Der beschäftigungsbezogene Prozess des ständigen Wohnsitzes besteht im Allgemeinen aus drei Phasen:

1) PERM-Arbeitsbescheinigung: Einstellung und vorherrschende Lohnermittlung
2) I-140-Antrag auf Einwanderungsvisum und Nachweis der Zahlungsfähigkeit
3) I-485 Anpassung des Status

Die PERM-Arbeitsbescheinigung:

Die PERM-Arbeitsbescheinigung umfasst zwei Hauptschritte:

1. US Arbeitsmarkttest: Zunächst muss der Arbeitgeber an einem Prozess teilnehmen, um den US-Arbeitsmarkt zu testen, indem er rekrutiert, um festzustellen, ob es fähige, willige, verfügbare und qualifizierte US-Arbeitnehmer für die Stelle gibt, die dem Ausländer angeboten werden soll. Die Einstellung ist genau so, wie es sich anhört. Der Arbeitgeber muss die Stelle ausschreiben und die Lebensläufe länger als 30 Tage, jedoch weniger als 180 Tage überprüfen, bevor er den Antrag einreicht, um sicherzustellen, dass keine anderen qualifizierten US-Arbeitnehmer verfügbar sind. Die Werbung muss eine Sonntagszeitungsliste enthalten, es sei denn, eine solche Liste ist in der Region nicht verfügbar. Dieser Prozess, um Kopien der platzierten Werbung, Lebensläufe und Überprüfungsnotizen einzuschließen, muss dokumentiert werden. Es gibt keine Auflistung akzeptabler Zeitschriften oder Veröffentlichungen für die Einstellung.
2. Vorherrschende Lohnermittlung: Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, mindestens den vom DOL festgelegten geltenden Lohn für die Position basierend auf den Arbeitsanforderungen anzubieten und Arbeitsort. Eine vorherrschende Lohnermittlung von DOL muss vor Einreichung des PERM-Antrags eingeholt werden, sobald die Einstellung durchgeführt wurde.

Ein Anwalt kann jedoch möglicherweise keine Mindestanforderungen an den Arbeitsplatz festlegen oder Lebensläufe im Namen des Arbeitgebers überprüfen Ein Anwalt kann Checklisten bereitstellen, um den Prozess zu leiten und die Einhaltung sicherzustellen, Werbung zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie ausreicht, Ressourcen bereitstellen, die Arbeitgebern dabei helfen, die Arbeitsanforderungen zu formulieren, und dem DOL eine aktuelle Lohnermittlung für die Position auf der Grundlage der Arbeitsanforderungen des Arbeitgebers vorlegen / p>

Es dauert mindestens 60 Tage, bis ein Arbeitgeber den erforderlichen Einstellungsprozess durchführt. Angesichts der zusätzlichen Zeit, die normalerweise benötigt wird, um die Mindestanforderungen für den Job vorzubereiten und die vorherrschende Lohnermittlung zu erhalten, kann der gesamte Prozess etwa vier bis sechs Monate dauern, um den PERM-Antrag bei DOL einzureichen, sofern keine fähigen, willigen und verfügbaren zur Verfügung stehen und qualifizierte US-Arbeitnehmer und vorausgesetzt, dass es am Arbeitsplatz keine Entlassungen gab, die eine Stelle betrafen, die der dem Ausländer angebotenen Stelle entspricht oder dieser ähnlich ist.

Sobald die PERM-Anmeldung bei eingereicht wurde DOL, es kann mehrere Monate dauern, bis der DOL über den Antrag entschieden hat. Wenn DOL den PERM-Antrag prüft, hat der Arbeitgeber 30 Tage Zeit, um zu antworten, und er befindet sich wieder in der Verarbeitungswarteschlange, deren Bearbeitung durch den DOL ein weiteres Jahr dauern kann. Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Rückstand und können auf der DOL-Website unter https://icert.doleta.gov/ abgerufen werden.

Die DOL-Bestimmungen (20 CFR §656.12 (b)) verbieten dies ausdrücklich Ein Mitarbeiter muss keine Gebühren und Kosten im Zusammenhang mit dem Antragsverfahren für die PERM-Arbeitsbescheinigung bezahlen, wenn ein Anwalt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer vertritt, was in fast allen Fällen der Fall ist. Daher können Arbeitgeber im Allgemeinen nicht verlangen, dass Arbeitnehmer einen Teil der Kosten für diesen Schritt bezahlen. Ja, Arbeitgeber, dies sind versunkene Kosten für einen Mitarbeiter, genau wie die Kosten, die Ihnen bei der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter entstehen, die möglicherweise bald nach dem Start aus dem Unternehmen ausscheiden. Es kann weit über ein Jahr dauern, bis diese erste Phase abgeschlossen ist.

I-140 Antrag des Arbeitgebers auf ein Einwanderungsvisum und Nachweis der Zahlungsfähigkeit:

Sobald ein PERM-Antrag zertifiziert ist (genehmigt) von DOL muss der Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten nach dem Genehmigungsdatum des PERM-Antrags eine I-140-Petition für Einwanderer bei der USCIS einreichen. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er in der Lage ist, den angebotenen Lohn zu zahlen, und dass der Ausländer über die im PERM-Antrag erforderliche Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten verfügt. Dies beinhaltet im Allgemeinen die Vorlage von Nachweisen wie Gewinn- und Verlustrechnungen, Bilanzen und bei Neugründungen sogar die Bereitstellung persönlicher Finanzinformationen von den Eigentümern. Der Anwalt des Arbeitgebers hilft bei der Bestimmung, welche Dokumente zur Unterstützung dieser Einreichung erforderlich sind, und bereitet die Einreichung vor.

Die USCIS-Bearbeitungszeit für eine I-140-Petition beträgt in der Regel vier bis sechs Monate. Gegen eine zusätzliche Anmeldegebühr von 1.225 USD entscheidet die USCIS über die Petition über „Premium-Bearbeitung“ (15 Kalendertage). Wenn die USCIS zusätzliche Beweise für die Bearbeitung der I-140-Petition anfordert, können zusätzliche dreißig bis sechzig Tage anfallen wird zur Bearbeitungszeit oder zu weiteren 15 Kalendertagen hinzugefügt, wenn eine Premium-Verarbeitung angefordert wurde.

Im Gegensatz zum PERM-Antrag gibt es keine Einschränkungen, wer die mit der I-140-Petition verbundenen Gebühren und Aufwendungen bezahlen darf. Somit kann ein Arbeitgeber alle Gebühren und Auslagen oder einen Teil der Gebühren und Auslagen entweder zum Zeitpunkt der Einreichung der I-140-Petition oder im Rahmen einer „Rückzahlungsvereinbarung“ an den Ausländer weitergeben, wenn der Ausländer abreist der Arbeitgeber innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Erhalt des Status eines ständigen Wohnsitzes.

3) Anpassung des Status:

Der letzte und letzte Schritt im Prozess des ständigen Wohnsitzes ist ein Antrag des Ausländer. Die unmittelbaren Angehörigen des Ausländers (Ehepartner und Kinder) können sich in diesem Schritt des Verfahrens auch dem Ausländer anschließen und ihre eigenen Anträge als Angehörige des Arbeitnehmers stellen. In den meisten Fällen befinden sich die Personen in den USA und sind es auch Für Ausländer ist es einfacher und vorteilhafter, einen I-485-Antrag auf Statusanpassung einzureichen. Wenn sie sich nicht in den USA befinden, kann ein DS-260-Antrag auf ein Einwanderungsvisum bei der US-Konsulatsposten im Ausland eingereicht werden, und die Person muss dies tun an einem Interview teilnehmen ew bei der US-Konsularstelle in ihrem Heimatland. Die aktuelle Bearbeitungszeit für einen I-485-Antrag beträgt ungefähr sechs Monate und ungefähr sechs bis neun Monate für einen Einwanderungsvisumantrag, der im Ausland bei einer US-Konsularstelle bearbeitet wird.

Jeder Fall erhält ein Prioritätsdatum, das auf dem Zeitpunkt basiert wird zuerst bei USCIS eingereicht. Dieses Prioritätsdatum ist der „Platz in der Schlange“ des Ausländers für ein Einwanderungsvisum für jemanden aus seinem Geburtsland, sobald dieser verfügbar ist. Wenn das Prioritätsdatum des ausländischen Arbeitnehmers aktuell ist, kann der I_485-Antrag gleichzeitig mit der I- bei der USCIS eingereicht werden. 140 Petition: Wenn das Prioritätsdatum aufgrund von Quotenrückständen noch nicht aktuell ist, kann es mehrere Monate oder Jahre dauern, bis die Person die letzte Phase des Prozesses des ständigen Wohnsitzes einreicht. Der Anwalt verfolgt die Prioritätsdaten und bereitet diese Einreichung vor.

Erst in dieser letzten Phase ermöglichen die Exekutivmaßnahmen eine größere Flexibilität für Ausländer. Es kann mehr als 10 Jahre dauern, bis Ausländer aus Ländern wie Indien oder China ihr Prioritätsdatum auf dem neuesten Stand haben Zu diesem Zeitpunkt würde ein normaler Mitarbeiter Beförderungen oder Versetzungen erhalten, aber die aktuellen PERM-Regeln verlangen, dass der Mitarbeiter denselben oder einen ähnlichen Job hat wie vor fast einem Jahrzehnt.

Th Die USCIS erhebt derzeit eine Anmeldegebühr von 1.070 USD pro I-485-Antrag (635 USD für Kinder unter 14 Jahren). Diese Gebühr sowie etwaige Anwaltskosten oder sonstige Kosten können vom Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Dritten bezahlt werden, und wie bei der I-140-Petition kann der Arbeitgeber vom ausländischen Arbeitnehmer verlangen, dass er diese ganz oder teilweise zurückzahlt der Rechts- und / oder USCIS-Anmeldegebühren, wenn er / sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Erhalt des Status eines ständigen Wohnsitzes das Arbeitsverhältnis verlässt.