En interessekonflikt opstår, når en part har konkurrerende interesser eller loyalitet på grund af deres pligter over for mere end en person eller organisation. En person med en interessekonflikt kan ikke retfærdiggøre begge parters faktiske eller potentielt modstridende interesser.
Lær mere om interessekonflikter, så du kan være proaktiv og undgå dem, når det er muligt.
Hvad er en interessekonflikt?
En interessekonflikt involverer en person eller enhed, der har to relationer, der konkurrerer med hinanden for personens loyalitet. For eksempel kan personen have en loyalitet over for en arbejdsgiver og også loyalitet over for en familievirksomhed. Hver af disse virksomheder forventer, at personen først har sit bedste. Således er konflikten. Interessekonflikter kan ske både personligt og professionelt.
Sådan fungerer en interessekonflikt
En interessekonflikt kan eksistere i mange forskellige situationer, der involverer personlig loyalitet og loyalitet over for en privat arbejdsgiver, offentlig arbejdsgiver eller professionelt forhold. Specifikke tilfælde af interessekonflikter kan omfatte en offentlig embedsmand, hvis personlige interesser er i konflikt med deres forventede loyalitet over for organisationen, en person med myndighed i en virksomhed, der er i modstrid med deres interesser i en anden virksomhed eller organisation, eller en advokat, der forsøger at repræsentere begge parter i en skilsmisse.
Typer af interessekonflikter
Flere almindelige aktiviteter, der kan skabe interessekonflikt, inkluderer:
- Nepotisme
- Selvhandel
- Overskydende kompensation
Nepotisme er den praksis at give begunstigelser til pårørende og nære venner i forbindelse med ansættelse, forfremmelse, overførsel eller opsigelse. Udtrykket kommer fra ordet for “nevø”, og det var almindelig praksis i oldtiden. Nepotisme betragtes som en interessekonflikt, fordi den pårørende muligvis ikke er den bedste person til jobbet.
Selvhandel er en handling, der træffes af en virksomheds tillidsmand for den person “personlig gevinst snarere end til fordel for virksomheden. Eksempler, herunder brug af selskabsfonde som et personligt lån, eller køb af selskabsaktier baseret på insiderinformation – hvilket også er en krænkelse af insiderhandel. I en nonprofitorganisation, fastsættelse af kompensation eller fordele for officerer, direktører eller kuratorer kan resultere i interessekonflikter. For eksempel betaler en medarbejder i en stilling eller væsentlig myndighed overdreven kompensation en privat interesse.
Interessekonflikter på arbejdspladsen
Interessekonflikter på arbejdspladsen kan antage mange forskellige former. Der er forretningsrelaterede situationer, såsom at en medarbejder har en sidevirksomhed, der konkurrerer med arbejdsgiveren , og der er personlige forhold, såsom en manager i en ro mantisk forhold til en medarbejder. Sidstnævnte udgør en konflikt, fordi lederen har beføjelse til at give lønmodtagere eller forfremmelser til medarbejderen, og diskussioner om virksomheden mellem de to personer kan også bryde fortrolighedsbegrænsninger.
For virksomheder, der er afhængige af en forsyningskæde, er det mere sandsynligt, at interessekonflikter sker. For eksempel kan en medarbejder, der har et venskab med en leverandør, tillade dem at gå rundt i bydeprocessen og vinde kontrakter med ringe eller ingen konkurrence.
Mange organisationer har politikker og procedurer, der ikke tillader en interessekonflikt, såsom regler mod ansættelse af pårørende i bestemte situationer.
Interessekonflikt efter ansættelse
Selv efter nogen forlader en stilling, kan der opstå interessekonflikter, selvom mange institutioner har specifikke begrænsninger mod denne form for konflikt. Der kræves ofte ikke-konkurrenceaftaler af ledere og virksomhedsejere for at undgå situationer som f.eks. at nogen tager deres tidligere virksomheds kundeliste og konkurrerer direkte.
I regeringen er tidligere føderale medarbejdere i den udøvende myndighed begrænset fra at møde for den føderale regering på vegne af andre mennesker eller organisationer. Dette inkluderer “skiftende side” -restriktioner efter at have forladt regeringen og er ansat af et firma, for hvilket embedsmanden havde en rolle i regeringen.
Til fælles med andre offentlige og private enheder forbyder lovgivningen om interessekonflikter i Massachusetts en person i at arbejde for andre end regeringsenheden i et spørgsmål, som de arbejdede for, at enheden gjorde. Disse restriktioner efter ansættelse kan også involvere forretningspartnere og nærmeste familie.
Er en interessekonflikt en kriminalitet?
Ligesom andre typer ulovlige eller uetiske aktiviteter medfører interessekonfliktaktiviteter risikoen for konsekvenser.Føderale og statslige love er blevet oprettet for at kriminalisere interessekonflikter i den offentlige sektor, og under visse omstændigheder kan interessekonflikter resultere i retsforfølgning.
Den føderale regering har en lov om kriminel interessekonflikt, der forbyder statsansatte at deltage personligt og i det væsentlige i officielle sager, hvor de har en økonomisk interesse. Ægtefællen, det mindreårige barn, den generelle partner og visse andre er også inkluderet i dette forbud. Potentielle interessekonflikter kan opstå fra flere kilder:
- Aktiver og investeringer
- Forpligtelser
- Private investeringsfonde
- Ejerskab eller gård
- Virksomhedsbeskæftigelse
- Et advokatfirma eller en konsulentvirksomhed
- Beskæftigelse med højere uddannelsesinstitutioner og beslægtet forskning , tale- og skriveaktiviteter
Sanktioner er bøder på op til $ 10.000, fængsel i op til to år eller begge dele.
Key Takeaways
- En interessekonflikt involverer en person, der har to relationer, der konkurrerer med hinanden.
- En interessekonflikt kan finde sted både personligt og professionelt.
- Visse former for interessekonflikter er ulovlige.
- Regeringens regler er indført for at begrænse interessekonflikter.
