El Sistema de Jubilación de Wisconsin se creó para proteger a los empleados públicos y a sus beneficiarios contra las dificultades financieras de la vejez y la discapacidad, para atraer y retener una fuerza laboral pública calificada, establecer beneficios modestos y lograr ahorros administrativos.

Cómo funciona la pensión WRS

El Sistema de Jubilación de Wisconsin es un sistema de jubilación calificado según la Sección 401 (a) del Código de Rentas Internas. Es un plan híbrido de beneficios definidos, que contiene elementos de un plan 401 (k) o de contribución definida y un plan de beneficios definidos.

La intención del plan de pensiones WRS es brindarle un pago de jubilación de por vida (anualidad) una vez que tenga derechos adquiridos y haya alcanzado la edad mínima de jubilación. Su anualidad de jubilación se calcula mediante un cálculo de fórmula y un cálculo de compra de dinero y, como jubilado, recibe el mayor de los dos cálculos de beneficios.

Los cálculos de jubilación

Su compra de dinero El beneficio se calcula multiplicando el saldo de su cuenta de compra de dinero por un factor basado en su edad. Este saldo de compra de dinero se muestra en su Declaración de beneficios anual.

Su beneficio de fórmula se basa en sus tres años más altos de ingresos («ingresos promedio finales»), un multiplicador de fórmula (basado en su categoría de empleo) , sus años de servicio acreditable (incluido cualquier servicio militar acreditable) y una reducción actuarial si se jubila antes de su edad normal de jubilación.

Los miembros participantes recibirán una Declaración de beneficios cada año. Muestra los saldos de su cuenta, ganancias, años de servicio y mucho más. Guarde este documento con sus papeles importantes. Consulte la página Declaración de beneficios para obtener más información.

En la mayoría de los casos, un beneficio de jubilación se paga como una anualidad mensual pagadera de por vida.

¿Quién es elegible para participar en el WRS?

El Sistema de Jubilación de Wisconsin cubre a los empleados públicos estatales y locales, incluidos el profesorado y el personal del Sistema de la Universidad de Wisconsin, la policía local y los bomberos, y todos los maestros empleados en el estado.

Su empleador debe cubrirlo como empleado participante si su puesto de trabajo cumple con los requisitos de participación de WRS:

Si se convirtió en empleado de WRS el 1 de julio de 2011 o después:

• Se debe esperar que trabaje al menos 2/3 del tiempo completo.
  • 880 horas para maestros y empleados de apoyo educativo de los distritos escolares y
  • 1,200 horas para todos los demás empleados no docentes.
• Se espera que usted esté empleado durante al menos un año.

Si se convirtió en empleado de WRS antes del 1 de julio de 2011:

• Se debe esperar que trabaje al menos 1/3 de tiempo completo.
  • 440 horas para maestros y apoyo educativo empleados de distritos escolares y
  • 600 horas para todos los demás empleados no docentes.
• Se espera que esté empleado durante al menos un año.

Si no se espera que su puesto cumpla con ambos requisitos cuando lo contraten por primera vez, no estará inscrito en el WRS. Si su puesto cumple con los criterios de elegibilidad en una fecha posterior, puede ser elegible y estar inscrito en el WRS en ese momento.

Si dejó su empleo bajo el WRS y cerró su cuenta tomando un beneficio de suma global , debe cumplir con el requisito de participación al regresar al empleo de WRS nuevamente.

Trabajadores a tiempo parcial

Trabajar a tiempo parcial afectará sus beneficios de WRS, incluyendo jubilación, seguro médico, discapacidad, y más.

Para obtener más información, consulte el folleto Cómo el empleo a tiempo parcial afecta sus beneficios de WRS (ET-2121).

Contribuciones a su cuenta de WRS

El dinero para pagar los beneficios de WRS proviene de las contribuciones requeridas por los empleados y el empleador y las ganancias de inversión (intereses). La mayor cantidad proviene de las ganancias por inversiones. Todo el dinero es administrado por la Junta de Inversiones del Estado de Wisconsin (SWIB). La cantidad que usted y su empleador pagan (por ley) se basa en un porcentaje de su salario anual. Puede ver este porcentaje y cómo cambia a lo largo de los años en nuestra página Tasas de contribución de WRS. Los empleadores pagan el 50% del monto total requerido y los empleados pagan el otro 50%.

Este dinero se deposita en el Fondo Fiduciario Principal. También puede optar por poner la mitad de las contribuciones en el fondo de inversión de mayor riesgo llamado Fondo Fiduciario Variable. Cada fondo se acredita con una tasa de interés efectiva separada cada diciembre. Las tasas efectivas se basan en el desempeño de los fondos cada año. Vaya a la página de Fondos básicos y variables para obtener más información.

Adquisición

Los miembros con derechos adquiridos son elegibles para recibir un beneficio de jubilación a los 55 años (50 años para los miembros de la categoría de protección) una vez que terminen todo el empleo de WRS. Los miembros que no tienen derechos adquiridos solo pueden recibir un beneficio de separación.

Es posible que deba cumplir con 1 de las 2 leyes de adquisición de derechos, dependiendo de cuándo comenzó a trabajar en WRS:

• Si comenzó a trabajar en WRS después de 1989 y terminó antes del 24 de abril , 1998, entonces debe tener algún servicio acreditable WRS en 5 años calendario.
• Si comenzó a trabajar en WRS el 1 de julio de 2011 o después, entonces debe tener 5 años de servicio acreditable WRS. >
• 1 año de servicio acreditable se basa en las horas que trabaja. Para obtener 1 año de servicio, los maestros deben trabajar 1.320 horas y todos los demás empleados deben trabajar 1.904 horas.

Si no se aplica ninguna de las leyes de adjudicación anteriores a usted, entonces se le concedieron los derechos adquiridos cuando comenzó a trabajar en WRS.

Si tiene derechos adquiridos y ha alcanzado la edad mínima de jubilación:

Cuando deje de trabajar en un trabajo de WRS, puede solicitar para un beneficio de jubilación. La edad mínima de jubilación es de 55 años para la mayoría de los empleados y de 50 años para los empleados de la categoría de protección. Consulte la página ¿Cuándo puedo retirarme para obtener más información?

Para obtener más información sobre la consolidación, consulte el Manual de beneficios (ET-2119).