Por John Zamora, MS, CDMS
Los ajustes razonables se refieren a la provisión de condiciones, equipos y entornos que permitan a un individuo realizar su trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Describe las adaptaciones razonables de la siguiente manera:
«La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) requiere que un empleador con 15 o más empleados proporcione adaptaciones razonables para las personas con discapacidades, a menos que ocasione dificultades. Una adaptación razonable es cualquier cambio en el entorno de trabajo o en la forma en que se realiza un trabajo que permite a una persona con una discapacidad disfrutar de las mismas oportunidades de empleo. Hay tres categorías de adaptaciones razonables:
- Cambios en un proceso de solicitud de empleo;
- Cambios en el entorno de trabajo o en la forma en que normalmente se hace un trabajo;
- Cambios que permiten que un empleado con una discapacidad disfrute de los mismos beneficios. y privilegios de empleo (como el acceso a capacitación) ”.
Recursos para adaptaciones razonables
- La Red de Adaptaciones Laborales (JAN) es un servicio gratuito que se proporciona por la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados de la U .S. Departamento de Trabajo. JAN proporciona «un servicio de consultoría gratuito diseñado para aumentar la empleabilidad de las personas con discapacidades al: 1) proporcionar soluciones de adaptaciones en el lugar de trabajo individualizadas, 2) brindar asistencia técnica con respecto a la ADA y otra legislación relacionada con la discapacidad, y 3) educar a las personas sobre las opciones de trabajo por cuenta propia . ”
- The Rehabilitation Engineering & Assistive Technology Society of North America (RESNA) es una asociación interdisciplinaria de personas con un interés común en la tecnología y la discapacidad. La misión de RESNA es «mejorar el potencial de las personas con discapacidad para lograr sus objetivos mediante el uso de la tecnología». Servimos a ese propósito promoviendo la investigación, el desarrollo, la educación, la defensa y la provisión de tecnología; y apoyando a las personas que participan en estas actividades ”.
- La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU.-ADA (EEOC) es responsable de hacer cumplir todas las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. La EEOC también supervisa y coordina todas las regulaciones, prácticas y políticas federales de igualdad de oportunidades de empleo.
- El Registro de Intérpretes para Sordos, Inc. (RID) es una organización nacional de miembros de profesionales que brindan letreros servicios de interpretación y transliteración de idiomas para personas sordas y con problemas de audición.
