Salário mínimo

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Dependendo do que você faz e de quanto recebe, uma atualização recente do uma regulamentação federal do Departamento do Trabalho que entrar em vigor em dezembro pode afetar quantas horas você trabalha e quanto receberá.

Normalmente, se você for um funcionário assalariado isento, não se qualifica para horas extras pague se você trabalhar mais de 40 horas por semana. Mas o fato de você receber um salário não é, por si só, suficiente para isentá-lo das exigências de salário mínimo e horas extras da lei federal.

A nova regra

A atualização do a regulamentação será usada para determinar se os empregados de colarinho branco assalariados estão isentos do salário mínimo federal Fair Labor Standards Act (FLSA) e proteções de pagamento de horas extras. Eles estão isentos se forem empregados em uma capacidade executiva, administrativa ou profissional de boa fé (EAP), conforme definido nos regulamentos do Departamento de Trabalho em 29 CFR parte 541. Esta isenção da FLSA é conhecida como “colarinho branco Isenção de ”ou“ EAP ”.

A regra envolve aqueles que atualmente ganham um salário e são classificados como trabalhadores EAP. Antes da mudança anunciada em maio, os funcionários que ganham pelo menos $ 23.660 por ano não se qualificam para horas extras. A partir de dezembro, esse valor aumenta para US $ 47.476. Os empregadores podem usar bônus não discricionários e pagamentos de incentivos (incluindo comissões) de até 10% desse nível salarial padrão se os pagamentos forem feitos pelo menos trimestralmente. O valor do limite de horas extras será atualizado a cada três anos a partir de 2020.

Requisitos da nova regra

Após 1º de dezembro, para um empregador não pagar um funcionário de “colarinho branco” pagamento de horas extras, esse empregador teria que mostrar três coisas:

• O trabalhador recebe um salário fixo predeterminado que não é reduzido devido a mudanças na qualidade ou quantidade do trabalho executado.
• O trabalhador recebe mais de $ 913 por semana (ou $ 47.476 anualmente durante um ano inteiro).
• O trabalhador desempenha principalmente funções executivas, administrativas ou profissionais, conforme definido pelos regulamentos do Departamento de Trabalho .

A intenção da regra é aumentar a renda dos trabalhadores considerados gerentes, mas que recebem baixos salários enquanto podem ser chamados para trabalhar um número praticamente ilimitado de horas.

• Se um funcionário que ganha $ 23.660 está sustentando uma família de quatro pessoas, essa família cairia abaixo da linha da pobreza, especialmente em uma área como e o distrito de Columbia com um alto custo de vida.
• O nível salarial atual é inconsistente com a intenção do Congresso de isentar apenas trabalhadores “bona fide” do EAP, que normalmente ganham salários bem acima dos trabalhadores que supervisionam.

O limite de horas extras foi atualizado apenas uma vez desde 1975. Por causa da inflação, muitos trabalhadores assalariados têm trabalhado mais horas, mas ganhando menos.

Grandes expectativas

A nova regra provavelmente afetará todas as partes da economia. Muitos esperam que ele tenha o maior efeito em organizações sem fins lucrativos, empresas de varejo, hotéis e restaurantes. Seus gerentes costumam receber salários abaixo do novo limite. As projeções sobre como isso afetará a economia e os trabalhadores dependem de você apoiar a mudança:

• Os trabalhadores podem ganhar um adicional estimado de $ 12 bilhões em 10 anos.
• Os trabalhadores podem ficar seus salários atuais, mas não trabalham mais do que 40 horas para que seus empregadores possam evitar o pagamento de horas extras.
• Mais funcionários de meio período podem ser contratados, ou funcionários de meio período podem ser contratados em período integral para realizar esse trabalho.
• A redução das horas de trabalho pode fazer com que os funcionários tenham mais tempo para si e suas famílias.
• O aumento dos custos trabalhistas pode reduzir os lucros do empregador e resultar em aumentos de preços para cobrir os custos, inibindo crescimento econômico, especialmente nas áreas mais rurais do país.

Entre os não afetados estão professores, advogados, médicos e juízes, todos automaticamente isentos de horas extras.

A atualização pode estender o pagamento de horas extras a 4,2 milhões de trabalhadores, de acordo com a Reuters. A Casa Branca projeta que o seguinte número de pessoas será afetado pela mudança:

• Distrito de Columbia: 11.050
• Maryland: 79.630
• Virgínia: 119.003

Outros princípios básicos do FLSA

O FLSA estabelece padrões de pagamento de horas extras e manutenção de registros (entre outras coisas) para os funcionários.

• Sem isenção coberto , os trabalhadores horistas têm direito a um salário mínimo federal de pelo menos $ 7,25 por hora.
• O pagamento de horas extras é definido em não menos de 1,5 vezes a taxa de pagamento normal após 40 horas de trabalho em uma semana de trabalho.
• Geralmente, aqueles que trabalham para empresas com vendas brutas anuais de $ 500.000 ou mais são cobertos pela FLSA.
• Os funcionários de certas entidades também são cobertos independentemente de suas receitas, incluindo hospitais, instalações de assistência médica ou de enfermagem, escolas e órgãos públicos.
• Os trabalhadores podem ser individualmente cobertos pela FLSA se seu trabalho regularmente os envolve no comércio entre estados (ou comércio interestadual). A lei abrange aqueles “envolvidos no comércio ou na produção de bens para o comércio”.

Resumindo

Se você tiver dúvidas sobre o pagamento de horas extras ou acreditar que seu o empregador não está pagando horas extras que você ganhou, entre em contato com nosso escritório para que possamos conversar sobre sua situação, as leis e regulamentações federais que podem ser aplicadas e suas melhores opções para proteger seus direitos legais para que você possa ser pago adequadamente.