Følgende mobiltelefonpolitik henviser til mobiltelefoner og smartphones, der generelt bruges af fritagne medarbejdere, når de forfølger den effektive udførelse af deres job. Disse medarbejdere bruger deres telefoner derhjemme, på arbejdet, på klientplaceringer og til at imødekomme kundernes behov. De er en iboende del af medarbejdernes “evne til at udføre deres job effektivt.
Forskellige regler for telefonbrug gælder i et produktionsanlæg eller et andet sted, hvor medarbejdernes” evne til at udføre deres arbejde er afhængig af, at andre medarbejdere arbejder samtidigt. I disse arbejdsindstillinger er smartphone-brug begrænset, generelt til pauser og frokosttid.
Prøver på mobiltelefoner eller smartphones
Denne politik vedrørende brug af mobiltelefoner gælder til enhver enhed, der foretager eller modtager telefonopkald, efterlader beskeder, sender tekstbeskeder, surfer på internettet eller downloader og giver mulighed for læsning af og svar på e-mail, uanset om enheden leveres af virksomheden eller ejes personligt.
Virksomhedsejede og leverede enheder eller køretøjspolitiske eksempler
En medarbejder, der bruger en virksomhedsleveret enhed eller et køretøj, der leveres af virksomheden, har forbud mod at bruge en smartphone, mobiltelefon, hænder -på eller håndfri telefon eller lignende under kørsel, uanset om den forretning, der udføres, er personlig eller virksomhedsrelateret.
Dette forbud omfatter modtagelse eller opkald, tekstbeskeder, surfe på internettet, modtage eller svare på e-mail, kontrollere telefonbeskeder eller ethvert andet formål relateret til din medarbejder salve; Firmaet; vores kunder vores leverandører frivillige aktiviteter, møder eller samfundsansvar udført for eller deltaget i virksomhedens navn eller enhver anden virksomhed eller personligt relaterede aktiviteter, der ikke er nævnt her under kørsel. Brug af virksomhedsejede køretøjer eller enheder til personlig forretning frarådes.
Personlig mobiltelefon, smartphone eller lignende enhedsbrug til virksomheder
Din virksomhed er opmærksom på at medarbejdere i øjeblikket bruger deres mobiltelefoner til forretningsformål, når de kører i deres personlige køretøj og bruger deres personlige mobiltelefon eller lignende enhed.
På grund af forskning, der indikerer, at smartphone eller mobiltelefon brug under kørsel er farligt og kan endda nærme sig den tilsvarende fare for at køre i beruset tilstand, ifølge nogle undersøgelser forbyder din virksomhed medarbejderes brug af personlige mobiltelefoner, enten hands-on eller hands-free eller lignende enheder til forretningsrelaterede formål på nogen måde til vores firma, mens du kører.
Dette forbud mod brug af mobiltelefon eller lignende enhed under kørsel inkluderer modtagelse eller opkald, sms, surfing på internettet, modtagelse eller svar på e-mail, kontrol af telefonbeskeder eller ethvert andet formål e relateret til din ansættelse Firmaet; vores kunder vores leverandører frivillige aktiviteter, møder eller samfundsansvar udført for eller deltaget i virksomhedens navn eller andre virksomhedsrelaterede aktiviteter, der ikke er navngivet her under kørsel.
Du må ikke bruge din mobiltelefon eller lignende enhed til at modtage eller foretage opkald, sms’er, surfe på internettet, tjek telefonbeskeder, eller modtag eller svar på e-mail under kørsel, hvis du på nogen måde laver aktiviteter, der er relateret til din ansættelse.
Vi erkender, at der opstår andre distraktioner under kørsel, Men at begrænse brugen af mobiltelefoner og smartphones under kørsel er en måde at minimere risikoen for vores medarbejdere for ulykker. Derfor skal du stoppe din bil et sikkert sted, så du sikkert kan bruge din mobiltelefon eller lignende enhed, hvis du har brug for at foretage eller svare på et telefonopkald. Det er forbudt at engagere sig i din virksomheds forretning ved hjælp af en mobiltelefon eller lignende under kørsel.
Medarbejdere, der overtræder denne politik, vil blive udsat for disciplinære handlinger indtil og med ansættelsesafslutning.
Hvorfor er en Politik om mobiltelefon eller smartphone Vigtigt?
Virksomheder, der leverer mobiltelefoner og smartphones, som deres medarbejdere kan bruge til forretningsrelaterede missioner og opgaver, skal have en solid politik for, hvilke medarbejdere der får uddannelse. Mens medarbejdernes sikkerhed er det vigtigste formål med politikken, er arbejdsgivere kloge til også at dække sig lovligt. Ved afslutningen af uddannelsen skal arbejdsgivere bede medarbejderne om at underskrive en kvittering, der bekræfter, at de har forstået politikken og vil overholde den uddannelse, som arbejdsgiveren leverer. at tale på smartphonen under kørsel giver arbejdsgiveren en vis juridisk dækning, hvis en medarbejder er involveret i en ulykke, mens han bruger smarttelefonen.
Bortset fra juridisk dækning skal arbejdsgiveren ved at forbyde smartphones på møder opleve mere produktive, interaktive møder, hvor deltagerne er fokuseret på mødets mål. Og dette er positivt for forretningsmålene.
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk, at de givne oplysninger, selv om de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og love og regler for beskæftigelse varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.
