MSGManagement Study Guide (Română)
Teoria speranței a fost propusă de Victor Vroom de la Yale School of Management în 1964. Vroom subliniază și se concentrează pe rezultate și nu pe nevoi spre deosebire de Maslow și Herzberg. Teoria afirmă că intensitatea unei tendințe de performanță într-o anumită manieră depinde de intensitatea unei așteptări ca performanța să fie urmată de un rezultat definit și de apelul rezultatului la individ.
Teoria speranței afirmă că motivația angajatului este rezultatul cât