Eturistiriita syntyy, kun osapuolella on kilpailevia etuja tai uskollisuuksia johtuen velvollisuuksistaan useammalle kuin yhdelle henkilölle tai organisaatiolle. Henkilö, jolla on eturistiriita, ei voi tehdä oikeutta molempien osapuolten todellisiin tai mahdollisesti ristiriitaisiin etuihin.
Lisätietoja eturistiriidoista, jotta voit olla ennakoiva ja välttää niitä, kun se on mahdollista.
Mikä on eturistiriita?
Eturistiriidassa on henkilö tai yhteisö, jolla on kaksi ihmissuhdetta, jotka kilpailevat keskenään. henkilön uskollisuudesta. Henkilöllä voi olla esimerkiksi uskollisuus työnantajaa kohtaan ja myös uskollisuus perheyritykseen. Jokainen näistä yrityksistä odottaa henkilön olevan ensin etuaan. Siten konflikti. Eturistiriitoja voi tapahtua sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.
Kuinka eturistiriita toimii
Eturistiriita voi esiintyä monissa erilaisissa tilanteissa, joihin liittyy henkilökohtainen uskollisuus ja uskollisuus yksityiselle työnantajalle, valtion työnantajalle tai ammattisuhteelle. Erityisiä eturistiriitatapauksia voivat olla virkamies, jonka henkilökohtaiset edut ovat ristiriidassa heidän odotetun uskollisuutensa kanssa organisaatiolle, yhden yrityksen viranomaisen, joka on ristiriidassa heidän etujensa kanssa toisessa yrityksessä tai organisaatiossa, tai asianajajan, joka yrittää edustaa molempia osapuolia avioerossa.
Eturistiriidat
Useita yleisiä toimintoja, jotka voivat aiheuttaa eturistiriidan, ovat:
- Nepotismi
- Itsekäsittely
- Ylimääräinen korvaus
Nepotismi on käytäntö antaa suosiota sukulaisille ja läheisille ystäville palkkaamista, ylennystä, siirtämistä tai irtisanomista koskevissa asioissa. Termi tulee sanasta ”veljenpoika”, ja se oli yleinen käytäntö muinaisina aikoina. Nepotismia pidetään eturistiriitana, koska sukulainen ei välttämättä ole paras henkilö tähän työhön.
Omaehtoinen toiminta on yrityksen varahenkilön tekemä kyseiselle henkilölle ”henkilökohtainen hyöty pikemminkin kuin yrityksen eduksi. Esimerkkejä ovat yrityksen varojen käyttäminen henkilökohtaisena lainana tai yrityksen osakkeiden ostaminen sisäpiiritietojen perusteella – mikä on myös sisäpiirikaupparikkomusta. Voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa Korvausten tai etuuksien asettaminen virkamiehille, johtajille tai edunvalvojille voi johtaa eturistiriitaan. Esimerkiksi maksamalla työntekijälle tai huomattavalle viranomaiselle liiallinen korvaus palvelee yksityistä etua.
Eturistiriidat työpaikalla
Eturistiriidat työpaikalla voivat olla monenlaisia. On liiketoimintaan liittyviä tilanteita, kuten työntekijällä on sivuliike, joka kilpailee työnantajan kanssa , ja on henkilökohtaisia asioita, kuten johtaja ro manttisuhde työntekijään. Jälkimmäinen aiheuttaa ristiriidan, koska esimiehellä on valta nostaa tai ylentää työntekijää, ja kahden ihmisen väliset keskustelut yrityksestä voivat myös rikkoa luottamuksellisuusrajoituksia.
toimitusketjuun luottavat yritykset, eturistiriitoja esiintyy todennäköisemmin. Esimerkiksi työntekijä, jolla on ystävyys tavarantoimittajan kanssa, voi antaa heille mahdollisuuden kiertää tarjousprosessia ja voittaa sopimuksia, joilla ei ole juurikaan kilpailua.
Monilla organisaatioilla on käytäntöjä ja menettelyjä, jotka eivät salli eturistiriitoja, kuten säännöksiä sukulaisten palkkaamisesta tietyissä tilanteissa.
Eturistiriita työsuhteen jälkeen
Jopa sen jälkeen, kun joku jättää tehtävän, voi syntyä eturistiriita, vaikka monilla laitoksilla on erityisiä rajoituksia Kilpailukieltosopimuksia vaaditaan usein johtohenkilöiltä ja yritysten omistajilta välttämään tilanteita, kuten joku vie entisen yrityksensa asiakasluettelon ja kilpailee suoraan.
Hallituksessa toimeenpanovallan entisiä liittovaltion työntekijöitä ei saa esiintyä liittohallituksen edessä muiden ihmisten tai organisaatioiden puolesta. Tähän sisältyy ”vaihtaminen toiselle puolelle” -rajoitukset poistuttuaan hallituksesta ja palkattu yritykseen, jonka virkamiehellä oli rooli hallituksessa.
Yhteinen muiden hallitusten ja yksityisten kanssa Massachusettsin eturistiriita-lainsäädäntö kieltää henkilön työskentelemästä kenenkään muun kuin valtion yksikön palveluksessa asiassa, jota he työskentelivät yksikön hyväksi. Nämä työsuhteen jälkeiset rajoitukset voivat koskea myös liikekumppaneita ja lähisukulaisia.
Onko eturistiriita rikos?
Kuten muuntyyppinen laiton tai epäeettinen toiminta, eturistiriitatoimet sisältävät seurausten riskin.Liittovaltion ja osavaltion lait on perustettu kriminalisoimaan julkisen sektorin eturistiriidat, ja tietyissä olosuhteissa eturistiriidat voivat johtaa syytteeseen.
Liittovaltion hallituksella on rikosoikeudellinen eturistiriita-laki, joka kieltää valtion työntekijöitä osallistumasta henkilökohtaisesti ja merkittävästi virallisiin asioihin, joissa heillä on taloudellisia etuja. Puoliso, alaikäinen lapsi, kumppani ja tietyt muut kuuluvat myös tähän kieltoon. Mahdollisia eturistiriitoja voi syntyä useista lähteistä:
- Varat ja sijoitukset
- Velat
- Yksityiset sijoitusrahastot
- Yritysten tai maatilojen omistus
- Yritysten työpaikat
- Asianajotoimisto tai konsulttityö
- Työskentely korkeakouluissa ja niihin liittyvä tutkimus , puhuminen ja kirjoittaminen
Rangaistukset ovat enintään 10000 dollarin sakkoja, enintään kahden vuoden vankeutta tai molempia.
Tärkeimmät takaisinot
- Eturistiriidassa on henkilö, jolla on kaksi toistensa kanssa kilpailevaa suhdetta.
- Eturistiriita voi käydä sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.
- Tietyt eturistiriidat ovat laittomia.
- Eturistiriitojen rajoittamiseksi otetaan käyttöön hallituksen säännöt.
