trop émotif en répondant à cette question, cela peut être un signal d’alarme pour un responsable du recrutement. «Cela montre que vous n’avez peut-être pas l’expérience nécessaire pour faire face à des situations de haute pression», déclare Goodfellow. « Si cette petite chose vous excite tellement, que va-t-il se passer quand il y a une urgence de travail ou un client en colère? »

Soyez bref

Pendant que vous préparez votre réponse, choisissez une bête noire dont vous voulez parler et concentrez-vous sur l’élaboration de votre réponse autour de ce problème. Vous ne devriez jamais énumérer une longue liste de choses qui vous ennuient au travail ou appeler spécifiquement d’anciens patrons ou collègues. «Ce qui se passe, c’est que les gens commencent à réfléchir, est-ce que le problème est-ils? Ou est-ce toi? Dit Lo. Mieux vaut garder votre réponse concise et succincte. « Je ne pense pas que ce soit une question sur laquelle vous voulez vous attarder longtemps », ajoute-t-il.

Vous vous sentez toujours perplexe quant à la façon de répondre à cette question? Essayez l’une de ces réponses en tant que moyen de montrer votre flexibilité, votre croissance et votre capacité à résoudre des problèmes:

« J’ai travaillé dans des endroits où certaines personnes qui dirigeaient des réunions ne semblaient pas utiliser le temps aussi efficacement qu’elles auraient pu, ce qui J’ai l’impression que je n’étais pas productif non plus. J’ai essayé de travailler sur ce problème en fournissant un modèle sur la façon dont les choses pourraient être différentes: en organisant mes propres réunions de manière rationalisée et en distribuant des ordres du jour à l’avance. « 

 » Je suis introverti, et parfois, j’ai eu du mal à m’adapter à des bureaux ouverts bruyants où il est normal que les gens jouent de la musique forte ou tiennent de longues conversations à leur bureau. Mais j’ai trouvé comment trouver mon propre espace calme lorsque j’ai vraiment besoin de me concentrer, soit en portant des écouteurs ou en réservant un bureau ou une salle de conférence vide. »

« J’ai remarqué qu’un de mes collègues semblait toujours m’interrompre lorsque j’étais en train de faire valoir un point. Pendant quelques semaines, j’étais frustré. Mais ensuite, je lui ai parlé en tête-à-tête de ce qui se passait et les interruptions ont cessé – il ne s’était pas rendu compte à quel point son comportement m’affectait. « 

Parler de vos bêtes noires L’entretien d’embauche peut sembler risqué, mais si vous vous concentrez sur le positif et que vous le gardez court et doux, vous serez sûr de trouver une réponse qui impressionne le responsable du recrutement. Besoin de plus de conseils? Lisez notre guide pour répondre aux questions d’entretien les plus courantes afin de vous assurer que vous êtes parfaitement préparé à tout ce que l’intervieweur vous lance.