”Työntekijänä en ollut kovin hyvä, koska olin epäjohdonmukainen”, sanoo 44-vuotias Jannine Harris Northamptonista . ”Olen loistava, ja sitten olen roskaa. Ja se on ilmeisesti turhauttavaa työnantajan kanssa, koska he eivät tiedä, minkä Janninen he saavat.”
Harris sanoo menettäneensä, tai lähti, yli 40 työpaikkaa ennen kuin hän asettui nykyiseen tehtäväänsä Billing Brook -kouluun erityisopettajana. ”Minua on erotettu niin monesta työpaikasta”, hän sanoo. ”Se oli asioiden kiertokulku. Ainoa kerta, kun onnistuin pitämään pitkäaikaista työtä, ennen nykyistä, oli, kun työskentelin itselleni kuusi vuotta, mutta ennen sitä sain työskennellä vain 13 kuukautta. ”
Harris ei tiennyt, että hänen epäjohdonmukaisuutensa ja lennokkuutensa johtui diagnosoimattomasta huomion alijäämän hyperaktiivisuushäiriöstä (ADHD), hermoston kehityshäiriöstä, joka kuvaa joukko käyttäytymisoireita, mukaan lukien tarkkaamattomuus, hyperaktiivisuus ja impulsiivisuus. työssä ovat monet sairaudesta kärsivät.Uusi raportti ADHD: n sosioekonomisista vaikutuksista, jonka puolueiden välinen ajattelukeskus Demos teki, totesi, että se voi liittyä urasuunnittelun puutteeseen, huonoon työpaikan tuottavuuteen ja lisääntyneeseen epävakauteen Raportissa todettiin myös, että todennäköisyys sairausetuuksien saajaksi oli 15% suurempi potilailla, joilla diagnosoitiin sairaus.
Tulokset Demoksen raportti korreloi omilla työkokemuksillani. Minulla diagnosoitiin ADHD 1990-luvun alussa, kun olin kuusi vuotta vanha. Opettajat eivät olleet tietoisia tilasta tuolloin, ja minut erotettiin jokaisesta koulusta, jossa käyin, ja lopulta jätin koulun kokonaan 14-vuotiaana. Pätevyyden puute, joka johtuu näin varhaisesta koulusta vetäytymisestä, rajoitti urani valinnat suhteellisen arkipäivän työpaikoille. / p>
Monet ihmiset voivat sietää yksitoikkoisuuden tehdä sama tehtävä uudestaan ja uudestaan matalapalkkaisissa rooleissa, mutta minulle se oli sietämätöntä. Esimerkiksi vuonna 2010 minulla oli puutarhatyötä Oldhamin kunnassa. Yksi päivittäisistä tehtävistäni oli hollantin kuokkaaminen kukkapenkkien läpi siellä juurtuneiden korte-rikkaruohojen kaivamiseksi; se oli kuin loputon lyödä moolia. Joten sen sijaan, että pitäisin kiinni tästä tehtävästä, tunsin, että olisi paljon viihdyttävämpää pyörittää kuokkaani ympäriinsä kuin ninja-ase ja täyttää loput ajastani purkamalla kollegani. Neuvosto oli varsin suvaitsevainen ja teki kaiken voitavansa sovittamaan minut huonosta käytöksestäni huolimatta – mukaan lukien antoi minulle vapaata hoitoa varten.
Olen loistava ja sitten olen roskaa. Ja se on ilmeisesti turhauttavaa työnantajalle kamppailemalla
Minulla diagnosoitiin ADHD nuorena, mutta monet aikuiset kamppailevat vuosia tietämättä miksi heidän suhteensa ja työpaikat hajoavat jatkuvasti.
38-vuotias Dan Maudsley, joka työskentelee BBC Radio 5 Liven vanhempana lähetystoimittajana, sanoo, että hänen elämänsä oli ”kriisipisteessä” ennen kuin hänet diagnosoitiin kolme vuotta sitten. ” Tavallaan uutisyhteenvedojen parissa työskenteleminen on ADHD: lle melko hyvää, koska määräajat ovat lyhyet ja se pitää sinut tiellä. ” Mutta Maudsley kirjoittaisi yhteenvedot viivaan asti ja se alkoi kiittää kollegoitaan. ”Luulen, että jos minua ei olisi diagnosoitu, olisin ollut poissa työstä ja eronnut, koska työpaikan heikkeneminen johtaa huononemiseen kotona”, hän sanoo.
Diagnoosinsa jälkeen Maudsley ottaa lääkkeitä tilansa hallitsemiseksi ja on suunnitellut muita strategioita varmistaakseen, että hän toimii paremmin työssä, kuten pitämällä ajastinta työpöydällä auttaakseen häntä visualisoimaan aikaa.
Mutta Johnille, joka oli entinen Leedsissä asumisvaihtoehtoihin vastaava virkailija, kesti irtisanoutuminen työstä ja itsemurhayritys, ennen kuin hän sai diagnoosin ADHD: stä. ”Tiesin aina, että olin jotenkin erilainen, mutta en tiennyt, että minulla oli kunnossa ”, hän sanoo. ”Joten vietin viimeiset 30 vuotta ajattelemalla olevani alempiarvoinen, koska minusta oli vaikeampi tehdä asioita, joita tyypillisimmin ajattelevat ihmiset pitävät itsestäänselvyytenä.”
John sanoo olevansa hyvä tekemisissä asiakkaiden kanssa, mutta kamppaili pidä tapaamisia tai ilmoita ajoissa, ja hän oli yleensä järjestäytymätön. Lääkityksen aloittamisen jälkeen hän kuitenkin menee paljon paremmin ja aikoo perustaa voittoa tavoittelemattoman järjestön kodittomien majoitusta varten.
Poissaolot on ongelma monille ADHD-potilaista. Kun tapaan Simon, 45, Canary Wharfissa, Lontoon itäosassa, hän kertoo minulle, että asiat alkoivat mennä pieleen vaihtaessaan rooleja. ”Minulle tarjottiin työtä, joka oli mielestäni hieno. seuraava askel, mutta se ei onnistunut. Se vaati kaikki vanhan työn mukavat asiat ja jätti kaikki kuonat. Olin pystynyt selviytymään siitä pienenä prosenttina, mutta ei 100 prosenttina ”, hän sanoo.Simon työskentelee yritysanalyytikkona arvostetussa finanssiyhtiössä ja kertoo, että aloittaessaan hän oli vaikuttanut johtajiinsa ja sai sen seurauksena enemmän vapaata hallituskautta. ”Minulle annettiin tilaa ja muuta mielenkiintoista tekemistä”, hän sanoo. ”Olen toiminut hyvin aina, kun minulla oli hallintorakenne, joka sallii kyseisen lisenssin. Kääntöpuoli on, että kun minulla on hallintorakenne, joka on paljon tiukempi, se menee toiseen suuntaan. Aloitan virran katkaisemisen ja kytkeytyn irti. ”
Simon päätyi kuusi viikkoa vapaaseen roolimuutoksen aiheuttamaan stressiin ja työskentelee tällä hetkellä puoli päivää. Tehtyään joitain omia tutkimuksiaan hän ajatteli, että hänellä saattaa olla ADHD. Hänelle todettiin virallisesti sairaus kaksi viikkoa sitten.
Kun diagnosoimaton ADHD aiheuttaa huomattavia kustannuksia maalle, mitä työnantajat voivat tehdä varmistaakseen, että työntekijänsä ei heikene työssä? ADHD Actionin toimitusjohtaja ja perustaja Michelle Beckett – hyväntekeväisyysjärjestö, joka lobbaaa hallitusta luomaan säännöksiä sairaudelle – avain on tietoisuuden lisääminen. ”Mielestäni ADHD-potilailla on paljon vahvuuksia, jos työnantajat tukevat heitä oikein”, hän sanoo. ”Et tarvitse paljon ylimääräisiä resursseja ADHD-työntekijän hallitsemiseksi.” Hän uskoo, että pienet yritykset voisivat hyötyä sellaisesta aivotyypistä, jonka ADHD-potilaalla voi olla.
Simone Vibert, Demos-tutkija ja ADHD: n sosioekonomisista vaikutuksista raportin kirjoittaja, on samaa mieltä Beckettin kanssa: ” ADHD-potilaat, jotka ovat saaneet diagnoosin ja tuen, voivat olla erittäin arvokkaita työnantajille. Yksi ADHD-potilaiden yleinen ilmiö on ”hyperfokusointi” – taipumus keskittyä tiettyihin intohimoihin, kiinnostuksen kohteisiin tai erittäin intensiiviseen työhön – mikä voi osoittautua erittäin hyödylliseksi työssä skenaario.” Hän lisää, että työnantajien tulisi työskennellä ADHD-potilaiden kanssa parhaan tukistrategiansa selvittämiseksi. ”ADHD vaikuttaa ihmisiin hyvin eri tavoin, voi vaikuttaa samaan yksilöön päivittäin eri tavoin. Tehtävä saattaa tuntua helpolta jonain päivänä, mutta myöhemmin se saattaa tuntua paljon vaikeammalta. ”
Vietin viimeiset 30 vuotta ajatellen olevani huonompi, koska minusta oli vaikeampi tehdä asioita, joita useimmat ihmiset pitävät itsestäänselvyytenä.
Hän suosittelee myös, että työnantajat ja työ- ja eläkevakuutusosaston henkilöstö ohjaavat henkilöstön ADHD työnsaantiin – julkisesti rahoitettu työllisyyden tukiohjelma, joka tarjoaa apurajoja vammaisille. Vibert sanoo: ”ADHD-potilaat voivat käyttää järjestelmää maksamaan tuesta, kuten ADHD-valmennuksesta, mikä auttaa heitä kehittämään strategioita kunnon hallitsemiseksi ja menestymiseksi elämässä, myös työssä.”
ADHD on erittäin hoidettavissa oleva tila, ja jos sen saaneet saavat oikean tuen, heidän elämänsä voi parantua dramaattisesti. Maudsleylle tärkein asia, jonka työnantaja voi tehdä, on ” kuuntele ja keskustele. Se on jatkuva keskustelu; minun on aina tehtävä muutoksia koko urani ajan, eikä ole aina selvää, mistä ne tulevat. ”
Harris menestyy samalla tavalla työympäristössä, jossa työnantaja tukee häntä ja työskentelee useiden työntekijöiden kanssa. opiskelijat, joilla on ADHD. Hän osallistuu myös huomaamattomien tai hyperaktiivisten opiskelijoiden opettajiin ja auttaa heitä. ”Opetan lukutaitoa ja se on täydellinen aihe jännityksen sytyttämiseen ja energian kanavoimiseen. Tämä saa minut tuntemaan itseni hyödylliseksi ja arvostetuksi.” Hän kokee myös, että koulu pitää ADHD: tä voimavarana. ”Kukaan ei odota minun pitävän tavallista, hiljaista luokkahuonetta”, hän sanoo. ”Minun sallitaan olla minä kaikella ylivoimaisuudellani.”
- Jaa Facebookissa
- Jaa Twitterissä
- Jaa sähköpostilla
- Jaa LinkedInissä
- Jaa Pinterestissä
- Jaa WhatsAppissa
- Jaa Messengerissä
