“Quais são seus ódios de estimação?” não é uma pergunta que você normalmente espera obter em uma entrevista de emprego e é difícil de responder rapidamente. Isso porque ela está pedindo para você falar sobre algo negativo sobre você, o que o incomoda no trabalho, enquanto ainda deixa um potencial empregador com um sentimento positivo sobre você e sua candidatura. Portanto, vale a pena ter uma boa resposta preparada, apenas para garantir.

Ao pensar sobre como estruturar sua resposta, é importante entender por que os empregadores a perguntam no primeiro lugar. “Quais são seus ódios de estimação? é uma questão comportamental, o que significa que os gerentes de contratação normalmente pedem para descobrir mais sobre sua personalidade no mundo real e para descobrir como você se comportou em um ambiente de trabalho no passado.

Ao investigar as coisas que o irritam, eles querem ver como você pode se encaixar na cultura da empresa para a qual está se candidatando. Eles também estão tentando ter uma noção de sua maturidade e habilidades de resolução de conflitos – quão bem você lida com disputas de escritório? Você geralmente fica calmo e controlado no trabalho, ou pequenas coisas o incomodam?

Tudo isso pode soar como um campo minado, mas existem etapas fáceis que você pode seguir para criar uma resposta convincente e inteligente. Aqui estão seis dicas para ajudá-lo a se preparar.

Faça sua pesquisa

Contratação de gerentes que perguntam “Quais são seus ódios de estimação?” querem ver como você se encaixaria na cultura da empresa. Portanto, antes da entrevista, pesquise o máximo que puder sobre o tipo de ambiente que a empresa ou equipe promove. É formal ou descontraído? Colaborativo ou individualista? Eles valorizam o risco -tarefa ou não?

Por exemplo, se a empresa para a qual você está se candidatando incentiva um ambiente casual e você diz que sua implicância é quando as pessoas não se vestem profissionalmente para o trabalho, isso pode levar um entrevistador para questionar se você se encaixaria, diz a treinadora de carreira do Muse, Tara Goodfellow. Não está errado – apenas não está alinhado com a forma como a empresa opera.

Esta também é uma boa oportunidade para verificar se este trabalho é o certo para você, diz Timothy Lo, cofundador da Your Next Jump, uma empresa de consultoria de carreira. Se você estiver mudando completamente suas respostas para se adequar à cultura da empresa, então pode não ser o lugar certo para você.

Seja honesto

Sua resposta deve refletir sua personalidade real, enfatiza Lo. Não fique tentado a lançar uma vanglória humilde velada, como “Minha implicância são as pessoas que não trabalham tão duro quanto eu” ou “Estou irritado com colegas de trabalho que não são tão perfeitos quanto eu sou.” Esse tipo de resposta é apenas uma tentativa transparente de impressionar empregadores em potencial (e para ser honesto, terá o efeito oposto).

Explique o porquê

Um dos motivos “Quais são seus ódios de estimação?” pode ser uma pergunta difícil de responder é que é possível insultar acidentalmente a pessoa que está entrevistando você, mesmo na resposta mais inocente. Você provavelmente não saberá muito sobre seu entrevistador de antemão, então não terá como saber se seu animal de estimação implicância é algo que essa pessoa faz por si mesma.

Evite essa armadilha em potencial, tornando sua resposta específica para você e sua experiência, e explicando por que a implicância o incomoda. Por exemplo, se sua implicância é desorganização em no escritório, você poderia dizer que em sua experiência anterior, viu como a desordem pode afetar a produtividade e a motivação de uma equipe. Dessa forma, você mantém sua resposta centrada em sua própria experiência, tornando menos provável que um entrevistador a aceite. da forma errada (mesmo que eles próprios sejam uma pessoa bagunceira!). Por exemplo, tente uma resposta como esta:

“Fico incomodado quando a agenda de um escritório é realmente desorganizada, porque, na minha experiência, desorganização pode causar confusão, o que ch pode prejudicar a motivação da equipe. Como uma pessoa que gosta que as coisas sejam ordeiras, tento ajudar a manter minha equipe concentrada e, ao mesmo tempo, permitir flexibilidade. ”

Transforme um negativo em um positivo

Outra abordagem é focar em algo no trabalho que realmente o incomode, mas use-o para ilustrar o crescimento pessoal ou a resolução de problemas. Lo diz que algo como ser incomodado por microgerenciamento pode ser uma resposta potencialmente vencedora – se você seguir essa admissão dizendo que reconhece essa implicância como uma limitação e trabalhou para tomar medidas proativas e concretas para lidar com ela, como a configuração semanal reuniões de check-in com colegas de trabalho ou conversando em equipe sobre como abordar o gerenciamento de projetos de forma diferente no futuro. Esse tipo de resposta faz você parecer autêntico (todo mundo se irrita), mas também autoconsciente e capaz. Tente formular sua resposta da seguinte forma:

“No passado, não gostava quando meu supervisor parecia estar sempre verificando meu trabalho.Então, aprendi a trabalhar para criar expectativas claras sobre quando e como atualizar meus gerentes sobre meu progresso, como definir um lembrete de calendário semanal para me reunir brevemente com eles. ”

Fique calmo

Manter a voz e o comportamento calmos é a chave para responder a essa pergunta com sucesso, diz Goodfellow. “Às vezes, as pessoas são muito apaixonadas por seus ódios de estimação”, diz ela, e isso é normal. Mas você deve falar em um tom uniforme ao discutir sua implicância com o entrevistador. Se você ficar excessivamente emocionado ao responder a esta pergunta, isso pode ser um sinal de alerta para um gerente de contratação. “Isso mostra que você pode não ter experiência para lidar com situações de alta pressão”, diz Goodfellow. “Se essa pequena coisa te deixa tão empolgado, o que vai acontecer quando houver uma emergência de trabalho ou um cliente irado?”

Seja breve

Ao preparar sua resposta, escolha uma implicância para falar e concentre-se em elaborar sua resposta em torno desse único problema. Você nunca deve recitar uma longa lista de coisas que o incomodam no trabalho ou especificamente chamar a atenção de antigos chefes ou colegas -trabalhadores. “O que acontece é que as pessoas começam a pensar, o problema é delas? Ou é você? ” Lo diz. Melhor manter sua resposta focada e sucinta. “Não acho que seja uma questão que você queira refletir por muito tempo”, acrescenta ele.

Ainda se sente confuso sobre como responder a essa pergunta? Experimente uma dessas respostas como um maneira de mostrar sua flexibilidade, crescimento e capacidade de resolver problemas:

“Trabalhei em lugares onde algumas pessoas que lideravam reuniões pareciam não usar o tempo com a eficiência que poderiam, o que tornou sinto que também não estou sendo produtivo. Tentei trabalhar nessa questão fornecendo um modelo de como as coisas poderiam ser diferentes: conduzindo minhas próprias reuniões de maneira simplificada e distribuindo agendas de antemão. ”

” Sou introvertido, e às vezes tenho dificuldade para me ajustar a escritórios abertos barulhentos, onde é normal que as pessoas ouçam música alta ou tenham longas conversas em suas mesas. Mas descobri como encontrar meu próprio espaço silencioso quando realmente preciso me concentrar. usando fones de ouvido ou reservando um escritório ou sala de conferências vazia. ”

“Notei que um dos meus colegas de trabalho sempre parecia me interromper quando eu estava no meio de um argumento. Por algumas semanas, fiquei frustrado. Mas então falei com ele um a um sobre o que estava acontecendo, e as interrupções pararam – ele não tinha percebido como seu comportamento estava me afetando. ”

Falar sobre o que você me irrita em um A entrevista de emprego pode parecer arriscada, mas se você se concentrar no que é positivo e for breve e agradável, com certeza encontrará uma resposta que impressionará o gerente de contratação. Precisa de mais conselhos? Leia nosso guia para responder às perguntas mais comuns da entrevista para ter certeza de que está totalmente preparado para o que quer que o entrevistador diga a você.