Płaca minimalna

Masz pytania dotyczące potencjalnej sprawy sądowej? Nasz kurs dotyczący dźwigni prawnej Cię obejmuje!

W zależności od tego, co robisz i ile otrzymujesz, ostatnia aktualizacja Federalne przepisy Departamentu Pracy, które wejdą w życie w grudniu, mogą wpłynąć na liczbę godzin pracy i wysokość wynagrodzenia.

Zwykle, jeśli jesteś pracownikiem zwolnionym z pensji, nie kwalifikujesz się do nadgodzin zapłać, jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin tygodniowo. Ale fakt, że otrzymujesz pensję, sam w sobie nie jest wystarczający, aby zwolnić Cię z federalnych wymagań dotyczących płacy minimalnej i nadgodzin.

Nowa zasada

Aktualizacja do Regulacje zostaną zastosowane do ustalenia, czy pracownicy umysłowi, najemni, są zwolnieni z federalnej ustawy o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) w zakresie płacy minimalnej i ochrony wynagrodzenia za nadgodziny. Są oni zwolnieni, jeśli są zatrudnieni w dobrej wierze w charakterze wykonawczym, administracyjnym lub zawodowym (EAP), jak określono w przepisach Departamentu Pracy w 29 CFR część 541. To zwolnienie z FLSA jest określane jako „urzędnik ”Lub„ EAP ”.

Zasada dotyczy osób aktualnie otrzymujących pensję i zaklasyfikowanych jako pracownicy EAP. Przed zmianą ogłoszoną w maju pracownicy, którzy zarabiali co najmniej 23 660 USD rocznie, nie kwalifikowali się do nadgodzin. Od grudnia kwota ta wzrasta do 47 476 USD. Pracodawcy mogą korzystać z niedyskrecjonalnych premii i premii motywacyjnych (w tym prowizji) w wysokości do 10% tego standardowego poziomu wynagrodzenia, jeśli dokonuje płatności co najmniej raz na kwartał. Kwota progowa za nadgodziny będzie aktualizowana co trzy lata począwszy od 2020 r.

Wymogi nowej zasady

Po 1 grudnia, aby pracodawca nie płacił pracownikowi „umysłowemu” wynagrodzenie za nadgodziny, taki pracodawca musiałby wykazać się trzema rzeczami:

• Pracownik otrzymuje z góry określoną, stałą pensję, która nie jest zmniejszana z powodu zmian w jakości lub ilości wykonywanej pracy.
• Pracownik otrzymuje wynagrodzenie powyżej 913 USD tygodniowo (lub 47 476 USD rocznie przez cały rok).
• Pracownik wykonuje głównie obowiązki wykonawcze, administracyjne lub zawodowe, zgodnie z przepisami Departamentu Pracy .

Celem reguły jest zwiększenie dochodów pracowników uważanych za menedżerów, którzy jednak zarabiają niskie płace, podczas gdy mogą zostać poproszeni o pracę praktycznie nieograniczoną liczbę godzin.

• Jeśli pracownik zarabiający 23 660 USD utrzymuje czteroosobową rodzinę, ta rodzina znajdzie się poniżej progu ubóstwa, szczególnie w obszarze podobnym e Dystrykt Kolumbii z wysokimi kosztami utrzymania.
• Obecny poziom wynagrodzeń jest niezgodny z zamiarem Kongresu, aby zwolnić tylko pracowników EAP „w dobrej wierze”, którzy zwykle zarabiają znacznie powyżej wynagrodzeń pracowników, których nadzorują.

Próg nadgodzin był aktualizowany tylko raz od 1975 roku. Z powodu inflacji wielu pracowników najemnych pracuje więcej godzin, ale zarabia mniej pieniędzy.

Wielkie oczekiwania

Nowa zasada prawdopodobnie wpłynie na wszystkie sektory gospodarki. Wielu spodziewa się, że będzie to miało największy wpływ na organizacje non-profit, firmy detaliczne, hotele i restauracje. Ich menedżerowie często zarabiają poniżej nowego progu. Prognozy dotyczące tego, jak wpłynie to na gospodarkę i pracowników, zależą od tego, czy popierasz zmianę:

• Pracownicy mogą zarabiać dodatkowe 12 miliardów dolarów w ciągu 10 lat.
• Pracownicy mogą utrzymać ich obecne pensje, ale nie więcej niż 40 godzin, więc ich pracodawcy mogą uniknąć płacenia za nadgodziny.
• Do wykonywania tej pracy można zatrudnić więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin.
• Skrócone godziny pracy mogą sprawić, że pracownicy będą mieli więcej czasu dla siebie i swoich rodzin.
• Zwiększone koszty pracy mogą obniżyć zyski pracodawcy i spowodować wzrost cen w celu pokrycia kosztów, hamując wzrost gospodarczy, zwłaszcza na bardziej wiejskich obszarach kraju.

Do osób, których nie ma wpływu, należą nauczyciele, prawnicy, lekarze i sędziowie, którzy są automatycznie zwolnieni z nadgodzin.

Według agencji Reuters, aktualizacja może zwiększyć wynagrodzenie za nadgodziny do 4,2 mln pracowników. Biały Dom przewiduje, że zmiana wpłynie na następującą liczbę osób:

• Dystrykt Kolumbii: 11 050
• Maryland: 79 630
• Wirginia: 119 003

Inne podstawy FLSA

FLSA ustala (między innymi) wynagrodzenie za nadgodziny i standardy prowadzenia dokumentacji dla pracowników.

• Nie dotyczy , pracownicy godzinowi mają prawo do federalnej płacy minimalnej w wysokości co najmniej 7,25 USD za godzinę.
• Wynagrodzenie za nadgodziny jest ustalane na poziomie nie mniejszym niż 1,5-krotność zwykłej stawki po 40 godzinach pracy w tygodniu.
• Zasadniczo FLSA obejmuje osoby pracujące dla przedsiębiorstw, których roczna sprzedaż brutto wynosi 500 000 USD lub więcej.
• Pracownicy niektórych podmiotów są również objęci ubezpieczeniem niezależnie od ich dochodów, w tym szpitali, placówek opieki medycznej lub pielęgniarskiej, szkół i agencji publicznych.
• Pracownicy mogą być indywidualnie objęci ubezpieczeniem FLSA, jeśli ich praca regularnie wiąże się z handlem między stanami (lub międzystanowymi). Prawo obejmuje osoby „zajmujące się handlem lub produkcją towarów do celów handlowych”.

Podsumowanie

Jeśli masz pytania dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny lub uważasz, że Pracodawca nie płaci Ci wynagrodzenia za nadgodziny, które zarobiłeś, skontaktuj się z naszym biurem, abyśmy mogli porozmawiać o Twojej sytuacji, federalnych przepisach i przepisach, które mogą mieć zastosowanie, oraz o najlepszych opcjach ochrony Twoich praw, abyś mógł otrzymać odpowiednie wynagrodzenie. p>