Mindestlohn

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Je nachdem, was Sie tun und wie viel Sie bezahlt haben, wurde kürzlich ein Update durchgeführt Eine im Dezember in Kraft tretende Verordnung des Bundesarbeitsministeriums kann sich darauf auswirken, wie viele Stunden Sie arbeiten und wie viel Sie bezahlt werden.

Wenn Sie ein freigestellter Angestellter sind, haben Sie normalerweise keinen Anspruch auf Überstunden Zahlen Sie, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Tatsache, dass Sie ein Gehalt erhalten, reicht jedoch nicht aus, um Sie von den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen des Bundesgesetzes zu befreien.

Die neue Regel

Die Aktualisierung der Die Regulierung wird verwendet, um zu bestimmen, ob Angestellte und Angestellte vom Mindestlohn- und Überstundenlohnschutz des Bundesgesetzes über faire Arbeitsnormen (FLSA) ausgenommen sind. Sie sind befreit, wenn sie in einer gutgläubigen, administrativen oder beruflichen Funktion (EAP) beschäftigt sind, wie in den Vorschriften des Arbeitsministeriums in 29 CFR Teil 541 definiert. Diese Befreiung von der FLSA wird als „Angestellter“ bezeichnet Ausnahme von „oder“ EAP „.

Die Regel betrifft diejenigen, die derzeit ein Gehalt verdienen und als EAP-Arbeitnehmer eingestuft sind. Vor der im Mai angekündigten Änderung konnten sich Mitarbeiter, die mindestens 23.660 USD pro Jahr verdienten, nicht für Überstunden qualifizieren. Ab Dezember erhöht sich dieser Betrag auf 47.476 USD. Arbeitgeber können nichtdiskretionäre Boni und Anreizzahlungen (einschließlich Provisionen) für bis zu 10% dieses Standardgehalts verwenden, wenn die Zahlungen mindestens vierteljährlich erfolgen. Der Überstundenschwellenwert wird ab 2020 alle drei Jahre aktualisiert.

Anforderungen der neuen Regel

Nach dem 1. Dezember muss ein Arbeitgeber keinen Angestellten mehr bezahlen Überstundenlohn, der Arbeitgeber müsste drei Dinge nachweisen:

• Der Arbeitnehmer erhält ein festes, festes Gehalt, das aufgrund von Änderungen in der Qualität oder Quantität der geleisteten Arbeit nicht gekürzt wird.
• Der Arbeitnehmer erhält mehr als 913 USD pro Woche (oder 47.476 USD jährlich für ein ganzes Jahr).
• Der Arbeitnehmer übt in erster Linie exekutive, administrative oder berufliche Aufgaben gemäß den Bestimmungen des Arbeitsministeriums aus .

Mit dieser Regel soll das Einkommen von Arbeitnehmern erhöht werden, die als Manager gelten, aber niedrige Löhne verdienen, während sie möglicherweise zur Arbeit aufgefordert werden eine praktisch unbegrenzte Anzahl von Stunden.

• Wenn ein Mitarbeiter, der 23.660 US-Dollar verdient, eine vierköpfige Familie unterstützt, würde diese Familie die Armutsgrenze unterschreiten, insbesondere in einem Gebiet wie dem Der District of Columbia mit hohen Lebenshaltungskosten.
• Das derzeitige Gehaltsniveau steht im Widerspruch zu der Absicht des Kongresses, nur „gutgläubige“ EAP-Arbeitnehmer zu befreien, die normalerweise Gehälter verdienen, die weit über denen der von ihnen beaufsichtigten Arbeitnehmer liegen.

Die Überstundenschwelle wurde seit 1975 nur einmal aktualisiert. Aufgrund der Inflation haben viele Angestellte mehr Stunden gearbeitet, aber weniger Geld verdient.

Große Erwartungen

Die neue Regel wird wahrscheinlich alle Teile der Wirtschaft betreffen. Viele erwarten, dass dies die größten Auswirkungen auf gemeinnützige Organisationen, Einzelhandelsunternehmen, Hotels und Restaurants hat. Ihre Manager verdienen häufig Gehälter unterhalb der neuen Schwelle. Prognosen darüber, wie sich dies auf die Wirtschaft und die Arbeitnehmer auswirken wird, hängen davon ab, ob Sie die Änderung unterstützen:

• Arbeitnehmer können über einen Zeitraum von 10 Jahren geschätzte zusätzliche 12 Milliarden US-Dollar verdienen.
• Arbeitnehmer können behalten Ihre aktuellen Gehälter, aber nicht mehr als 40 Stunden, damit ihre Arbeitgeber Überstunden vermeiden können.
• Es können mehr Teilzeitbeschäftigte eingestellt oder Teilzeitbeschäftigte in Vollzeit eingestellt werden, um diese Arbeit auszuführen.
• Verkürzte Arbeitszeiten können dazu führen, dass Mitarbeiter mehr Zeit für sich und ihre Familien haben.
• Die erhöhten Arbeitskosten können die Gewinne der Arbeitgeber schmälern und zu Preiserhöhungen führen, um die Kosten zu decken, was sie hemmt Wirtschaftswachstum, insbesondere in ländlichen Gebieten des Landes.

Zu den nicht betroffenen Personen zählen Lehrer, Anwälte, Ärzte und Richter, die alle automatisch von Überstunden befreit sind.

Das Update könnte laut Reuters die Bezahlung von Überstunden auf 4,2 Millionen Arbeitnehmer ausweiten. Das Weiße Haus geht davon aus, dass die folgende Anzahl von Menschen von der Änderung betroffen sein wird:

• District of Columbia: 11.050
• Maryland: 79.630
• Virginia: 119.003

Weitere FLSA-Grundlagen

Die FLSA legt (unter anderem) Standards für Überstundenvergütung und Aufzeichnungen für Mitarbeiter fest.

• Nicht ausgenommen Stundenarbeiter haben Anspruch auf den Mindestlohn des Bundes von mindestens 7,25 USD pro Stunde.
• Der Überstundenlohn beträgt mindestens das 1,5-fache des regulären Lohns nach 40 Stunden Arbeit in einer Arbeitswoche.
• Im Allgemeinen werden diejenigen, die für Unternehmen mit einem jährlichen Bruttoumsatz von 500.000 USD oder mehr arbeiten, von der FLSA abgedeckt.
• Mitarbeiter bestimmter Einrichtungen sind unabhängig von ihren Einnahmen ebenfalls versichert, einschließlich Krankenhäusern, medizinischen Einrichtungen oder Pflegeeinrichtungen, Schulen und öffentlichen Stellen.
• Arbeitnehmer können von der FLSA individuell versichert werden, wenn Ihre Arbeit bezieht sie regelmäßig in den Handel zwischen Staaten (oder den zwischenstaatlichen Handel) ein. Das Gesetz gilt für Personen, die „im Handel oder bei der Herstellung von Waren für den Handel tätig sind“.

Zusammenfassend

Wenn Sie Fragen zur Bezahlung von Überstunden haben oder glauben, dass Ihre Der Arbeitgeber zahlt Ihnen kein Überstundengeld, das Sie verdient haben. Wenden Sie sich an unser Büro, damit wir über Ihre Situation, die möglicherweise geltenden Bundesgesetze und -vorschriften und Ihre besten Möglichkeiten zum Schutz Ihrer gesetzlichen Rechte sprechen können, damit Sie ordnungsgemäß bezahlt werden können.