”Vad är ditt husdjur?” är inte en fråga som du vanligtvis förväntar dig att få i en anställningsintervju, och det är en knepig att svara på i farten. Det beror på att det ber dig att prata om något negativt om dig själv – vad som stör dig på jobbet – samtidigt som du lämnar en potential arbetsgivare med en positiv känsla för dig och ditt kandidatur. Så det är värt att ha ett bra svar förberett, bara för alla fall.

När du funderar på hur du ska utforma ditt svar är det viktigt att förstå varför arbetsgivare frågar det i första platsen. ”Vad är ditt husdjur?” är en beteendefråga, vilket innebär att anställningschefer vanligtvis ber den att ta reda på mer om din verkliga personlighet och ta reda på hur du har uppfört dig i en arbetsmiljö tidigare.

Genom att undersöka de saker som irriterar dig vill de se hur du kan passa in i kulturen hos det företag du söker till. De försöker också få en känsla av din mognad och konfliktlösning – hur väl hanterar du kontortvist? Är du i allmänhet lugn och samlad på jobbet, eller gör små saker dig?

Allt detta kan låta som ett minfält, men det finns enkla steg du kan följa för att skapa ett övertygande och tankeväckande svar. Här är sex tips som hjälper dig att förbereda dig.

Gör din forskning

Anställningschefer som frågar ”Vad är ditt husdjur?” vill se hur du skulle passa in i deras företagskultur. Så innan intervjun, gör så mycket forskning du kan om vilken typ av miljö företaget eller teamet främjar. Är det formellt eller avslappnat? Samarbetsvilligt eller individualistiskt? Uppskattar de risk -uppgift eller inte?

Till exempel, om företaget du ansöker för uppmuntrar en avslappnad miljö och du säger att ditt husdjur är när människor inte klär sig professionellt för arbete, kan det leda en intervjuare att ifrågasätta om du skulle passa in, säger Muse karriärcoach Tara Goodfellow. Det är inte fel – det är helt enkelt inte i linje med hur företaget fungerar.

Detta är också ett bra tillfälle att göra en tarmkontroll om det här jobbet är rätt för dig, säger Timothy Lo, grundare av Your Next Jump, ett karriärkonsultföretag. Om du befinner dig att helt ändra dina svar för att passa företagets kultur, kanske det inte är rätt plats för dig.

Var ärlig

Ditt svar ska återspegla din faktiska personlighet, betonar Lo. Låt dig inte frestas att kasta ut ett tunt släckt ödmjukt skryt, som ”Mitt husdjur är människor som inte arbetar lika hårt som jag” eller ”Jag irriteras av medarbetare som inte är lika perfekta som jag am. ” Den här typen av svar läser bara som ett transparent försök att imponera på potentiella arbetsgivare (och för att vara ärlig kommer det att ha motsatt effekt).

Förklara varför

En av anledningarna ”Vad är ditt husdjur?” kan vara en svår fråga att svara är att det är möjligt att av misstag förolämpa personen som intervjuar dig, även i det mest oskyldiga svaret. Du kommer förmodligen inte att veta mycket om din intervjuare i förväg, så du har inget sätt att veta om ditt husdjur peeve är något som den här personen själva gör.

Undvik denna potentiella fallgrop genom att göra ditt svar specifikt för dig och din upplevelse – och förklara varför pet peeve stör dig. Till exempel om ditt pet peeve är oorganisering i på kontoret, kan du säga att du i din tidigare erfarenhet såg hur oordning kan påverka teamets produktivitet och motivation. På så sätt håller du ditt svar centrerat om din egen upplevelse, vilket gör det mindre troligt att en intervjuare kan ta det på fel sätt (även om de själva är en rörig person!). Prova till exempel ett svar så här:

”Det stör mig när ett kontors schema verkligen är oorganiserat, för enligt min erfarenhet är desorganisation kan orsaka förvirring, whi ch kan skada teamets motivation. Som en person som gillar att saker och ting är ordnade försöker jag hjälpa till att hålla mitt team i uppgift samtidigt som jag tillåter flexibilitet. ”

Vänd ett negativt till ett positivt / h2>

Ett annat tillvägagångssätt är att fokusera på något på jobbet som verkligen stör dig, men använd det för att illustrera personlig tillväxt eller problemlösning. Lo säger att något som att bli störd av mikromanagement kan vara ett potentiellt vinnande svar – om du följer det erkännandet genom att säga att du känner igen detta husdjur som en begränsning och har arbetat för att ta proaktiva, konkreta steg för att hantera det, som att sätta upp varje vecka incheckningsmöten med medarbetare eller prata som ett team om hur man ska hantera projekt på olika sätt i framtiden. Den här typen av svar gör att du verkar äkta (alla har sällskapsdjur), men också självmedveten och kapabel. Försök att formulera ditt svar så här:

”Tidigare gillade jag inte när min handledare alltid verkade checka in på mitt arbete.Så jag har lärt mig att arbeta med att skapa tydliga förväntningar om när och hur jag ska uppdatera mina chefer om mina framsteg, som att ställa in en veckokalenderpåminnelse för att träffas kort med dem. ”

Håll dig lugn

Att hålla din röst och uppförande lugn är nyckeln till att du kan svara på den här frågan, säger Goodfellow. ”Ibland känner människor sig mycket passionerat för sina husdjur”, säger hon, och det är normalt. Men du bör se till att tala i en jämn ton när du diskuterar ditt husdjur med din intervjuare. Om du blir alltför känslomässig när du svarar på den här frågan, det kan vara en röd flagga för en anställningschef. ”Det visar att du kanske inte har erfarenhet av att hantera högtryckssituationer”, säger Goodfellow. ”Om den lilla saken får dig så eldad, vad ska hända när det finns en nödsituation eller en irriterad klient?”

Håll det kort

När du förbereder ditt svar, välj ett husdjur att prata om och fokusera på att skapa ditt svar kring den ena frågan. Du bör aldrig skramla bort en lång lista med saker som irriterar dig på jobbet eller specifikt ropar ut gamla chefer eller medarbetare -arbetare. ”Vad som händer är att människor börjar tänka, är problemet det? Eller är det du? ” Säger Lo. Bättre att hålla ditt svar fokuserat och kortfattat. ”Jag tror inte att det här är en fråga som du vill dröja vid länge”, tillägger han.

Känner du dig fortfarande förvirrad över hur du ska svara på den här frågan? Prova ett av dessa svar som en sätt att visa din flexibilitet, tillväxt och förmåga att lösa problem:

”Jag har jobbat på platser där vissa som leder möten inte verkade använda tiden så effektivt som de kunde ha gjort, vilket gjorde jag känner att jag inte var produktiv heller. Jag har försökt arbeta med den här frågan genom att tillhandahålla en modell för hur saker och ting kan vara annorlunda: genom att köra mina egna möten på ett strömlinjeformat sätt och skicka ut dagordningar i förväg. ”

” Jag är en introvert, och ibland har jag kämpat för att anpassa mig till högljudda öppna kontor där det är normalt att folk spelar hög musik eller håller långa konversationer vid sitt skrivbord. Men jag har tänkt på hur jag hittar mitt eget tysta utrymme när jag verkligen behöver koncentrera mig, antingen genom att bära hörlurar eller genom att boka ett tomt kontor eller konferensrum. ”

”Jag märkte att en av mina medarbetare alltid tycktes störa mig när jag var mitt i att göra en poäng. I några veckor var jag frustrerad. Men då pratade jag en efter en med honom om vad som hände, och avbrotten stoppade – han hade inte insett hur hans beteende påverkade mig. ”

Prata om dina husdjur i en anställningsintervju kan kännas riskabelt, men om du fokuserar på det positiva och håller det kort och sött, kommer du säkert att komma med ett svar som imponerar på anställningschefen. Behöver du mer råd? Läs vår guide för att svara på de vanligaste intervjufrågorna för att se till att du är helt förberedd för vad intervjuaren kastar åt dig.