“Wat zijn uw huisdieren?” is niet een vraag die u normaal gesproken verwacht te krijgen tijdens een sollicitatiegesprek, en het is lastig om direct te beantwoorden. Dat komt omdat u wordt gevraagd te praten over iets negatiefs over uzelf – wat u stoort op het werk – terwijl u toch een potentiële werkgever met een positief gevoel over u en uw kandidatuur. Het is dus de moeite waard om een goed antwoord voorbereid te hebben, voor het geval dat.

Als u nadenkt over hoe u uw antwoord moet formuleren, is het belangrijk om te begrijpen waarom werkgevers dit in de eerste plaats. “Wat zijn uw huisdieren?” is een gedragsvraag, wat betekent dat wervingsmanagers deze vraag meestal stellen om meer te weten te komen over uw echte persoonlijkheid en om erachter te komen hoe u zich in het verleden in een werkomgeving heeft gedragen.

Door zich te verdiepen in de dingen die je irriteren, willen ze zien hoe je zou passen in de cultuur van het bedrijf waarvoor je solliciteert. Ze proberen ook een idee te krijgen van uw volwassenheid en uw vaardigheden op het gebied van conflictoplossing: hoe goed gaat u om met kantoorgeschillen? Bent u over het algemeen kalm en beheerst op het werk, of zet u zich af door kleine dingen?

Dit klinkt misschien allemaal als een mijnenveld, maar er zijn eenvoudige stappen die u kunt volgen om een boeiend en doordacht antwoord te bedenken. Hier zijn zes tips om u voor te bereiden.

Doe uw onderzoek

Aanwervingsmanagers die vragen “Wat zijn uw huisdieren?” willen zien hoe u in hun bedrijfscultuur past. Doe dus vóór het interview zo veel mogelijk onderzoek naar de omgeving die het bedrijf of het team bevordert. Is het formeel of ontspannen? Samenwerkend of individualistisch? Hechten ze waarde aan risico’s -taken of niet?

Als het bedrijf waarop u solliciteert bijvoorbeeld een informele omgeving aanmoedigt, en u zegt dat uw huisdier ergernis is wanneer mensen zich niet professioneel kleden voor werk, dan kan dat een interviewer leiden om je af te vragen of je er wel bij zou passen, zegt Muse-loopbaancoach Tara Goodfellow. Het is niet verkeerd – het is gewoon niet in overeenstemming met de manier waarop dat bedrijf werkt.

Dit is ook een goede gelegenheid om te controleren of deze baan de juiste is voor jou, zegt Timothy Lo, medeoprichter van Your Next Jump, een loopbaanadviesbureau. Als u merkt dat u uw antwoorden volledig aanpast aan de bedrijfscultuur, dan is dit misschien niet de juiste plek voor u.

Wees eerlijk

Uw antwoord moet uw werkelijke persoonlijkheid weerspiegelen, benadrukt Lo. Kom niet in de verleiding om een dun verhulde, nederige opschepperij weg te gooien, zoals ‘Mijn grote ergernis zijn mensen die niet zo hard werken als ik’ of ‘Ik irriteer me aan collega’s die niet zo perfect zijn als ik ben. ” Dit soort antwoord leest alleen als een transparante poging om indruk te maken op potentiële werkgevers (en om eerlijk te zijn, het zal het tegenovergestelde effect hebben).

Leg uit waarom

Een van de redenen “Wat zijn uw huisdieren?” kan een moeilijke vraag zijn om te beantwoorden, is dat het mogelijk is om de persoon die u interviewt per ongeluk te beledigen, zelfs in de meest onschuldige reactie. U zult waarschijnlijk van tevoren niet veel weten over uw interviewer, dus u zult niet weten of uw huisdier ergernis is iets dat deze persoon zelf doet.

Vermijd deze mogelijke valkuil door uw antwoord specifiek te maken voor u en uw ervaring – en uit te leggen waarom het ergernis van het huisdier u stoort. Als uw huisdier ergernis is, bijvoorbeeld op kantoor, zou je kunnen zeggen dat je in je eerdere ervaring hebt gezien hoe wanorde de productiviteit en motivatie van een team kan beïnvloeden. Op deze manier hou je je antwoord gecentreerd op je eigen ervaring, waardoor het minder waarschijnlijk wordt dat een interviewer het op de verkeerde manier (zelfs als ze zelf een rommelig persoon zijn!). Probeer bijvoorbeeld een reactie als deze:

“Het stoort me als de agenda van een kantoor echt ongeorganiseerd is, omdat naar mijn ervaring kan verwarring veroorzaken, whi ch kan de motivatie van het team schaden. Als persoon die het prettig vindt dat alles ordelijk is, probeer ik mijn team aan het werk te houden en tegelijkertijd flexibiliteit toe te staan. ”

Verander een negatief in een positief

Een andere benadering is om je te concentreren op iets op het werk dat je echt stoort, maar het te gebruiken om persoonlijke groei of het oplossen van problemen te illustreren. Lo zegt dat zoiets als last hebben van micromanaging een potentieel winnend antwoord kan zijn – als je die bekentenis volgt door te zeggen dat je deze ergernis als een beperking herkent en hebt gewerkt om proactieve, concrete stappen te ondernemen om ermee om te gaan, zoals wekelijks opzetten check-in vergaderingen met collega’s of praat als een team over hoe het beheren van projecten in de toekomst anders kan worden benaderd. Door dit soort antwoorden kom je authentiek over (iedereen heeft last van huisdieren), maar ook zelfbewust en capabel. Probeer uw antwoord als volgt te formuleren:

“In het verleden vond ik het niet prettig als mijn supervisor altijd naar mijn werk leek te kijken.Dus ik heb geleerd te werken aan het creëren van duidelijke verwachtingen over wanneer en hoe ik mijn managers op de hoogte moet houden van mijn voortgang, zoals het instellen van een wekelijkse agendaherinnering om ze kort te ontmoeten. “

Blijf kalm

Je stem en gedrag kalm houden is de sleutel tot het succesvol beantwoorden van deze vraag, zegt Goodfellow. “Soms voelen mensen zich heel hartstochtelijk over hun huisdieren,” zegt ze, en dat is normaal. Maar je moet ervoor zorgen dat je op een gelijkmatige toon spreekt als je je huisdier ergernis bespreekt met je interviewer. Als je overdreven emotioneel wordt bij het beantwoorden van deze vraag, dat kan een rode vlag zijn voor een rekruteringsmanager. “Dat laat zien dat je misschien niet de ervaring hebt om met situaties onder hoge druk om te gaan”, zegt Goodfellow. “Als dat kleine ding je zo opgewonden maakt, wat gebeurt er dan als er een noodgeval op het werk is of een woedende klant?”

Houd het kort

Terwijl je je reactie voorbereidt, kies je een huisdier waar je over wilt praten en concentreer je je op het verzinnen van je antwoord rond dat ene probleem. Je mag nooit een lange lijst met dingen bedenken die je op het werk irriteren of specifiek oude bazen of vrienden uitroepen. -werkers. “Wat er gebeurt, is dat mensen gaan nadenken, is het probleem voor hen? Of ben jij het? ” Lo zegt. Het is beter om uw antwoord gefocust en beknopt te houden. “Ik denk niet dat dit een vraag is waar je nog lang bij stil wilt staan”, voegt hij eraan toe.

Voel je je nog steeds stomverbaasd over het beantwoorden van deze vraag? Probeer een van deze antwoorden als een manier om uw flexibiliteit, groei en probleemoplossend vermogen te laten zien:

“Ik heb gewerkt op plaatsen waar sommige mensen die vergaderingen leidden de tijd niet zo efficiënt leken te besteden als mogelijk was, waardoor ik heb het gevoel dat ik ook niet productief was. Ik heb geprobeerd aan dit probleem te werken door een model te bieden voor hoe dingen anders zouden kunnen zijn: door mijn eigen vergaderingen op een gestroomlijnde manier te houden en van tevoren agenda’s uit te delen. “

” Ik ben een introvert, en soms heb ik moeite om me aan te passen aan lawaaierige open kantoren waar het normaal is dat mensen luide muziek spelen of lange gesprekken voeren achter hun bureau. Maar ik heb ook bedacht hoe ik mijn eigen rustige plek kan vinden als ik me echt moet concentreren. door een koptelefoon te dragen of door een leeg kantoor of vergaderruimte te boeken. ”

“Ik merkte dat een van mijn collega’s me altijd leek te onderbreken als ik bezig was een punt te maken. Een paar weken lang was ik gefrustreerd. Maar toen sprak ik een op een met hem over wat er aan de hand was, en de onderbrekingen stopten – hij had niet door hoe zijn gedrag mij beïnvloedde. “

Praten over je huisdieren in een sollicitatiegesprek kan riskant aanvoelen, maar als je je op het positieve concentreert en het kort en krachtig houdt, zul je zeker een antwoord bedenken dat indruk maakt op de rekruteringsmanager. Meer advies nodig? Lees onze gids voor het beantwoorden van de meest voorkomende interviewvragen om er zeker van te zijn dat je helemaal voorbereid bent op wat de interviewer je ook maar voorlegt.