div . vulnerabilitatea și mortalitatea ridicată în comunitățile afro-americane, afro-caraibiene și afro-latine – sunt un semnal de trezire pentru ca omenirea să recalibreze, să restructureze și să își reimagineze convingerile și comportamentele. Este important să recunoaștem că sub rasismul evident sunt forme subtile de rasism structural și instituționalizat care au existat de foarte mult timp, fără întrerupere, în comunități – în case, spitale, biserici, școli, guverne și atâtea alte instituții – acum, societățile sunt provocate să mediteze la întrebări fundamentale despre rasism. Ce zici de lumea științifică? Contează oamenii de știință negri?

Perspectiva mea se bazează pe experiențele mele ca om de știință negru și african din Sud Africa, Regatul Unit și Statele Unite, precum și în națiunile africane prin intermediul programului de vaccinare împotriva SIDA din Africa. Am avut ocazia să interacționez cu o serie de colegi din Africa de Negru, de la tineri oameni de știință africani la lideri științifici africani în domenii sau în instituțiile lor. Am discutat deseori visele, aspirațiile și pasiunile noastre, precum și mediile de lucru din lumea occidentală în care oamenii de știință negri (africani sau de altă natură) nu sunt bine reprezentați sau apreciați – unde oamenii de știință negri s-au simțit străini ai întreprinderii științifice.

O problemă în lumea occidentală este că întreprinderea științifică negă rasismul său inerent. Oamenii de știință negri se confruntă cu discriminare atunci când încep o carieră științifică în țările occidentale. Mesajul copleșitor din experiențele lor este că cultura științei academice în care oamenii de știință negri sunt subreprezentați este plină de rasism adânc înrădăcinat de diferite forme și subtilități. De exemplu, deși știința ar trebui să fie obiectivă, mulți oameni de știință albi care fac parte din întreprindere refuză să creadă și să recunoască rasismul și înstrăinarea care sunt articulate de oamenii de știință negri în ceea ce privește munca și cariera lor. Am experimentat și am auzit de câțiva lideri științifici albi care consideră că problema nu este sistemul, ci modul în care oamenii de știință negri nu reușesc să se adapteze și să facă față disciplinei, standardelor și cerințelor etice de lucru ale instituției științifice. Oamenii de știință albi ar putea crede că știu ce este rasismul și că pot explica mai bine oamenilor de știință negri experiențele pe care acei indivizi negri le-au îndurat. Această atitudine respingătoare ignoră realitatea discriminării și înstrăinării experimentate de oamenii de știință negri. Aceste realități includ diferențe în felul în care tinerii sunt încurajați (sau descurajați) să urmeze o carieră științifică, lipsa modelelor, lipsa accesului la îndrumare profesională și mentorat profesional și nefiind conectați la rețele de carieră influente. În consecință, chiar și cei mai buni și mai strălucitori pot să nu fie recunoscuți și admiși în programele științifice de top.

Instituțiile de cercetare și academice, academiile științifice și publicațiile științifice din lumea occidentală arată toate o lipsă de oameni de știință negri în conducere. posturi, în consiliile editoriale și în calitate de autori. Și, deși instituția științifică occidentală are mai multe sisteme de recunoaștere pentru descoperiri științifice meritorii, rareori oamenii de știință negri sunt reprezentați printre premiați. De fapt, unii oameni de știință tineri africani negri mi-au spus că cercetările lor au fost creditate superiorilor lor și chiar brevetate și vândute fără implicarea lor. Din păcate, oamenii de știință negri care nu se asimilează sau se conformează sau care își abandonează identitatea africană sau caraibiană sau latino-americană în schimbul așa-numitei identități occidentale superioare albe, pot deveni izolați intelectual și social. Schimbările de identitate și crizele de sănătate pot determina unii oameni de știință negri să sufere înstrăinare chiar și în cadrul comunităților negre din aceste națiuni occidentale.

Rasismul în știință are o lungă istorie în întreaga lume și se manifestă în mare parte prin sisteme de evaluare, recunoaștere, finanțare , și promovare. Comunitatea științifică poate amâna confruntarea cu această realitate periculoasă, dar nu poate opri trenul schimbării – a părăsit stația. Pentru ca egalitatea în întreprinderea științifică globală să fie abordată, ar trebui să înceapă o schimbare semnificativă în sistemul științific al lumii occidentale, unde trebuie creat un nou mediu în care să poată prospera nu numai oamenii de știință negri, ci toți oamenii de știință – unul care prețuiește demnitatea umană, echitatea și justiție socială.