Wat was je kinderdroom?

Een recent Forbes-artikel vroeg kinderen wat ze moesten worden als ze groot waren. De fantasierijke reacties varieerden van ‘een dinosaurus’ tot ‘een superheld’ tot ‘een prinses’ en mijn persoonlijke favoriet – ‘groter’.

In al dat amusement en verwondering over hoe jonge geesten werken, gaf een beetje ik pauzeer. Het was deze kaart hier:

Daar was het, nummer twee en drie op de lijst: “Ik doe het niet” weet ik. ”

Hoe interessant, dacht ik, dat kinderen er geen moeite mee hebben om toe te geven wat zoveel volwassenen niet willen – dat ze geen idee hebben wat ze willen worden als ze opgroeien. Misschien zoals we krijgen ouder, er komt een moment dat het niet langer oké is om het niet te weten. Het werkt prima voor degenen onder ons die van nature een pad van interesse kiezen dat hen naar een best passende carrière leidt. Maar hoe zit het met de rest van ons ?

Dit dilemma kan bijzonder moeilijk zijn voor professionals die een opleiding hebben gevolgd en een loopbaantraject naar een betrouwbare baan hebben gevolgd, alleen om te ontdekken dat het hen geen vreugde schenkt en niet aansluit bij hun temperament of natuurlijke talenten.

Ik ken nogal wat professionals die programmeren op de universiteit hebben gestudeerd omdat het een hot field was. Tegen het einde van het jaar was het duidelijk dat ze het niet leuk vonden. Ze dachten dat ze te ver waren gegaan om het roer om te gooien met de dreigende studentenschuld en afstuderen – dus kregen ze een baan als programmeurs. Zoals ik het zie, worden ze met tegenzin in dienst genomen.

Als dat op jou lijkt, ben je in goed gezelschap. Volgens Gallup is meer dan 67 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking op het werk niet betrokken of actief. Wat kunt u doen om die vonk terug te brengen? In plaats van nu naar je baas te lopen en te stoppen, moedig ik je aan om na te denken over een mogelijke carrièreverandering en wat er voor je mogelijk is in je volgende professionele kans. Hier zijn enkele vragen om het loopbaanveranderingproces te begeleiden.

Wat zijn uw kernvaardigheden en talenten?

Wanneer u vaardigheden en talenten overweegt, is het essentieel om buiten uw functieomschrijving en branche te denken. U probeert geen “gezochte” advertentie te schrijven! Ga verder dan wat je kunt doen (geldrekeningen verzoenen, de telefoon opnemen) en identificeer je onderliggende capaciteiten.

Ben je geweldig in het verspreiden van gespannen situaties met woedende klanten door actief op zoek te gaan naar een win-win-oplossing? Kun je kleine details samenvoegen tot een grote foto die een verhaal vertelt en patronen benadrukt? Inspireer je het team van nature en gemakkelijk om dat laatste beetje moeite te doen als iedereen ontmoedigd en moe is?

Sommigen van ons vinden het moeilijk om talenten en superkrachten in onszelf te zien, en dat kan ertoe leiden dat je moet nadenken over een carrièreverandering lijkt onmogelijk. Als dat bij jou het geval is, vraag dan aan mensen die je vertrouwt waar ze denken dat je goed in bent. U kunt ook overwegen om een assessment zoals StrengthsFinder te doen om uw talententhema’s te identificeren.

Wat waren de passies en dromen uit uw kindertijd?

Denk terug aan toen u jong was. Voordat je werd beperkt door wat rationeel en praktisch was, had je een droom. Wat was het?

Nu kom je misschien terug met de droom ‘dinosauruskostuums dragen in Japanse monsterfilms’ of ‘een administratief assistent’. Denk na over wat die voor u als kind betekenden. Heb je verbinding gemaakt met het plezier van het creëren van fantasiewerelden? Uw wens om anderen te helpen? Een flair voor showmanschap en drama? Wat zit er in dit pakket van een kinderdroom dat weerspiegelt wie je bent?

Een manier om je denken te verduidelijken is door deze zin af te maken: “Als kind wilde ik iemand zijn die …” Misschien wilde je om iemand te zijn die een glimlach op andermans gezichten tovert. Denk na over de impact die u wilt maken – of dit nu op technisch gebied is of in het leven van anderen.

Wie in uw mogelijke vakgebied intrigeert u?

Nadat u uw talenten en sterke punten en verbonden zijn met de kern van wie je wilt zijn, de kans is groot dat een paar mogelijke loopbaantrajecten voor je opvallen.

Voordat je je inschrijft voor een opleiding of dramatisch op zoek gaat naar een nieuwe carrière , doe uw due diligence. Mijn vuistregel is: tijd besteden voordat je geld uitgeeft. Graaf door uw persoonlijke netwerk en maak contact met ten minste vijf mensen die op dat gebied werken. Organiseer telefoongesprekken of persoonlijke ontmoetingen en vraag hun mening over hun professionele leven.

Hoe zijn ze op hun huidige positie terechtgekomen? Welk advies hebben ze voor de jongere versie van zichzelf? Wat vinden ze leuk aan hun baan en wat is hun minst favoriete ding? Welke uitdagingen moet iemand zoals jij op het pad verwachten, en wat is de beste manier om met die uitdagingen om te gaan? Op welk salaris kunt u in het begin rekenen?

Uw doel is om detective te spelen en de kleine details op te pikken die Google u niet zal noemen.

Beperk jezelf niet tot slechts een of twee gesprekken – met je toekomst op het spel, wil je profiteren van zoveel mogelijk perspectieven. Als wat je leert spannend en een beetje angstaanjagend is, heb je een paar goede vroege signalen om die richting te blijven onderzoeken. Als je ontdekt dat de echte versie van de intrigerende carrière in niets lijkt op de brochure en je het moeilijk vindt om er enthousiast over te worden, verander dan je focus.

Kun je op zijn minst vijf manieren bedenken om daar te komen?

In de vroege stadia van het ontdekkingsproces van loopbaanverandering, is het het beste om je oordelen buiten je gedachten te houden. Natuurlijk, je logische brein zou kunnen doordringen met allerlei handige tips, zoals ‘Maar je hebt hier geen diploma voor!’ of “Je zou nooit in dat veld kunnen inbreken!” of “Je bent te oud om hiermee te beginnen.” Doe je best om het voorlopig te negeren. Er zal een tijd zijn voor de haalbaarheidsanalyse, maar die tijd is niet in het begin.

Daag jezelf uit om je op zijn minst vijf manieren voor te stellen (meer is beter) van hoe u in uw interessegebied zou kunnen werken. De scenario’s kunnen variëren van volkomen logisch tot vergezocht. Wat u wilt, zijn veel mogelijkheden. Ze werken misschien niet precies zoals u zich voorstelt, maar ik wil dat u dat ziet er zijn meerdere manieren om te krijgen wat u wilt.

Wat is de kleinste volgende stap die u zou kunnen nemen in de richting die u roept?

Met uw geest en verbeeldingskracht voorbereid, kunt u klaar zijn voor uw volgende stap in een mogelijke carrièreverandering. Naar mijn ervaring is het het beste om het klein te maken. Er zijn mensen die erin slagen de kloof in één keer te dichten, maar voor de meesten van ons gebeurt de verandering geleidelijk. Dus, wat is de kleinste actie die u vandaag zou kunnen ondernemen om dichter bij wat u wilt te komen?

Het hoeft niet ingewikkeld, duur of dramatisch te zijn tic. Misschien hou je van bloemen en wil je iemand zijn die een glimlach op de gezichten van andere mensen tovert. Wat dacht je ervan om een weekenddienst op te halen bij een plaatselijke bloemist, of vrijwilligerswerk te doen om bloemstukken te maken voor de babyshower van een vriend? Of misschien word je meer aangetrokken tot schrijven, en is je volgende stap het lanceren van een blog. Denk je dat yogaleraar zijn jouw roeping is? Wat dacht je ervan om volgende week ten minste vier yogalessen te volgen?

Onthoud tot slot dat deze stappen slechts het begin zijn van een mogelijk nieuw pad en carrièreverandering voor jou. Probeer je te concentreren op wat je echt wilt. Volg je kernopbouw van temperament en talenten. Dat is de sleutel tot het creëren van een een leven dat duurzaam en bevredigend is. Sta open voor mogelijkheden en laat uw reis evolueren. Het is oké om niet te weten waar deze weg je naartoe zal leiden – de toewijding om elke dag een paar stappen te lopen is voldoende.

Dat brengt me bij mijn laatste punt: wat iemand je ook vertelt, een droombaan is niet hetzelfde als gemakkelijk werk zonder uitdagingen. In mijn ervaring is de reden waarom je dit pad niet in de eerste plaats had gevolgd, omdat het moeilijk is. Om Seth Godin te parafraseren, de moeilijkheid van het pad is precies de reden waarom degenen die slagen worden gewaardeerd en beloond. Controleer uw toewijding en doorzettingsvermogen voordat u uw leven ontwortelt.

Wilt u een paar hulpmiddelen om uw ontdekking te begeleiden en uw weg te verlichten? Hier zijn er een paar die ik leuk vind.

• “The Dip” door Seth Godin

• Barbara Sher’s I Could Do Anything If Ik wist alleen wat het was

• Emilie Wapnick’s TEDx-talk over waarom sommigen van ons niet één echte roeping hebben.

• Laura Berman Fortgang’s boek “Now What?”

• Larry Smith’s TEDx-lezing over waarom je geen geweldige carrière zult hebben.

Wil je zien hoe je cv het doet? Probeer vandaag nog onze gratis kritiek!