„Jaké jsou vaše mazlíčky?“ není otázka, kterou obvykle očekáváte na pracovním pohovoru, a je obtížné odpovídat za chodu. Je to proto, že vás žádá, abyste o sobě mluvili o něčem negativním – co vám v práci vadí – a přitom ponechávejte potenciál zaměstnavatel s pozitivním pocitem o vás a vaší kandidatuře. Takže pro každý případ stojí za to mít připravenu skvělou odpověď.

Při uvažování o tom, jak koncipovat vaši odpověď, je důležité pochopit, proč se ji zaměstnavatelé ptají v první místo. „Jaké jsou vaše mazlíčky?“ je behaviorální otázka, což znamená, že najímání manažerů ji obvykle žádá, aby zjistila více o vaší osobnosti v reálném světě a zjistila, jak jste se chovali v pracovním prostředí v minulosti.

Sondováním do věcí, které vás dráždí, chtějí zjistit, jak byste mohli zapadnout do kultury ve společnosti, do které se hlásíte. Snaží se také získat představu o vašich schopnostech vyspělosti a řešení konfliktů – jak dobře řešíte kancelářské spory? Jste v práci celkově klidný a sebraný, nebo vás dělají malé věci?

To vše může znít jako minové pole, ale můžete udělat jednoduché kroky, abyste vytvořili přesvědčivou a promyšlenou odpověď. Tady je šest tipů, které vám pomohou s přípravou.

Proveďte svůj průzkum

Najímejte manažery, kteří se ptají: „Jaká jsou vaše mazlíčky?“ chtějí vidět, jak byste zapadli do jejich firemní kultury. Takže před pohovorem proveďte co nejvíce průzkumu o tom, jaké prostředí společnost nebo tým podporuje. Je formální nebo uvolněné? Kolaborativní nebo individualistické? Váží si rizika -tasking nebo ne?

Pokud například společnost, ve které žádáte, podporuje neformální prostředí a říkáte, že váš mazlíček je, když se lidé profesionálně neoblékají do práce, mohlo by to vést tazatele na otázku, zda byste zapadli, říká trenérka kariéry Muse Tara Goodfellowová. Není to špatné – prostě to není v souladu s tím, jak společnost funguje.

Je to také dobrá příležitost provést důkladnou kontrolu, zda je tato práce pro vás ta pravá, říká Timothy Lo, spoluzakladatel společnosti Your Next Jump, kariérní poradenské společnosti. Pokud zjistíte, že zcela měníte své odpovědi tak, aby odpovídaly kultuře společnosti, nemusí to být pro vás to pravé místo.

Buďte čestní

Vaše odpověď by měla odrážet vaši skutečnou osobnost, zdůrazňuje Lo. Nenechte se zlákat vyhozením tence zahaleného pokorného chvástání, například „Můj mazlíček je lidé, kteří nepracují tak tvrdě jako já“ nebo „Naštvají mě spolupracovníci, kteří nejsou tak dokonalí jako já dopoledne.“ Tento druh odpovědi zní jako transparentní pokus zapůsobit na potenciální zaměstnavatele (a abych byl upřímný, bude to mít opačný účinek).

Vysvětlete proč

Jedním z důvodů „Jaké jsou vaše mazlíčky?“ Může být obtížné odpovědět na to, že je možné náhodně urazit osobu, která s vámi pohovoruje, a to i v těch nejnevinnějších reakcích. Pravděpodobně toho o svém tazateli nebudete vědět předem, takže nebudete vědět, zda váš mazlíček peeve je něco, co tato osoba dělá sama.

Vyvarujte se tohoto potenciálního úskalí tím, že odpovíte konkrétně na vás a vaše zkušenosti – a vysvětlíte, proč vás obtěžuje mazlíček. Například pokud je váš mazlíček dezorganizován v v kanceláři, dalo by se říci, že ve své předchozí zkušenosti jste viděli, jak zmatek může ovlivnit produktivitu a motivaci týmu. Tímto způsobem se vaše odpověď soustředí na vaši vlastní zkušenost, takže je méně pravděpodobné, že by ji tazatel zvládl špatným způsobem (i když jsou sami nepořádní lidé!). Zkuste například takovou odpověď:

„Trápí mě, když je rozvrh kanceláře opravdu dezorganizovaný, protože podle mých zkušeností dezorganizace může způsobit zmatek, whi ch může ublížit motivaci týmu. Jako člověk, který má rád věci uspořádané, se snažím pomáhat udržovat svůj tým v úkolu a zároveň umožňovat flexibilitu. “

Proměňte negativa v pozitivní

Dalším přístupem je zaměřit se na něco v práci, co vás opravdu trápí, ale použijte jej k ilustraci osobního růstu nebo řešení problémů. Lo říká, že něco jako obtěžování mikromanažmentem by mohlo být potenciálně vítěznou odpovědí – pokud budete postupovat podle tohoto přiznání tím, že uznáváte toto mazlení jako omezení a pracovali jste na proaktivní, konkrétní kroky k jeho řešení, jako je nastavení týdně kontrolní schůzky se spolupracovníky nebo rozhovory jako tým o tom, jak v budoucnu přistupovat k řízení projektů odlišně. Díky tomuto typu odpovědi se budete zdát autentičtí (každý má mazlíčky), ale také sebevědomý a schopný. Zkuste zformulovat svoji odpověď takto:

„V minulosti se mi nelíbilo, když se zdálo, že můj nadřízený vždy kontroluje moji práci.Naučil jsem se tedy pracovat na vytváření jasných očekávání o tom, kdy a jak aktualizovat své manažery o mém pokroku, například nastavit připomenutí týdenního kalendáře, abych se s nimi krátce setkal. “

Zůstaňte klidní

Zachování klidného hlasu a vystupování je klíčem k úspěšnému zodpovězení této otázky, říká Goodfellow. „Někdy se lidé cítí velmi vášnivě ohledně svých mazlíčků,“ říká, a to je normální. Ale měli byste se ujistit, že budete mluvit rovnoměrně, když budete diskutovat o mazlíčku s vaším tazatelem. Pokud se při odpovědi na tuto otázku stanete příliš emotivní, to může být pro zaměstnance manažera rudým praporem. „To ukazuje, že nemusíte mít zkušenosti s řešením situací vysokého tlaku,“ říká Goodfellow. „Pokud vás ta maličkost tak naštve, co se stane, když dojde k pracovní nouzi nebo rozzlobenému klientovi?“

Udržujte to krátké

Při přípravě odpovědi si vyberte, o čem si promluvíte, a zaměřte se na vypracování své odpovědi kolem tohoto problému. Nikdy byste neměli rachotit z dlouhého seznamu věcí, které vás v práci otravují, nebo konkrétně volat staré šéfy nebo spolupracovníky – pracovníci. „Co se stane, že lidé začnou myslet, je pro ně problém? Nebo jsi to ty? “ Říká Lo. Lepší je, aby vaše odpověď byla soustředěná a stručná. „Nemyslím si, že je to otázka, nad kterou se chcete dlouho zabývat,“ dodává.

Stále máte pocit, že jste na tuto otázku odpověděli? Vyzkoušejte jednu z těchto odpovědí jako způsob, jak ukázat svou flexibilitu, růst a schopnost řešit problémy:

„Pracoval jsem na místech, kde se zdálo, že někteří lidé vedoucí schůzky nevyužívají čas tak efektivně, jak mohli, což mám pocit, že ani já nejsem produktivní. Snažil jsem se na tomto problému pracovat tím, že jsem poskytl model, jak by se věci mohly lišit: jednoduchým vedením vlastních schůzek a předem rozdáváním agend. “

„ Jsem introvert, a někdy jsem se snažil přizpůsobit se hlučným otevřeným kancelářím, kde je normální, že lidé hrají hlasitou hudbu nebo vedou dlouhé konverzace u svého stolu. Ale přišel jsem na to, jak najít svůj vlastní klidný prostor, když se opravdu potřebuji soustředit nošením sluchátek nebo rezervací prázdné kanceláře nebo konferenční místnosti. “

„Všiml jsem si, že jeden z mých spolupracovníků mě vždy vyrušoval, když jsem byl uprostřed toho, abych něco naznačil. Několik týdnů jsem byl frustrovaný. Ale pak jsem s ním mluvil jeden po druhém o tom, co se děje, a přerušení se zastavila – neuvědomil si, jak na mě jeho chování působí. “

Mluvit o tvých mazlíčcích pracovní pohovor se může cítit riskantně, ale pokud se soustředíte na pozitivní a chcete-li, aby byl krátký a milý, určitě přijdete s odpovědí, která na zaměstnance zapůsobí. Potřebujete další radu? Přečtěte si našeho průvodce zodpovězením nejčastějších dotazů na pohovor, abyste se ujistili, že jste plně připraveni na to, co na vás tazatel hodí.