Imprimir Solicitud de Taco Bell
Descargue un formulario de empleo de Taco Bell para imprimir.
Beneficios de la solicitud de empleo imprimible de Taco Bell
El formulario de solicitud completo permanece disponible como PDF descargable. Los candidatos pueden tomarse el tiempo necesario para leer el formulario, recopilar información esencial y luego comenzar el proceso de completar los datos requeridos. Los solicitantes también pueden optar por omitir el formulario y regresar a diferentes áreas según sea necesario, lo que resulta muy beneficioso cuando pueden ubicar detalles específicos. Después de imprimir la solicitud, los posibles miembros del equipo pueden tomar el tiempo que deseen para completar el formulario de manera completa y clara.
Representación positiva
Una vez que se completa una solicitud, el candidato puede convertir el formulario en el gerente de contratación en un Taco Bell local. A su llegada, el solicitante debe vestirse profesionalmente, seleccionar un momento no ocupado para acercarse al mostrador, presentar una presentación legible y demostrar una sonrisa amistosa. Los reclutadores pueden optar por entrevistar a los aspirantes con solicitudes en papel en el lugar. Es aconsejable que los posibles miembros del personal vengan preparados para analizar la experiencia y los conocimientos previos de la empresa.
Cómo completar la solicitud en PDF de Taco Bell
Los solicitantes de empleo descargan e imprimen el formulario de varias páginas para comenzar la solicitud proceso. Las presentaciones relevantes escritas con bolígrafo reciben la mayor atención de los líderes de contratación. Los candidatos deben completar los formularios en su totalidad, dejando solo espacios en blanco para preguntas no relacionadas con el cargo o la persona. Los posibles trabajadores deben evitar errores y volver a imprimir los formularios si es necesario.
«Detalles de contacto»
La primera página de la solicitud comienza con información básica. Los solicitantes proporcionan números de seguro social, fechas de solicitud, nombres, direcciones, números de teléfono y emergencias información de contacto. La información debe permanecer actualizada y estar escrita de manera legible.
«Posición deseada»
Después de la información de contacto, la siguiente sección indaga sobre la posición de interés en Taco Bell. Los candidatos completan el título del trabajo seguido de los deseos de horas a tiempo completo o parcial. Si es a tiempo parcial, los miembros potenciales del personal deben ingresar la cantidad de horas deseadas. Debajo, los contendientes escriben las opciones salariales esperadas y las fechas de disponibilidad. La misma sección también cuestiona la disponibilidad de turnos y días. Los aspirantes también deben verificar si están accesibles para la programación abierta para cumplir con los objetivos corporativos.
«Información personal»
En la sección siguiente aparecen varias preguntas sobre el empleo actual y el historial con Taco Bell. Si está empleado actualmente, Los reclutadores buscan saber si la empresa puede tomar contacto con el empleador como referencia. Más información profundiza en si el candidato posee transporte. Cualquier solicitante que tenga antecedentes en el restaurante de comida rápida debe indicarlo y el motivo de la salida. Personas con familiares empleados por la empresa también debe informarlo. Finalmente, la sección solicita la fuente de referencia para ubicar la apertura.
«Educación»
Los miembros potenciales del equipo comienzan la sección encerrando en un círculo los niveles más altos de educación logrados. Si un candidato obtuvo un diploma de escuela secundaria (o GED) y un título universitario, la persona debe marcarlo en el espacio correspondiente. Sigue habiendo un espacio en blanco para el nombre de la universidad.
«Antecedentes»
Aparece casi una página completa para que los aspirantes describan los detalles de los antecedentes. Los contendientes deben marcar si alguna vez han sido declarados culpables de un delito menor o mayor. Sí, debe describir en el campo en blanco por qué y la gravedad del delito. Otras preguntas sobre los antecedentes incluyen si alguna vez fue arrestado y puesto en libertad bajo fianza, demandado por daños a personas o bienes, y si está legalmente autorizado para trabajar en el país. La última pregunta en la categoría consultas sobre el uso de drogas ilegales.
«Historial laboral y referencias»
Los empleados potenciales ahora pasan al historial laboral comenzando con habilidades laborales especiales relevantes para el puesto. Las personas también pueden indicar si alguna vez se les concedió una autorización especial militar o gubernamental. La mayor parte de la sección solicita detalles específicos sobre cada puesto de trabajo que ocupaba anteriormente. Comenzando con el puesto más reciente, los solicitantes enumeran las fechas de inicio y finalización, los nombres de los empleadores, las direcciones y los supervisores. Otros detalles cubren el título del trabajo, los deberes y las razones para dejarlo. Los buscadores de empleo también deben revelar si alguna vez son despedidos o se les pide que renuncien a un puesto.
La misma sección también solicita cinco referencias fuera de parientes o antiguos empleadores. Los aspirantes proporcionan a los líderes de contratación el nombre, la dirección, el número de teléfono y la ocupación de cada referencia. Los candidatos deben seleccionar cuidadosamente a las personas y solo a una persona capaz de dar una buena recomendación.
«Entendimientos y acuerdos»
Los solicitantes de empleo deben leer la última sección encuadrada para completar el formulario de solicitud. El candidato tiene un acuerdo disponible. La parte final del formulario de solicitud solicita a los candidatos. para firmar y fechar en la parte inferior.
