Von John Zamora, MS, CDMS

Angemessene Vorkehrungen beziehen sich auf die Bereitstellung von Bedingungen, Ausrüstung und Umgebung, die es einer Person ermöglichen, effektiv zu sein seinen Job ausführen. Die US Equal Employment Opportunity Commission beschreibt angemessene Vorkehrungen wie folgt:

„Der Americans with Disabilities Act (ADA) schreibt vor, dass ein Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen treffen muss, es sei denn, dies würde zu unangemessenen Vorkehrungen führen Härte. Eine angemessene Vorkehrung ist jede Veränderung des Arbeitsumfelds oder der Art und Weise, wie eine Arbeit ausgeführt wird, die es einer Person mit einer Behinderung ermöglicht, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu genießen. Es gibt drei Kategorien angemessener Vorkehrungen:

• Änderungen an einem Bewerbungsprozess;
• Änderungen an der Arbeitsumgebung oder an der Art und Weise, wie eine Arbeit normalerweise ausgeführt wird;
• Änderungen, die es einem Mitarbeiter mit einer Behinderung ermöglichen, gleiche Leistungen zu genießen und Privilegien der Beschäftigung (wie Zugang zu Ausbildung). “

Ressourcen für angemessene Unterbringung

• Das Job Accommodation Network (JAN) ist ein kostenloser Dienst vom Amt für Behindertenbeschäftigungspolitik der U. .S. Arbeitsministerium. JAN bietet „einen kostenlosen Beratungsdienst an, um die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen zu verbessern, indem: 1) individuelle Lösungen für die Unterbringung am Arbeitsplatz bereitgestellt werden, 2) technische Unterstützung in Bezug auf die ADA und andere behindertenbezogene Gesetze bereitgestellt wird und 3) Einzelpersonen über Möglichkeiten der Selbstständigkeit aufgeklärt werden . ”
• Die Rehabilitationstechnik & Die Assistive Technology Society of North America (RESNA) ist eine interdisziplinäre Vereinigung von Menschen mit einem gemeinsamen Interesse an Technologie und Behinderung. Die Mission von RESNA ist es, „das Potenzial von Menschen mit Behinderungen zu verbessern, ihre Ziele durch den Einsatz von Technologie zu erreichen. Wir dienen diesem Zweck, indem wir Forschung, Entwicklung, Bildung, Anwaltschaft und Bereitstellung von Technologie fördern. und durch die Unterstützung der Personen, die an diesen Aktivitäten beteiligt sind. “
• Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission-ADA (EEOC) ist für die Durchsetzung aller Bundesgesetze verantwortlich, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Das EEOC bietet auch die Überwachung und Koordinierung aller bundesstaatlichen Vorschriften, Praktiken und Richtlinien zur Chancengleichheit.
• Das Register der Dolmetscher für Gehörlose, Inc. (RID) ist eine nationale Mitgliederorganisation von Fachleuten, die Zeichen vorlegen Sprachdolmetsch- und Transliterationsdienste für gehörlose und schwerhörige Personen.