El proceso de residencia permanente basado en el empleo generalmente consta de tres fases:
1) Certificación laboral PERM: Reclutamiento y determinación de salario prevaleciente
2) Solicitud I-140 para visa de inmigrante y comprobante de capacidad de pago
3) Ajuste de estatus I-485
La certificación laboral PERM:
La certificación laboral PERM incluye 2 pasos principales:
- EE. UU. Prueba del mercado laboral: primero se requiere que el empleador participe en un proceso para probar el mercado laboral de los EE. UU. Mediante la contratación para determinar si hay trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, disponibles y calificados para el puesto que se ofrecerá al extranjero. El reclutamiento es como suena, el empleador debe anunciar el puesto y revisar los currículos durante más de 30 días, pero menos de 180 días, antes de presentar la solicitud para asegurarse de que no haya otros trabajadores estadounidenses calificados disponibles. La publicidad debe incluir una lista del periódico dominical a menos que dicha lista no esté disponible en el área. Este proceso para incluir copias de publicidad colocada, hojas de vida y notas de revisión debe estar documentado. No hay una lista de revistas o publicaciones aceptables para el reclutamiento.
- Determinación del salario prevaleciente: el empleador también debe ofrecer al menos el salario vigente para el puesto, según lo determine el DOL, según los requisitos del trabajo. y ubicación del empleo. Se debe obtener una determinación de salario prevaleciente del DOL antes de presentar la solicitud de PERM una vez que se haya realizado el reclutamiento.
Un abogado no puede determinar los requisitos mínimos de trabajo o revisar los currículos en nombre del empleador, sin embargo, un abogado puede proporcionar listas de verificación para guiar el proceso y garantizar el cumplimiento, revisar la publicidad para asegurarse de que sea suficiente, proporcionar recursos para ayudar a los empleadores a articular los requisitos laborales y presentar al DOL una determinación del salario prevaleciente para el puesto según los requisitos laborales del empleador.
Como mínimo, un empleador tardará unos 60 días en participar en el proceso de contratación requerido. Dado el tiempo adicional que normalmente se necesita para preparar los requisitos mínimos para el trabajo y obtener la determinación del salario prevaleciente, todo el proceso puede tardar entre cuatro y seis meses en presentar la solicitud de PERM ante el DOL, siempre que no haya personas capaces, dispuestas o disponibles. y trabajadores estadounidenses calificados y también siempre que no haya despidos en el lugar de empleo que involucren un puesto que sea el mismo o similar al puesto ofrecido al ciudadano extranjero.
Una vez que se presenta la solicitud de PERM ante DOL, es posible que el DOL tarde varios meses en adjudicar la solicitud. Si el DOL audita la solicitud de PERM, el empleador tendrá treinta días para responder y volverá a la cola de procesamiento, lo que puede demorar un año más en ser procesado por el DOL. Los tiempos de procesamiento varían según los atrasos y se pueden encontrar en el sitio web del DOL ubicado en https://icert.doleta.gov/.
Las regulaciones del DOL (20 CFR §656.12 (b)) prohíben expresamente que un empleado pague los honorarios y costos asociados con el proceso de solicitud de certificación laboral PERM si un abogado representa tanto al empleador como al empleado, lo que suele ser la situación en casi todos los casos. Por lo tanto, los empleadores generalmente no pueden exigir a los empleados que paguen ninguna parte del costo de este paso. Sí, empleadores, esto es un costo hundido en un empleado, al igual que los costos en los que incurre para contratar y capacitar a nuevos empleados que pueden irse poco después de comenzar. Puede tomar más de un año completar esta primera fase.
Solicitud del empleador I-140 para visa de inmigrante y prueba de capacidad de pago:
Una vez que se certifica una solicitud de PERM (aprobado) por el DOL, el empleador debe presentar una Petición de trabajador inmigrante I-140 ante el USCIS dentro de los seis meses posteriores a la fecha de aprobación de la solicitud PERM. Se requiere que el empleador demuestre que tiene la capacidad para pagar el salario ofrecido y que el extranjero posee la educación, experiencia y habilidades requeridas en la aplicación PERM. Por lo general, esto implica la presentación de pruebas, como declaraciones de pérdidas y ganancias, balances generales y, para las nuevas empresas, incluso puede implicar proporcionar información financiera personal de los propietarios. El abogado del empleador ayudará a determinar qué documentos se necesitan para respaldar esta presentación y prepararla.
El tiempo de procesamiento de USCIS para una Petición I-140 suele ser de cuatro a seis meses. Sin embargo, por una tarifa de presentación adicional de $ 1,225, el USCIS adjudicará la petición a través de un «procesamiento premium» (15 días calendario). Si el USCIS solicita evidencia adicional para procesar la Petición I-140, se podrían necesitar treinta a sesenta días adicionales. agregado al tiempo de procesamiento o 15 días calendario adicionales, si se solicitó un procesamiento premium.
A diferencia de la solicitud PERM, no existen restricciones sobre quién puede pagar las tarifas y los gastos asociados con la Petición I-140. Por lo tanto, un empleador puede pasar todos los honorarios y gastos o algunos de los honorarios y gastos al extranjero al momento de presentar la Petición I-140 o como parte de un acuerdo de «devolución» si el extranjero se va el empleador dentro de un período de tiempo específico después de obtener el estatus de residente permanente.
3) Ajuste de estatus:
El último y último paso en el proceso de residente permanente es una solicitud presentada por el ciudadano extranjero. Los dependientes inmediatos del ciudadano extranjero (cónyuge e hijos) también pueden unirse al empleado extranjero en este paso del proceso y presentar sus propias solicitudes como dependientes del empleado. En la mayoría de los casos, los individuos se encuentran en los EE. UU. más fácil y más beneficioso para los ciudadanos extranjeros presentar una Solicitud I-485 para Ajustar su Estatus. Si no se encuentran en los EE. UU., Se puede presentar una Solicitud de Visa de Inmigrante DS-260 en la oficina consular de EE. UU. en el extranjero y la persona deberá asistir a una entrevista ew en la oficina consular de EE. UU. en su país de origen. El tiempo de procesamiento actual para una solicitud I-485 es de aproximadamente seis meses y aproximadamente de seis a nueve meses para una solicitud de visa de inmigrante procesada en el extranjero en una oficina consular de los EE. UU.
Cada caso tiene una fecha de prioridad basada en cuándo se presenta por primera vez ante USCIS. Esta fecha de prioridad es el «lugar en la fila» del ciudadano extranjero para obtener una visa de inmigrante para alguien de su país de nacimiento a medida que esté disponible. Si la fecha de prioridad del empleado extranjero es actual, la solicitud I_485 se puede presentar ante USCIS al mismo tiempo que la I- 140 Petición. Si la fecha de prioridad aún no está actualizada debido a los retrasos en las cuotas, entonces pueden pasar varios meses o años antes de que la persona pueda presentar la última fase en el proceso de residencia permanente. El abogado rastreará las fechas de prioridad y preparará esta presentación.
Es solo durante esta última fase que las Acciones Ejecutivas permiten una mayor flexibilidad para los ciudadanos extranjeros, podría tomar más de 10 años para que los ciudadanos extranjeros de países como India o China tengan su fecha de prioridad actualizada, durante momento en el que un empleado normal recibiría promociones o transferencias, pero las reglas actuales de PERM requieren que el empleado esté en el mismo trabajo o en uno similar al que había estado casi una década antes.
Th El USCIS cobra actualmente una tarifa de presentación de $ 1,070 por solicitud I-485 ($ 635 para niños menores de 14 años). Esta tarifa, así como los honorarios de abogados u otros gastos, pueden ser pagados por el empleador, el empleado o un tercero y, al igual que con la Petición I-140, el empleador puede requerir que el empleado extranjero pague todo o parte. de los honorarios legales y / o de presentación de USCIS si deja el empleo dentro de un cierto período de tiempo después de obtener el estado de residente permanente.
