«¿Cuáles son tus cosas que te molestan?» no es una pregunta que normalmente espera recibir en una entrevista de trabajo, y es difícil de responder sobre la marcha. Eso se debe a que le pide que hable sobre algo negativo sobre usted, lo que le molesta en el trabajo, sin dejar de dejar un potencial empleador con un sentimiento positivo sobre usted y su candidatura. Por lo tanto, vale la pena tener una gran respuesta preparada, por si acaso.

Al pensar en cómo enmarcar su respuesta, es importante comprender por qué los empleadores lo preguntan en el primer lugar. «¿Cuáles son tus cosas que te molestan?» es una pregunta de comportamiento, lo que significa que los gerentes de contratación generalmente la preguntan para averiguar más sobre su personalidad en el mundo real y para averiguar cómo se ha comportado en un entorno laboral en el pasado.

Al investigar las cosas que le irritan, quieren ver cómo podría encajar en la cultura de la empresa a la que se postula. También están tratando de tener una idea de su madurez y habilidades para la resolución de conflictos. ¿Qué tan bien maneja las disputas de la oficina? ¿Está en general tranquilo y sereno en el trabajo, o las pequeñas cosas lo ponen nervioso?

Todo esto puede parecer un campo minado, pero hay pasos sencillos que puede seguir para crear una respuesta convincente y reflexiva. Aquí hay seis consejos para ayudarlo a prepararse.

Investigue

Gerentes de contratación que preguntan «¿Cuáles son sus cosas que le molestan?» quiere ver cómo encajaría en la cultura de su empresa. Por lo tanto, antes de la entrevista, investigue tanto como pueda sobre el tipo de entorno que fomenta la empresa o el equipo. ¿Es formal o relajado? ¿Colaborativo o individualista? ¿Valoran el riesgo -¿Tienes tareas o no?

Por ejemplo, si la empresa a la que te postulas fomenta un entorno informal y dices que lo que más te molesta es que las personas no se vistan profesionalmente para el trabajo, eso podría llevar a un entrevistador cuestionar si encajaría, dice la entrenadora de carrera de Muse, Tara Goodfellow. No está mal, simplemente no está alineado con la forma en que opera esa empresa.

Esta también es una buena oportunidad para hacer una revisión intuitiva sobre si este trabajo es el adecuado para usted, dice Timothy Lo, cofundador de Your Next Jump, una empresa de consultoría profesional. Si se encuentra cambiando por completo sus respuestas para adaptarse a la cultura de la empresa, es posible que no sea el lugar adecuado para usted.

Sea honesto

Tu respuesta debe reflejar tu personalidad real, enfatiza Lo. No caigas en la tentación de lanzar una fanfarronada humilde apenas velada, como «Lo que más me molesta son las personas que no trabajan tan duro como yo» o «Me molestan compañeros de trabajo que no son tan perfectos como yo». soy.» Este tipo de respuesta se lee simplemente como un intento transparente de impresionar a los posibles empleadores (y, para ser honesto, tendrá el efecto contrario).

Explique el por qué

Una de las razones «¿Cuáles son sus cosas que le molestan?» Puede ser una pregunta difícil de responder es que es posible insultar accidentalmente a la persona que lo entrevista, incluso en la respuesta más inocente. Es probable que no sepa mucho sobre su entrevistador de antemano, por lo que no tendrá forma de saber si su mascota molestar es algo que esta persona hace por sí misma.

Evite este posible escollo haciendo que su respuesta sea específica para usted y su experiencia, y explique por qué esa molestia le molesta. Por ejemplo, si su molestia es la desorganización en en la oficina, podría decir que en su experiencia anterior, vio cómo el desorden puede afectar la productividad y la motivación de un equipo. De esta manera, mantiene su respuesta centrada en su propia experiencia, por lo que es menos probable que un entrevistador pueda tomarla de la manera incorrecta (¡incluso si ellos mismos son una persona desordenada!). Por ejemplo, intente una respuesta como esta:

«Me molesta cuando el horario de una oficina es realmente desorganizado, porque en mi experiencia, la desorganización puede causar confusión, ch puede dañar la motivación del equipo. Como una persona a la que le gusta que las cosas estén ordenadas, trato de ayudar a que mi equipo se concentre en la tarea y al mismo tiempo permitir la flexibilidad «.

Convierta lo negativo en positivo

Otro enfoque es concentrarse en algo en el trabajo que realmente le molesta, pero utilícelo para ilustrar el crecimiento personal o la resolución de problemas. Lo dice que algo como que te moleste la microgestión podría ser una respuesta potencialmente ganadora, si sigues esa admisión diciendo que reconoces esta molestia como una limitación y has trabajado para tomar medidas proactivas y concretas para lidiar con ella, como establecer una cita semanal reuniones de control con compañeros de trabajo o charlas en equipo sobre cómo abordar la gestión de proyectos de manera diferente en el futuro. Este tipo de respuesta te hace parecer auténtico (a todo el mundo le molestan), pero también consciente de ti mismo y capaz. Intente redactar su respuesta de esta manera:

«En el pasado, no me gustaba cuando mi supervisor parecía estar siempre controlando mi trabajo.Así que aprendí a trabajar para crear expectativas claras sobre cuándo y cómo actualizar a mis gerentes sobre mi progreso, como establecer un recordatorio semanal en el calendario para reunirme brevemente con ellos «.

Mantén la calma

Mantener la voz y la conducta tranquilas es clave para responder con éxito a esta pregunta, dice Goodfellow. «A veces, las personas sienten mucha pasión por lo que les molesta», dice, y eso es normal. Pero debes asegurarte de hablar en un tono uniforme cuando discutas tu tema favorito con tu entrevistador. Si te emocionas demasiado al responder esta pregunta eso puede ser una señal de alerta para un gerente de contratación. «Eso demuestra que es posible que no tenga la experiencia para lidiar con situaciones de alta presión», dice Goodfellow. «Si esa pequeña cosa te excita tanto, ¿qué pasará cuando haya una emergencia laboral o un cliente enojado?»

Mantenlo corto

Mientras prepara su respuesta, elija un motivo favorito para hablar y concéntrese en elaborar su respuesta en torno a ese tema. Nunca debe recitar una larga lista de cosas que lo molestan en el trabajo o llamar específicamente a viejos jefes o compañeros. -Trabajadores. ”Lo que pasa es que la gente empieza a pensar, ¿el problema es ellos? ¿O eres tú? Lo dice. Es mejor mantener su respuesta enfocada y concisa. «No creo que esta sea una pregunta en la que quieras detenerte durante mucho tiempo», agrega.

¿Todavía te sientes perplejo sobre cómo responder a esta pregunta? Prueba una de estas respuestas como forma de mostrar su flexibilidad, crecimiento y capacidad para resolver problemas:

«He trabajado en lugares donde algunas personas que dirigían reuniones no parecían utilizar el tiempo de la manera más eficiente posible, lo que hizo siento que tampoco estaba siendo productivo. Intenté trabajar en este tema proporcionando un modelo de cómo las cosas podrían ser diferentes: dirigiendo mis propias reuniones de una manera simplificada y repartiendo agendas de antemano ”.

» Soy introvertido, y, a veces, he tenido problemas para adaptarme a oficinas abiertas y ruidosas donde es normal que las personas pongan música alta o mantengan largas conversaciones en sus escritorios. Pero he descubierto cómo encontrar mi propio espacio tranquilo cuando realmente necesito concentrarme. usando audífonos o reservando una oficina o sala de conferencias vacía «.

«Me di cuenta de que uno de mis compañeros de trabajo siempre parecía interrumpirme cuando estaba en medio de hacer un comentario. Durante algunas semanas, me sentí frustrado. Pero luego hablé con él personalmente sobre lo que estaba pasando y las interrupciones se detuvieron; no se había dado cuenta de cómo me estaba afectando su comportamiento «.

Hablar de tus cosas de mascota en un La entrevista de trabajo puede parecer arriesgada, pero si se enfoca en lo positivo y lo mantiene breve y conciso, seguramente encontrará una respuesta que impresione al gerente de contratación. ¿Necesitas más consejos? Lea nuestra guía para responder las preguntas más comunes de las entrevistas para asegurarse de estar completamente preparado para lo que sea que el entrevistador le dé.