Minimipalkka

Onko sinulla kysyttävää mahdollisesta oikeustapauksestasi? Oikeudellinen vipuvaikutus -kurssimme on katettu!

Riippuen siitä, mitä teet ja kuinka paljon sinulle maksetaan, viimeisin päivitys Joulukuussa voimaan tuleva liittovaltion työministeriön asetus voi vaikuttaa siihen, kuinka monta tuntia työskentelet ja kuinka paljon sinulle maksetaan.

Jos olet vapautettu toimihenkilö, et yleensä ole ylitöitä maksaa, jos työskentelet yli 40 tuntia viikossa. Mutta se, että sinulle maksetaan palkkaa, ei sinänsä riitä vapauttamaan liittovaltion lain vähimmäispalkkaa ja ylityötä koskevista vaatimuksista.

Uusi sääntö

Päivitys asetuksella selvitetään, ovatko toimihenkilöt ja toimihenkilöt vapautettu liittovaltion oikeudenmukaisen työhön liittyvän lain (FLSA) vähimmäispalkka- ja ylityökorvaussuojasta. Heidät vapautetaan, jos he työskentelevät vilpittömässä johdossa, hallinnossa tai ammatissa (EAP) sellaisina kuin ne määritellään työministeriön määräyksissä 29 CFR: n osassa 541. Tähän FLSA: n vapautukseen viitataan ”toimihenkilönä”. ”Tai” EAP ”-poikkeus.

Sääntö koskee niitä, jotka tällä hetkellä ansaitsevat palkan ja luokitellaan EAP-työntekijöiksi. Ennen toukokuussa ilmoitettua muutosta työntekijät, jotka ansaitsivat vähintään 23660 dollaria vuodessa, eivät saisi ylityötä. Joulukuussa alkaen määrä nousee 47 476 dollariin. Työnantajat voivat käyttää harkinnanvaraisia bonuksia ja kannustinmaksuja (palkkiot mukaan lukien) enintään 10 prosentille normaalista palkkatasosta, jos se suorittaa maksut vähintään neljännesvuosittain. Ylityökynnyksen määrää päivitetään kolmen vuoden välein vuodesta 2020 alkaen.

Uuden säännön vaatimukset

1. joulukuuta jälkeen työnantaja ei maksa toimihenkilölle palkkoja ylityökorvaus, työnantajan on osoitettava kolme asiaa:

• Työntekijälle maksetaan ennalta määrätty, kiinteä palkka, jota ei vähennetä tehdyn työn laadun tai määrän muutosten vuoksi.
• Työntekijälle maksetaan yli 913 dollaria viikossa (tai 47 476 dollaria vuodessa koko vuoden ajan).
• Työntekijä suorittaa ensisijaisesti johto-, hallinto- tai ammatillisia tehtäviä työministeriön määräysten mukaisesti .

Säännön tarkoituksena on lisätä sellaisten työntekijöiden tuloja, joita pidetään johtajina, mutta jotka tekevät matalia palkkoja, kun heitä voidaan pyytää työskentelemään. käytännössä rajoittamaton tuntimäärä.

• Jos 23 660 dollaria ansaitseva työntekijä tukee neljän lapsen perhettä, kyseinen perhe putoaa köyhyysrajan alapuolelle, etenkin alueella Kolumbian piiri, jolla on korkeat elinkustannukset.
• Nykyinen palkkataso on ristiriidassa kongressin aikomuksen kanssa vapauttaa vain ”vilpittömät” EAP-työntekijät, jotka yleensä ansaitsevat palkkoja huomattavasti enemmän kuin heidän valvomansa työntekijät.

Ylityökynnystä on päivitetty vain kerran vuodesta 1975 lähtien. Inflaation vuoksi monet toimihenkilöt ovat työskennelleet enemmän tunteja, mutta ansainneet vähemmän rahaa.

Suuret odotukset

Uusi sääntö vaikuttaa todennäköisesti talouden kaikkiin osiin. Monet odottavat, että sillä on suurin vaikutus voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin, vähittäiskaupan yrityksiin, hotelleihin ja ravintoloihin. Heidän johtajansa ansaitsevat palkat usein alle uuden kynnyksen. Ennusteet siitä, miten tämä vaikuttaa talouteen ja työntekijöihin, riippuvat siitä, kannatteko muutosta:

• Työntekijät voivat ansaita arviolta 12 miljardia dollaria ylimääräisiä 10 vuoden aikana.
• Työntekijät voivat pitää heidän nykyiset palkansa, mutta eivät työskentele yli 40 tuntia, joten työnantajat voivat välttää ylityökorvausten maksamisen.
• Enemmän osa-aikaisia työntekijöitä voidaan palkata tai osa-aikaisia voidaan palkataan kokopäiväisesti suorittamaan kyseinen työ.
• Pienentynyt työaika voi johtaa siihen, että työntekijöillä on enemmän aikaa itselleen ja perheelleen.
• Lisääntyneet työvoimakustannukset voivat vähentää työnantajan voittoja ja johtaa hinnankorotuksiin kustannusten kattamiseksi, mikä estää talouskasvu, etenkin maan maaseutualueilla.

Niihin eivät kuulu opettajat, lakimiehet, lääkärit ja tuomarit, jotka kaikki ovat automaattisesti vapautettuja ylitöistä.

Päivitys saattaa lisätä ylityökorvauksia 4,2 miljoonaan työntekijään Reutersin mukaan. Valkoinen talo arvioi, että muutos vaikuttaa seuraavaan määrään ihmisiä:

• Columbian alue: 11050
• Maryland: 79630
• Virginia: 119003

Muut FLSA-perusteet

FLSA asettaa työntekijöille ylityökorvaus- ja kirjanpitostandardit (muun muassa).

• Ei kuulu tuntityöntekijöillä on oikeus liittovaltion vähimmäispalkkaan, joka on vähintään 7,25 dollaria tunnissa.
• Ylityökorvaukseksi vahvistetaan vähintään 1,5 kertaa tavanomainen palkkataso 40 viikon työskentelyn jälkeen viikon aikana.
• FLSA kattaa yleensä ne, jotka työskentelevät yrityksissä, joiden bruttomyynti on vähintään 500 000 dollaria.
• Tiettyjen yhteisöjen työntekijät kuuluvat myös tuloihin riippumatta, mukaan lukien sairaalat, lääketieteelliset tai hoitohoidot, koulut ja julkiset virastot.
• FLSA voi kuulua työntekijöihin erikseen, jos heidän työnsä mukaan heidät otetaan säännöllisesti osavaltioiden väliseen kauppaan (tai valtioiden väliseen kauppaan). Laki koskee niitä, jotka ”harjoittavat kauppaa tai tuottavat tavaroita kaupankäyntiin”.

Yhteenveto

Jos sinulla on kysyttävää ylityökorvauksista tai uskot, että työnantaja ei maksa sinulle ansaitsemasi ylityökorvausta, ota yhteyttä toimistoomme, jotta voimme puhua tilanteestasi, mahdollisesti sovellettavista liittovaltion laeista ja asetuksista sekä parhaista vaihtoehdoistasi laillisten oikeuksiesi suojaamiseksi, jotta sinulle voidaan maksaa oikein.