Av John Zamora, MS, CDMS

Rimligt boende avser tillhandahållande av villkor, utrustning och miljö som gör det möjligt för en individ att effektivt utföra sitt jobb. US Equal Employment Opportunity Commission beskriver rimligt tillmötesgående på följande sätt:

”The Americans with Disabilities Act (ADA) kräver att en arbetsgivare med 15 eller fler anställda tillhandahåller rimliga lösningar för personer med funktionsnedsättning, såvida det inte skulle orsaka onödigt svårigheter. Ett rimligt boende är varje förändring i arbetsmiljön eller i det sätt ett jobb utförs som gör det möjligt för en person med funktionsnedsättning att ha lika anställningsmöjligheter. Det finns tre kategorier av rimliga anpassningar:

• Ändringar i en arbetsansökan;
• Ändringar i arbetsmiljön eller i hur ett jobb vanligtvis utförs;
• Ändringar som gör det möjligt för en anställd med funktionsnedsättning att ha lika fördelar och anställningsrättigheter (såsom tillgång till utbildning). ”

Resurser för rimlig logi

• Jobbnätverket (JAN) är en kostnadsfri tjänst som tillhandahålls av Office of Disability Employment Policy of the U S. Department of Labor. JAN tillhandahåller ”en kostnadsfri konsulttjänst som syftar till att öka anställbarheten för personer med funktionsnedsättning genom att: 1) tillhandahålla individuella lösningar på arbetsplatser, 2) tillhandahålla tekniskt stöd angående ADA och annan funktionsrelaterad lagstiftning och 3) utbilda individer om självföretagande . ”
• Rehabilitation Engineering & Assistant Technology Society of North America (RESNA) är en tvärvetenskaplig sammanslutning av människor med ett gemensamt intresse för teknik och funktionshinder. RESNA: s uppdrag är att ”förbättra möjligheterna för personer med funktionsnedsättning att uppnå sina mål genom användning av teknik. Vi tjänar detta syfte genom att främja forskning, utveckling, utbildning, förespråkande och tillhandahållande av teknik; och genom att stödja de människor som deltar i dessa aktiviteter. ”
• U.S. Equal Employment Opportunity Commission-ADA (EEOC) ansvarar för att tillämpa alla federala lagar som förbjuder arbetsdiskriminering. EEOC tillhandahåller också tillsyn och samordning av alla federala regler, metoder och policyer för lika sysselsättningsmöjligheter.
• Tolkregistret för döva, Inc. (RID) är en nationell medlemsorganisation för yrkesverksamma som tillhandahåller tecken språktolkning och translittereringstjänster för döva och hörselskadade.