Minimumsløn

Har du spørgsmål om din potentielle retssag? Vores juridiske gearingskursus har du dækket!

Afhængigt af hvad du laver, og hvor meget du får betalt, er en nylig opdatering til en føderal arbejdsministeriumsregulering, der træder i kraft i december, kan påvirke, hvor mange timer du arbejder, og hvor meget du får betalt.

Normalt, hvis du er en fritaget, lønnet medarbejder, er du ikke kvalificeret til overarbejde betale, hvis du arbejder mere end 40 timer om ugen. Men det faktum, at du får udbetalt løn, er ikke i sig selv nok til at fritage dig for den føderale lovs mindsteløn og overarbejde.

Den nye regel

Opdateringen til regulering vil blive brugt til at bestemme, om funktionærer, lønmodtagere er undtaget fra den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) minimumsløn og overarbejde lønbeskyttelse. De er undtaget, hvis de er ansat i en bona fide udøvende, administrativ eller professionel (EAP) kapacitet, som defineret i Department of Labor’s forskrifter i 29 CFR del 541. Denne undtagelse fra FLSA kaldes “hvid krave” ”Eller” EAP ”-fritagelse.

Reglen involverer dem, der i øjeblikket tjener en løn og klassificeres som EAP-arbejdere. Forud for den ændring, der blev annonceret i maj, ville medarbejdere, der tjente mindst 23.660 $ om året, ikke kvalificere sig til overarbejde. Fra og med december stiger dette beløb til $ 47.476. Arbejdsgivere kan bruge ikke-diskretionære bonusser og incitamentsbetalinger (inklusive provisioner) i op til 10% af dette standardlønniveau, hvis de foretager betalingerne mindst hvert kvartal. Tærskelbeløbet for overarbejde opdateres hvert tredje år med start i 2020.

Krav i den nye regel

Efter 1. december skal en arbejdsgiver ikke betale en “funktionær” medarbejder overarbejde, at arbejdsgiveren skulle vise tre ting:

• Arbejdstageren får en forudbestemt, fast løn, der ikke reduceres på grund af ændringer i kvaliteten eller kvantiteten af det udførte arbejde.
• Arbejdstageren betales mere end $ 913 pr. uge (eller $ 47.476 årligt for et helt år).
• Arbejdstageren udfører primært udøvende, administrative eller professionelle opgaver som defineret i Department of Labor’s regler .

Formålet med reglen er at øge indkomsten for arbejdstagere, der betragtes som ledere, men som tjener lave lønninger, mens de måske bliver bedt om at arbejde et næsten ubegrænset antal timer.

• Hvis en medarbejder, der tjener 23.660 $, forsørger en familie på fire, ville denne familie falde under fattigdomsgrænsen, især i et område, der ligner e District of Columbia med høje leveomkostninger.
• Det nuværende lønniveau er uoverensstemmende med Kongressens hensigt kun at fritage “bona fide” EAP-arbejdere, der normalt tjener løn langt over de arbejdstagere, de fører tilsyn med.

Tærsklen til overarbejde er kun blevet opdateret en gang siden 1975. På grund af inflationen har mange lønmodtagere arbejdet flere timer, men tjent færre penge.

Store forventninger

Den nye regel vil sandsynligvis påvirke alle dele af økonomien. Mange forventer, at det har den største effekt på nonprofitorganisationer, detailvirksomheder, hoteller og restauranter. Deres ledere tjener ofte løn under den nye tærskel. Fremskrivninger om, hvordan dette vil påvirke økonomien og arbejdstagerne, afhænger af, om du støtter ændringen:

• Arbejdstagere kan tjene yderligere 12 milliarder dollars over 10 år.
• Arbejdstagere kan beholde deres nuværende løn, men arbejder ikke mere end 40 timer, så deres arbejdsgivere kan undgå at betale overarbejde.
• Flere deltidsansatte kan blive ansat, eller deltidsansatte kan blive ansat på fuld tid for at udføre dette arbejde.
• Færre arbejdstid kan resultere i, at medarbejderne får mere tid til sig selv og deres familier.
• De øgede arbejdsomkostninger kan reducere arbejdsgivernes fortjeneste og resultere i prisstigninger for at dække omkostningerne og hæmmer økonomisk vækst, især i landdistrikterne mere i landet.

De, der ikke er berørt, inkluderer lærere, advokater, læger og dommere, som alle automatisk er fritaget for overarbejde.

Opdateringen kan ifølge Reuters udvide overarbejde til 4,2 millioner arbejdere. Det Hvide Hus projekterer, at følgende antal mennesker vil blive berørt af ændringen:

• District of Columbia: 11.050
• Maryland: 79.630
• Virginia: 119.003

Andre FLSA-grundlæggende

FLSA fastsætter overtidsløn og rekordholdelsesstandarder (blandt andet) for medarbejdere.

• Dækket ikke-fritaget , timearbejdere har ret til den føderale mindsteløn på mindst 7,25 $ pr. time.
• Overtidsløn er fastsat til ikke mindre end 1,5 gange den normale lønsats efter 40 timers arbejde i en arbejdsuge.
• Generelt er de, der arbejder for virksomheder, der har et årligt bruttosalg på $ 500.000 eller mere, dækket af FLSA.
• Medarbejdere fra bestemte enheder er også dækket uanset deres indtægter, herunder hospitaler, lægehjælp eller sygeplejefaciliteter, skoler og offentlige agenturer.
• Arbejdstagere kan være individuelt dækket af FLSA, hvis deres arbejde involverer dem regelmæssigt i handel mellem stater (eller mellemstatlig handel). Loven dækker dem, der “beskæftiger sig med handel eller med produktion af varer til handel.” arbejdsgiveren ikke betaler dig overtidsbetaling, som du har tjent, kontakt vores kontor, så vi kan tale om din situation, de føderale love og regler, der kan gælde, og dine bedste muligheder for at beskytte dine juridiske rettigheder, så du kan få betalt korrekt.