De John Zamora, MS, CDMS

Cazarea rezonabilă se referă la furnizarea de condiții, echipamente și mediu care permit unei persoane să efectueze în mod eficient să-și îndeplinească meseria. Comisia SUA pentru Oportunități Egale de Ocupare a Forței de Muncă descrie acomodarea rezonabilă după cum urmează:

„Legea americanilor cu dizabilități (ADA) impune unui angajator cu 15 sau mai mulți angajați să ofere acomodări rezonabile persoanelor cu dizabilități, cu excepția cazului în care ar provoca nejustificat O adaptare rezonabilă este orice schimbare a mediului de muncă sau a modului în care se desfășoară un loc de muncă care permite unei persoane cu handicap să se bucure de oportunități egale de angajare. Există trei categorii de acomodări rezonabile:

• Modificări ale unui proces de solicitare a unui loc de muncă;
• Modificări ale mediului de lucru sau ale modului în care se face de obicei un loc de muncă;
• Modificări care permit unui angajat cu dizabilități să se bucure de beneficii egale și privilegii de angajare (cum ar fi accesul la formare). ”

Resurse pentru cazare rezonabilă

• Rețeaua de cazare la locul de muncă (JAN) este un serviciu gratuit oferit de către Oficiul pentru Politica de Ocupare a Handicapurilor din U .S. Departamentul Muncii. JAN oferă „un serviciu gratuit de consultanță conceput pentru a crește capacitatea de angajare a persoanelor cu dizabilități prin: 1) furnizarea de soluții de cazare individualizate la locul de muncă, 2) furnizarea de asistență tehnică în ceea ce privește ADA și alte legislații legate de dizabilități și 3) educarea persoanelor cu privire la opțiunile de muncă independentă . ”
• Ingineria de reabilitare & Societatea de tehnologie asistentă din America de Nord (RESNA) este o asociație interdisciplinară de persoane cu un interes comun pentru tehnologie și dizabilități. Misiunea RESNA este de a „îmbunătăți potențialul persoanelor cu dizabilități de a-și atinge obiectivele prin utilizarea tehnologiei. Îndeplinim acest scop prin promovarea cercetării, dezvoltării, educației, promovării și furnizării de tehnologie; și sprijinind persoanele implicate în aceste activități. ”
• Comisia SUA pentru Egalitate de Ocupare a Forței de Muncă-ADA (EEOC) este responsabilă pentru aplicarea tuturor legilor federale care interzic discriminarea în muncă. EEOC asigură, de asemenea, supravegherea și coordonarea tuturor reglementărilor, practicilor și politicilor federale privind oportunitățile de angajare egale.
• Registrul de interpreți pentru surd, Inc. (RID) este o organizație națională de membri ai profesioniștilor care furnizează semn servicii de interpretare și transliterare a limbajului pentru persoanele surde și cu deficiențe de auz.