Het op werkgelegenheid gebaseerde permanente verblijfsproces bestaat over het algemeen uit drie fasen:

1) PERM-arbeidscertificering: rekrutering en heersende loonbepaling
2) I-140 Aanvraag voor immigrantenvisum en bewijs van bekwaamheid om te betalen
3) I-485 Aanpassing van status

De PERM-arbeidscertificering:

De PERM-arbeidscertificering omvat 2 belangrijke stappen:

1. VS Arbeidsmarkttest: Ten eerste moet de werkgever deelnemen aan een proces om de Amerikaanse arbeidsmarkt te testen door te werven om te bepalen of er bekwame, bereidwillige, beschikbare en gekwalificeerde Amerikaanse werknemers zijn voor de positie die aan de vreemdeling wordt aangeboden. Werving is precies zoals het klinkt, de werkgever moet de vacature adverteren en de beoordeling wordt hervat gedurende meer dan 30 dagen, maar minder dan 180 dagen, voordat de aanvraag wordt ingediend om ervoor te zorgen dat er geen andere gekwalificeerde Amerikaanse werknemers beschikbaar zijn. Advertenties moeten een vermelding op de zondagskrant bevatten, tenzij een dergelijke vermelding in het gebied niet beschikbaar is. Dit proces om kopieën van geplaatste advertenties, cv’s en beoordelingsnotities op te nemen, moet worden gedocumenteerd. Er is geen lijst met aanvaardbare tijdschriften of publicaties voor werving.
2. Bepaling van het heersende loon: de werkgever is ook verplicht om ten minste het geldende loon voor de functie aan te bieden, zoals bepaald door de DOL, op basis van de functievereisten en locatie van de werkgelegenheid. Een heersende loonbepaling van DOL moet worden verkregen voordat de PERM-aanvraag wordt ingediend nadat de werving is uitgevoerd.

Een advocaat mag echter niet namens de werkgever minimum functievereisten vaststellen of cv’s beoordelen. een advocaat kan checklists verstrekken om het proces te begeleiden en naleving te garanderen, advertenties te beoordelen om er zeker van te zijn dat deze toereikend is, middelen ter beschikking te stellen om werkgevers te helpen bij het formuleren van functievereisten en zich aan de DOL te onderwerpen voor een geldende loonbepaling voor de functie op basis van de functievereisten van de werkgever. / p>

Het duurt minimaal ongeveer 60 dagen voordat een werkgever het vereiste rekruteringsproces doorloopt. Gezien de extra tijd die doorgaans nodig is om de minimumvereisten voor de baan voor te bereiden en de geldende loonbepaling te verkrijgen, kan het hele proces ongeveer vier tot zes maanden duren om de PERM-aanvraag bij DOL in te dienen, op voorwaarde dat er geen bekwame, gewillige, beschikbare en gekwalificeerde Amerikaanse werknemers en ook op voorwaarde dat er geen ontslagen waren op de locatie van tewerkstelling waarbij sprake was van een positie die gelijk is aan of vergelijkbaar is met de positie die wordt aangeboden aan de vreemdeling.

Zodra de PERM-aanvraag is ingediend bij DOL, het kan de DOL enkele maanden duren om de aanvraag te beoordelen. Als DOL de PERM-aanvraag controleert, heeft de werkgever dertig dagen om te reageren en gaat het terug in de verwerkingswachtrij, wat een extra jaar kan duren voordat het door de DOL is verwerkt. Verwerkingstijden variëren op basis van achterstanden en zijn te vinden op de DOL-website op https://icert.doleta.gov/.

De DOL-voorschriften (20 CFR §656.12 (b)) verbieden uitdrukkelijk een werknemer betaalt voor alle vergoedingen en kosten die verband houden met het PERM-aanvraagproces voor arbeidscertificering als een advocaat zowel de werkgever als de werknemer vertegenwoordigt, wat doorgaans het geval is in bijna alle gevallen. Daarom is het mogelijk dat werkgevers werknemers over het algemeen niet verplichten om enig deel van de kosten voor deze stap te betalen. Ja, werkgevers, dit zijn verzonken kosten voor een werknemer, net als de kosten die u maakt om nieuwe werknemers aan te werven en op te leiden die kort na hun start kunnen vertrekken. Het kan meer dan een jaar duren voordat deze eerste fase is voltooid.

I-140 Werkgeversaanvraag voor immigrantenvisum en bewijs van bekwaamheid om te betalen:

Zodra een PERM-aanvraag is gecertificeerd (goedgekeurd) door DOL moet de werkgever een I-140 Immigrant Worker Petition indienen bij de USCIS binnen zes maanden na de goedkeuringsdatum van de PERM-aanvraag. De werkgever moet aantonen dat hij in staat is het aangeboden loon te betalen en dat de vreemdeling over de opleiding, ervaring en vaardigheden beschikt die vereist zijn in de PERM-aanvraag. Dit omvat meestal het overleggen van bewijzen, zoals winst- en verliesrekeningen, balansen, en voor nieuwe starters kan het zelfs gaan om het verstrekken van persoonlijke financiële informatie van de eigenaren. De advocaat van de werkgever zal helpen bepalen welke documenten nodig zijn om deze indiening te ondersteunen en de indiening voor te bereiden.

De verwerkingstijd van USCIS voor een I-140-petitie is doorgaans vier tot zes maanden. Voor een aanvullende indieningsvergoeding van $ 1.225 zal de USCIS de petitie oordelen via “premiumverwerking” (15 kalenderdagen). Als de USCIS om aanvullend bewijs vraagt om de I-140-petitie te verwerken, kunnen 30 tot 60 dagen extra toegevoegd aan de verwerkingstijd of een extra 15 kalenderdagen, indien premieverwerking werd aangevraagd.

In tegenstelling tot de PERM-applicatie zijn er geen beperkingen op wie mag betalen voor de vergoedingen en onkosten in verband met de I-140 Petitie. Een werkgever kan dus alle vergoedingen en onkosten of een deel van de vergoedingen en onkosten doorgeven aan de vreemdeling, hetzij op het moment van indiening van de I-140-petitie of als onderdeel van een “terugbetalingsovereenkomst” als de vreemdeling vertrekt. de werkgever binnen een bepaalde periode na het verkrijgen van de status van permanent ingezetene.

3) Aanpassing van de status:

De laatste en laatste stap in het proces van permanent ingezetene is een aanvraag ingediend door de vreemdeling. De directe personen ten laste van de vreemdeling (echtgenoot en kinderen) kunnen zich bij deze stap in het proces ook bij de buitenlandse werknemer voegen en hun eigen aanvragen indienen als de personen ten laste van de werknemer. In de meeste gevallen bevinden de personen zich in de VS en is het dus ook gemakkelijker en voordeliger voor de vreemdelingen om een I-485-aanvraag in te dienen om de status aan te passen. Als ze niet in de VS zijn, kan een DS-260 immigrantenvisumaanvraag worden ingediend bij de Amerikaanse consulaire post in het buitenland en moet de persoon worden verzocht om een interventie bijwonen ew bij de Amerikaanse consulaire post in zijn / haar thuisland. De huidige verwerkingstijd voor een I-485-aanvraag is ongeveer zes maanden en ongeveer zes tot negen maanden voor een immigrantenvisumaanvraag die in het buitenland wordt verwerkt bij een Amerikaanse consulaire post.

Elke zaak krijgt een prioriteitsdatum op basis van wanneer deze wordt eerst ingediend bij USCIS. Deze prioriteitsdatum is de “plaats in de rij” van de vreemdeling voor een immigrantenvisum voor iemand uit zijn geboorteland zodra deze beschikbaar komt. Als de prioriteitsdatum van de buitenlandse werknemer actueel is, kan de I_485-aanvraag gelijktijdig met de I- 140 Petitie. Als de prioriteitsdatum nog niet actueel is vanwege quota-achterstanden, kan het enkele maanden of jaren duren voordat de persoon de laatste fase van het permanente inwonerschapsproces kan indienen. De advocaat zal de prioriteitsdata volgen en deze indiening voorbereiden. / p>

Pas tijdens deze laatste fase bieden de uitvoerende acties meer flexibiliteit voor buitenlanders; het kan meer dan 10 jaar duren voordat buitenlanders uit landen als India of China hun prioriteitsdatum actueel krijgen, tijdens wanneer een normale werknemer promoties of overplaatsingen zou ontvangen, maar de huidige PERM-regels vereisen dat de werknemer dezelfde of vergelijkbare baan heeft als bijna tien jaar eerder.

Th e USCIS berekent momenteel $ 1.070 indieningskosten per I-485-aanvraag ($ 635 voor kinderen onder de 14 jaar). Deze vergoeding, evenals eventuele advocaatkosten of andere onkosten, kunnen worden betaald door de werkgever, werknemer of een derde partij en, net als bij de I-140-petitie, kan de werkgever van de buitenlandse werknemer verlangen dat deze geheel of gedeeltelijk terugbetaalt. van de juridische en / of USCIS-indieningskosten als hij / zij het dienstverband verlaat binnen een bepaalde periode na het verkrijgen van de status van permanent ingezetene.