Minimální mzda

Máte dotazy týkající se vašeho potenciálního právního případu? Náš kurz právní páky vás zahrnuje!

V závislosti na tom, co děláte a kolik vám platí, poslední aktualizace federální nařízení ministerstva práce, které vstoupí v platnost v prosinci, může ovlivnit, kolik hodin pracujete a kolik vám bude placeno.

Normálně, pokud jste zaměstnancem osvobozeným od mzdy, nemáte nárok na přesčasy plaťte, pokud pracujete více než 40 hodin týdně. Skutečnost, že vám je vyplácena mzda, sama o sobě nestačí k tomu, aby vás osvobodila od požadavků na minimální mzdu a přesčasy podle federálního zákona.

Nové pravidlo

Aktualizace nařízení bude použito k určení, zda jsou úředníci, placení zaměstnanci osvobozeni od federální ochrany minimálních mezd a platů za přesčasy podle zákona Fair Labour Standards Act (FLSA). Jsou osvobozeni, pokud jsou zaměstnáni v bona fide výkonné, správní nebo odborné funkci (EAP), jak je definováno v předpisech ministerstva práce v 29 CFR část 541. Tato výjimka z FLSA se označuje jako „úřednické“ Výjimka “nebo„ EAP “.

Toto pravidlo se týká osob, které v současnosti vydělávají plat a jsou klasifikovány jako pracovníci EAP. Před změnou oznámenou v květnu by zaměstnanci, kteří vydělali nejméně 23 660 $ ročně, neměli nárok na přesčasy. Od prosince se tato částka zvyšuje na 47 476 USD. Zaměstnavatelé mohou využívat nediskreční bonusy a pobídkové platby (včetně provizí) až do výše 10% této standardní úrovně platu, pokud vyplácí platby alespoň čtvrtletně. Částka hranice přesčasů bude aktualizována každé tři roky počínaje rokem 2020.

Požadavky nového pravidla

Po 1. prosinci nesmí zaměstnavatel platit zaměstnanci „úřednické“ přesčasovou mzdu by tento zaměstnavatel musel ukázat tři věci:

• Pracovníkovi se vyplácí předem stanovený pevný plat, který se nesnižuje kvůli změnám v kvalitě nebo množství vykonávané práce.
• Pracovníkovi je vyplaceno více než 913 $ za týden (nebo 47 476 $ ročně za celý rok).
• Pracovník vykonává především výkonné, administrativní nebo profesní povinnosti, jak je stanoveno v předpisech ministerstva práce .

Záměrem pravidla je zvýšit příjem pracovníků považovaných za manažery, kteří však mají nízké mzdy, zatímco mohou být požádáni o práci prakticky neomezený počet hodin.

• Pokud zaměstnanec vydělávající 23 660 $ podporuje čtyřčlennou rodinu, tato rodina by se dostala pod hranici chudoby, zejména v oblastech Okres Columbie s vysokými životními náklady.
• Současná úroveň platů je v rozporu s úmyslem Kongresu osvobodit pouze „bona fide“ pracovníky EAP, kteří obvykle vydělávají platy výrazně nad platy zaměstnanců, nad nimiž vykonávají dohled.

Prahová hodnota přesčasů byla od roku 1975 aktualizována pouze jednou. Kvůli inflaci mnoho pracujících pracujících pracuje více hodin, ale vydělávají méně peněz.

Velká očekávání

Nové pravidlo pravděpodobně ovlivní všechny části ekonomiky. Mnoho lidí očekává, že bude mít největší dopad na neziskové organizace, maloobchodní společnosti, hotely a restaurace. Jejich manažeři často vydělávají platy pod novou hranicí. Projekce toho, jak to ovlivní ekonomiku a pracovníci, závisí na tom, zda změnu podporujete:

• Pracovníci mohou za 10 let vydělat dalších odhadovaných 12 miliard dolarů.
• Pracovníci si mohou ponechat jejich současné platy, ale nepracují déle než 40 hodin, aby se jejich zaměstnavatelé vyhnuli placení přesčasů.
• K výkonu této práce může být najato více zaměstnanců na částečný úvazek nebo zaměstnanci na částečný úvazek.
• Zkrácená pracovní doba může mít za následek, že zaměstnanci budou mít více času pro sebe a své rodiny.
• Zvýšené náklady na pracovní sílu se mohou snížit na zisky zaměstnavatele a vést ke zvýšení cen k pokrytí nákladů, což ekonomický růst, zejména ve venkovských oblastech země.

Mezi ty, kterých se to netýká, patří učitelé, právníci, lékaři a soudci, kteří jsou automaticky osvobozeni od přesčasů.

Aktualizace by podle agentury Reuters mohla rozšířit odměny za práci přesčas na 4,2 milionu pracovníků. Projekty Bílého domu budou touto změnou ovlivněny:

• District of Columbia: 11 050
• Maryland: 79 630
• Virginie: 119 003

Další základy FLSA

FLSA stanoví standardy pro odměňování přesčas a vedení záznamů (mimo jiné) pro zaměstnance.

• Kryté bez výjimky , hodinoví pracovníci mají nárok na federální minimální mzdu ve výši nejméně 7,25 USD za hodinu.
• Mzda za přesčas je stanovena na nejméně 1,5násobek běžné sazby mzdy po 40 hodinách práce v pracovním týdnu.
• Obecně platí, že ti, kteří pracují pro podniky s ročním hrubým prodejem nejméně 500 000 USD, jsou kryty zákonem FLSA.
• Zaměstnanci určitých subjektů jsou také pojištěni bez ohledu na jejich příjmy, včetně nemocnic, zdravotnických nebo ošetřovatelských zařízení, škol a veřejných agentur.
• Pracovníci mohou být individuálně kryti FLSA, pokud jejich práce je pravidelně zahrnuje do obchodu mezi státy (nebo mezistátní obchod). Zákon se vztahuje na ty, „kteří se zabývají obchodem nebo výrobou zboží pro obchod.“

Shrneme-li to

Máte-li dotazy týkající se placení přesčasů nebo se domníváte, že vaše zaměstnavatel vám nevyplácí odměny za práci přesčas, které jste získali, kontaktujte naši kancelář, abychom mohli hovořit o vaší situaci, federálních zákonech a předpisech, které mohou platit, a vašich nejlepších možnostech ochrany vašich zákonných práv, abyste mohli být řádně placeni.