Ein 401 (k) ist ein vom Arbeitgeber gesponserter Pensionsplan, mit dem Mitarbeiter einen Teil ihres Vorsteuerergebnisses einbringen können. Einige Arbeitgeber passen die Arbeitnehmerbeiträge bis zu einem bestimmten Betrag an, wodurch sich das Vergütungspaket für die teilnehmenden Arbeitnehmer erhöht.

Wenn Sie die 401 (k) -Match Ihres Arbeitgebers nutzen, können Sie dies tun Helfen Sie dabei, Ersparnisse für Ihren Ruhestand aufzubauen und den Gesamtwert Ihres Einkommens zu steigern, ohne dass Sie später Einkommensteuer auf dieses Einkommen zahlen müssen. Erfahren Sie, wie Sie den Wert Ihres 401 (k) -Plan und des Ihres Arbeitgebers am besten maximieren können Übereinstimmender Beitrag.

Was ist eine 401 (k) -Match?

Ein 401 (k) -Beitrag stellt häufig einen Prozentsatz des Gehalts eines Arbeitnehmers dar, und Arbeitgeber, die entsprechende Beiträge anbieten, tun dies bis zu einem bestimmten Prozentsatz. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber zustimmen, Beiträge anzupassen bis zu 5% des Gehalts eines Mitarbeiters. In diesem Fall, wenn eine Mitarbeiterin, die 1.000 USD pro Woche verdient, 5% ihres Gehalts beisteuerte und ihr Arbeitgeber diesen Betrag anpasste, würde sie sehen, dass der Kapitalbetrag ihres 401 (k) um 100 USD pro Woche wächst, obwohl sie nur 50 USD hatte Von ihrem wöchentlichen Gehaltsscheck abgezogen.

Wie Arbeitgeber ihre Pläne strukturieren, kann variieren. In einigen Fällen können Mitarbeiter einen Pauschalbetrag anstelle eines Prozentsatzes des Einkommens wählen, und in einigen Fällen können übereinstimmende Beiträge als Prozentsatz des Beitrags des Mitarbeiters definiert werden. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber 50% des Beitrags eines Mitarbeiters entsprechen Entweder ein maximaler Dollarbetrag oder keine Obergrenze. Einige großzügige Arbeitgeber stimmen möglicherweise sogar zu 100% ohne Obergrenze überein.

Funktionsweise einer 401 (k) -Match

Wenn Sie sich für den 401 (k) -Plan Ihres Arbeitgebers anmelden, legen Sie fest, wie viel Geld Sie von jedem Gehaltsscheck einbringen möchten. Dieser Betrag wird abgezogen, bevor Einkommens- und Lohnsteuern berechnet werden. Der entsprechende Beitrag Ihres Arbeitgebers wird abgezogen Dies wird abhängig von der Richtlinie Ihres Arbeitgebers automatisch berechnet.

Beispielsweise kann ein Arbeitgeber zustimmen, 100% der Arbeitnehmerbeiträge bis zu 5% des Gehaltsschecks zu decken. Wenn ein Gehaltsscheck 1.000 US-Dollar beträgt, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmerbeitrag für US-Dollar bis zu 50 US-Dollar angleicht.

Bei vielen 401 (k) -Plänen müssen Sie eine bestimmte Zeit arbeiten, bevor Sie Anspruch auf das gesamte Geld haben, das Ihr Arbeitgeber beigesteuert hat. Wenn Sie so lange im Unternehmen geblieben sind, haben Sie angeblich den vollen Anspruch auf den Plan und können alle arbeitgeberbezogenen Beiträge erhalten, sobald Sie in den Ruhestand treten oder für einen neuen Job abreisen.

Viele Arbeitgeber erstellen einen abgestuften Vesting-Plan, der Ihnen einen besseren Zugang zu den entsprechenden Mitteln ermöglicht, je länger Sie für das Unternehmen arbeiten, bis zum Datum der vollständigen Freizügigkeit. Beispielsweise kann eine Mitarbeiterin möglicherweise erst dann an der 401 (k) teilnehmen, wenn sie dies getan hat Sie ist seit einem Jahr im Unternehmen. Ihr Unternehmen ermöglicht ihr, am Ende des zweiten Jahres nur auf 25% der entsprechenden Beiträge zuzugreifen. Ihre Sperrfrist erhöht sich jedes Jahr um 25 Prozentpunkte, bis sie nach fünf Jahren als uneingeschränkt unverfallbar wird Mitarbeiter.

Wie viel kann ich beitragen?

Ein weiterer guter Grund, von einer 401 (k) -Match zu profitieren, besteht darin, dass Sie die Jährliche, vom IRS festgelegte maximale Beitragsgrenzen von 401 (k). Für 2020 und 2021 können Sie bis zu 19.500 USD Vorsteuereinkommen zu einem 401 (k) beitragen. Wenn Sie 50 Jahre oder älter sind, können Sie einen Beitrag leisten Weitere 6.500 US-Dollar an sogenannten Nachholbeiträgen.

Unter Einbeziehung der Arbeitgeberbeiträge beträgt der Höchstbetrag, den Sie im Jahr 2020 beitragen können, weniger als 57.000 US-Dollar für Teilnehmer bis 49 Jahre ( 63.500 USD für Teilnehmer ab 50 Jahren unter Einbeziehung von Nachholbeiträgen) oder 100% der Entschädigung des Teilnehmers. Im Jahr 2021 beträgt das Limit 58.000 USD für Teilnehmer bis 49 Jahre (64.500 USD für Teilnehmer ab 50 Jahren).

Gibt es Strafen?

Außerhalb der Ausübungsüberlegungen gibt es keinen Unterschied zwischen Arbeitnehmerbeiträgen oder übereinstimmenden Beiträgen eines Arbeitgebers.Daher gelten Strafen für das Abheben von Geldern vor dem Alter von 59 ½ Jahren.

In diesem Fall würde der Teilnehmer zusätzlich zum Standardsteuersatz für das Abheben weitere 10% Steuern zahlen . Eine Strafe von 6% gilt auch für jeden Betrag, der zu einem 401 (k) beigetragen wird, der die jährliche Beitragsgrenze überschreitet. Die Strafe wird so lange anfallen, bis der überschüssige Betrag vom 401 (k) abgezogen wird. Wenn Sie also in einem bestimmten Jahr einen Überbeitrag leisten, ziehen Sie den überschüssigen Betrag so bald wie möglich ab.

Für qualifizierte Rollover, bei denen beim Wechsel des Arbeitgebers ein Guthaben von einem Plan auf einen anderen übertragen wird, wird keine Strafe gezahlt.