Het pensioensysteem van Wisconsin is in het leven geroepen om overheidsmedewerkers en hun begunstigden te beschermen tegen de financiële problemen van ouderdom en handicaps, om gekwalificeerd openbaar personeel aan te trekken en te behouden, om bescheiden voordelen vast te stellen en administratieve besparingen realiseren.

Hoe het WRS-pensioen werkt

Het pensioensysteem van Wisconsin is een gekwalificeerd pensioensysteem onder sectie 401 (a) van de Internal Revenue Code. Het is een hybride toegezegd-pensioenregeling, die elementen bevat van zowel een 401 (k) of toegezegde-bijdrageregeling en een toegezegd-pensioenregeling.

De bedoeling van het WRS-pensioenplan is om u een levenslange pensioenuitkering te bieden (lijfrente) als u eenmaal verworven bent en de minimale pensioenleeftijd heeft bereikt. Uw pensioenrente wordt berekend met behulp van zowel een formuleberekening als een geldaankoopberekening, en als gepensioneerde ontvangt u de hoogste van de twee uitkeringsberekeningen.

De pensioenberekeningen

Uw geldaankoop voordeel wordt berekend door het saldo van uw geldaankooprekening te vermenigvuldigen met een factor op basis van uw leeftijd. Dit saldo van de geldaankoop wordt weergegeven op uw jaarlijkse uitkeringsoverzicht.

Uw formule-uitkering is gebaseerd op uw drie hoogste verdiensten in de jaren (“gemiddeld eindinkomen”), een formule-vermenigvuldiger (op basis van uw dienstverband) , uw verdienstelijke dienstjaren (inclusief eventuele verdienstelijke militaire dienst) en een actuariële vermindering als u met pensioen gaat vóór uw normale pensioengerechtigde leeftijd.

Deelnemende leden ontvangen elk jaar een uitkeringsoverzicht. Het toont uw rekeningsaldi, inkomsten, dienstjaren en nog veel meer. Bewaar dit document bij uw belangrijke papieren. Zie de pagina Overzicht van vergoedingen voor meer informatie.

In de meeste gevallen wordt een pensioenuitkering betaald als een maandelijkse lijfrente die u levenslang moet betalen.

Wie komt in aanmerking voor deelname aan de WRS?

Het Wisconsin Retirement System heeft betrekking op staats- en lokale overheidsmedewerkers, inclusief docenten en personeel van het University of Wisconsin System, lokale politie en brandweerlieden, en alle openbare leerkrachten in de staat.

Uw werkgever is verplicht om u als deelnemende werknemer te vergoeden als uw functie voldoet aan de WRS-deelnamevereisten:

Als u voor het eerst WRS-werknemer werd op of na 1 juli 2011:

• Er moet van je worden verwacht dat je minimaal 2/3 van een voltijds werk doet.
  • 880 uur voor leraren en onderwijsondersteunende medewerkers van schooldistricten en
  • 1.200 uur voor alle andere niet-onderwijzende werknemers.
• Er wordt van u verwacht dat u minimaal een jaar in dienst bent.

Als u werd voor het eerst WRS-werknemer vóór 1 juli 2011:

• Er moet van u worden verwacht dat u ten minste 1/3 van de voltijds werkt.
  • 440 uur voor docenten en onderwijsondersteuning werknemers van schooldistricten en
  • 600 uur voor alle andere niet-onderwijzende werknemers.
• Er wordt van u verwacht dat u minimaal een jaar in dienst bent.

Als je positie naar verwachting niet aan beide vereisten voldoet wanneer je voor het eerst wordt aangenomen, word je niet ingeschreven voor de WRS. Als uw functie op een later tijdstip aan de geschiktheidscriteria voldoet, komt u mogelijk in aanmerking en wordt u op dat moment ingeschreven in de WRS.

Als u op grond van de WRS uit dienst bent gegaan en uw account hebt gesloten door een eenmalige uitkering te nemen , moet u aan de deelnamevereiste voldoen wanneer u weer aan het werk bent bij WRS.

Deeltijdwerkers

Werken in deeltijd heeft invloed op uw WRS-vergoedingen, inclusief pensioen, ziektekostenverzekering, en meer.

Zie voor meer informatie de brochure Hoe deeltijdarbeid uw WRS-voordelen beïnvloedt (ET-2121).

Bijdragen aan uw WRS-account

Het geld om WRS-uitkeringen te betalen, is afkomstig van door werknemers en werkgevers vereiste premies en inkomsten uit investeringen (rente). Het grootste bedrag komt uit investeringsopbrengsten. Alle gelden worden beheerd door de State of Wisconsin Investment Board (SWIB). Het bedrag dat u en uw werkgever betalen zijn (wettelijk) gebaseerd op een percentage van uw jaarsalaris. U kunt dit percentage en hoe het door de jaren heen verandert zien op onze pagina WRS Contribution Rates. Werkgevers betalen 50% van het totale vereiste bedrag en werknemers betalen de andere 50%.

Dit geld wordt in het Core Trust Fund gestoken. U kunt er ook voor kiezen om de helft van de bijdragen te storten in het risicovollere beleggingsfonds, het Variable Trust Fund. Elk fonds wordt in december gecrediteerd met een afzonderlijke effectieve rentevoet. De effectieve tarieven zijn gebaseerd op hoe de fondsen elk jaar presteren. Ga naar de pagina Kern- en variabele fondsen voor meer informatie.

Vesting

Gevestigde leden komen in aanmerking voor een pensioenuitkering op 55-jarige leeftijd (50 jaar voor leden uit de beschermende categorie) zodra ze eindigen alle WRS-werkgelegenheid. Leden die niet onvoorwaardelijk worden toegekend, kunnen alleen een scheidingsvergoeding ontvangen.

Mogelijk moet u voldoen aan 1 van de 2 vestingwetten, afhankelijk van wanneer u voor het eerst met WRS begon te werken:

• Als u voor het eerst met WRS in dienst trad na 1989 en beëindigde uw dienstverband vóór 24 april , 1998, dan moet u in 5 kalenderjaren een WRS-verdienstelijke dienst hebben.
• Als u voor het eerst met WRS in dienst bent getreden op of na 1 juli 2011, dan moet u 5 jaar WRS-verdienstelijke dienst hebben.
  • 1 jaar verdienstelijke service is gebaseerd op de uren die u werkt. Om 1 jaar dienst te verdienen, moeten docenten 1.320 uur werken en alle andere werknemers 1.904 uur.

Als geen van de bovenstaande vestigingswetten van toepassing is aan u, dan werd u onvoorwaardelijk toen u voor het eerst bij WRS in dienst trad.

Als u verzekerd bent en de minimum pensioenleeftijd heeft bereikt:

Wanneer u stopt met werken met een WRS-baan, kunt u solliciteren voor een pensioenuitkering. De minimale pensioenleeftijd is 55 jaar voor de meeste werknemers en 50 jaar voor werknemers in de beschermingscategorie. Zie de pagina Wanneer kan ik met pensioen gaan voor meer informatie.

Zie Your Benefit Handbook (ET-2119) voor meer informatie over verwerving.