Por John Zamora, MS, CDMS

Acomodação razoável refere-se ao fornecimento de condições, equipamentos e ambiente que permitem a um indivíduo efetivamente realizar seu trabalho. A US Equal Employment Opportunity Commission descreve as acomodações razoáveis da seguinte forma:

“A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) exige que um empregador com 15 ou mais funcionários forneça acomodações razoáveis para indivíduos com deficiência, a menos que isso causasse indevida Dificuldades. Uma acomodação razoável é qualquer mudança no ambiente de trabalho ou na maneira como um trabalho é executado que permite a uma pessoa com deficiência desfrutar de oportunidades iguais de emprego. Existem três categorias de acomodações razoáveis:

• Mudanças no processo de candidatura a um emprego;
• Mudanças no ambiente de trabalho ou na maneira como o trabalho é geralmente feito;
• Mudanças que permitem que um funcionário com deficiência tenha benefícios iguais e privilégios de emprego (como acesso a treinamento). ”

Recursos para acomodação razoável

• A Job Accommodation Network (JAN) é um serviço gratuito fornecido pela Office of Disability Employment Policy of the U .S. Departamento do Trabalho. A JAN fornece “um serviço de consultoria gratuito projetado para aumentar a empregabilidade de pessoas com deficiência: 1) fornecendo soluções individualizadas de acomodações no local de trabalho, 2) fornecendo assistência técnica em relação à ADA e outras legislações relacionadas à deficiência, e 3) educando os indivíduos sobre as opções de trabalho autônomo . ”
• A Engenharia de Reabilitação & Assistive Technology Society of North America (RESNA) é uma associação interdisciplinar de pessoas com um interesse comum em tecnologia e deficiência. A missão da RESNA é “melhorar o potencial das pessoas com deficiência para atingir seus objetivos por meio do uso da tecnologia. Atendemos a esse propósito promovendo pesquisa, desenvolvimento, educação, defesa e fornecimento de tecnologia; e apoiando as pessoas envolvidas nessas atividades. ”
• A U.S. Equal Employment Opportunity Commission-ADA (EEOC) é responsável por fazer cumprir todas as leis federais que proíbem a discriminação no trabalho. A EEOC também fornece supervisão e coordenação de todos os regulamentos, práticas e políticas federais de oportunidades iguais de emprego.
• O Registro de Intérpretes para Surdos, Inc. (RID) é uma organização nacional de membros profissionais que fornecem sinalização serviços de tradução e transliteração de línguas para pessoas surdas e com deficiência auditiva.