O Wisconsin Retirement System foi criado para proteger os funcionários públicos e seus beneficiários contra as dificuldades financeiras da velhice e deficiência, para atrair e reter uma força de trabalho pública qualificada, estabelecer benefícios modestos e obter economias administrativas.

Como funciona a pensão do WRS

O Sistema de aposentadoria de Wisconsin é um sistema de aposentadoria qualificado de acordo com a Seção 401 (a) do Código da Receita Federal. É um plano de benefício definido híbrido, contendo elementos de um plano 401 (k) ou de contribuição definida e um plano de benefício definido.

A intenção do plano de pensão WRS é fornecer a você um pagamento de aposentadoria vitalícia (anuidade), uma vez que você tenha adquirido direitos e tenha atingido a idade mínima de aposentadoria. Sua anuidade de aposentadoria é calculada usando uma fórmula de cálculo e um cálculo de compra de dinheiro e, como aposentado, você recebe o mais alto dos dois cálculos de benefícios.

Os cálculos de aposentadoria

Sua compra de dinheiro o benefício é calculado multiplicando o saldo da sua conta de compra de dinheiro por um fator com base na sua idade. Este saldo de compra de dinheiro é mostrado em sua Declaração de Benefícios anual.

Sua fórmula de benefício é baseada em seus três anos de ganhos mais altos (“ganhos médios finais”), um multiplicador de fórmula (com base em sua categoria de emprego) , seus anos de serviço digno de crédito (incluindo qualquer serviço militar digno de crédito) e uma redução atuarial se você se aposentar antes da idade normal de aposentadoria.

Os membros participantes receberão uma Declaração de Benefícios todos os anos. Ele mostra os saldos de suas contas, ganhos, anos de serviço e muito mais. Guarde este documento com seus papéis importantes. Consulte a página Declaração de benefícios para obter mais informações.

Na maioria dos casos, um benefício de aposentadoria é pago como uma anuidade mensal a ser paga por toda a vida.

Quem é elegível para participar do WRS?

O Sistema de aposentadoria de Wisconsin cobre funcionários públicos estaduais e locais, incluindo professores e funcionários do Sistema da Universidade de Wisconsin, polícia e bombeiros locais e todos os professores públicos do estado.

Seu empregador é obrigado a cobri-lo como funcionário participante se o seu cargo atender aos requisitos de participação do WRS:

Se você se tornou funcionário do WRS a partir de 1º de julho de 2011:

• Você deve trabalhar pelo menos 2/3 de tempo integral.
  • 880 horas para professores e funcionários de apoio educacional de distritos escolares e
  • 1.200 horas para todos os outros funcionários não docentes.
• Espera-se que você esteja empregado por pelo menos um ano.

Se você tornou-se funcionário do WRS antes de 1º de julho de 2011:

• Você deve trabalhar pelo menos 1/3 do período integral.
  • 440 horas para professores e suporte educacional funcionários de distritos escolares e
  • 600 horas para todos os outros funcionários não docentes.
• Espera-se que você esteja empregado por pelo menos um ano.

Se não se espera que seu cargo atenda a ambos os requisitos quando você for contratado, você não será inscrito no WRS. Se a sua posição atender aos critérios de elegibilidade em uma data posterior, você pode se tornar elegível e ser inscrito no WRS naquele momento.

Se você deixou o emprego sob o WRS e encerrou sua conta recebendo um benefício de quantia global , você deve atender ao requisito de participação ao retornar ao emprego no WRS novamente.

Trabalhadores de meio período

Trabalhar em meio período afetará seus benefícios do WRS, incluindo aposentadoria, seguro saúde, invalidez, e muito mais.

Para obter mais informações, consulte o folheto Como o emprego de meio período afeta seus benefícios do WRS (ET-2121).

Contribuições para sua conta do WRS

O dinheiro para pagar os benefícios do WRS vem das contribuições exigidas pelo funcionário e pelo empregador e pelos ganhos de investimento (juros). O maior valor vem dos ganhos com investimentos. Todo o dinheiro é administrado pelo Conselho de Investimentos do Estado de Wisconsin (SWIB). O valor que você e seu empregador pagam (por lei) é baseado em uma porcentagem do seu salário anual. Você pode ver essa porcentagem e como ela muda ao longo dos anos em nossa página Taxas de contribuição do WRS. Os empregadores pagam 50% do valor total exigido e os funcionários pagam os outros 50%.

Esse dinheiro é colocado no Fundo Fiduciário Básico. Você também pode optar por colocar metade das contribuições no fundo de investimento de alto risco denominado Variable Trust Fund. Cada fundo é creditado com uma taxa de juros efetiva separada em dezembro. As taxas efetivas baseiam-se no desempenho dos fundos a cada ano. Vá para a página Fundos Básicos e Variáveis para saber mais.

Vesting

Membros adquiridos são elegíveis para receber um benefício de aposentadoria aos 55 anos (50 anos para membros da categoria de proteção) assim que encerrarem todos os empregos WRS. Os membros que não possuem direitos adquiridos podem receber apenas um benefício de separação.

Você pode ter que cumprir 1 de 2 leis de aquisição, dependendo de quando você começou a trabalhar no WRS:

• Se você começou a trabalhar no WRS depois de 1989 e terminou o emprego antes de 24 de abril , 1998, então você deve ter algum serviço digno de crédito do WRS em 5 anos civis.
• Se você começou a trabalhar no WRS em ou depois de 1º de julho de 2011, deve ter 5 anos de serviço digno de crédito do WRS.
  • 1 ano de serviço credível com base nas horas de trabalho. Para ganhar 1 ano de serviço, os professores precisam trabalhar 1.320 horas e todos os outros funcionários precisam trabalhar 1.904 horas.

Se nenhuma das leis de aquisição acima se aplicar para você, então você foi adquirido quando começou a trabalhar no WRS.

Se você tiver adquirido e atingiu a idade mínima para aposentadoria:

Quando você parar de trabalhar no WRS, poderá se inscrever para um benefício de aposentadoria. A idade mínima de aposentadoria é de 55 anos para a maioria dos funcionários e de 50 anos para os funcionários da categoria de proteção. Consulte a página Quando posso me aposentar para obter mais informações.

Para obter mais informações sobre aquisição, consulte o manual do seu benefício (ET-2119).