Sjekke hvordan arbeidsplassen din takler fravær: Fravær fra jobb – Acas
Årsaker til fravær
Bortsett fra årlig ferierett, kan en ansatt trenge fri fra jobb av grunner som inkluderer:
- kortvarig og langvarig sykdom, inkludert psykiske helsemessige forhold
- å hjelpe et barn, en partner eller en pårørende
- sorg
- medisinske avtaler
- graviditetsrelaterte sykdommer og avtaler, inkludert IVF
- dårlige værforhold, noe som gjør reiser til jobb vanskelig eller umulig
Hver arbeidsplass kan ha forskjellige regler for hva de ser som akseptable årsaker til fravær og hva de vil betale.
Av denne grunn bør hver arbeidsplass ha sin egen fraværspolitikk, så det er viktig å sjekke dette.
Hva en fraværspolitikk skal dekke
En fraværspolitikk bør tydeliggjøre nøyaktig hva som forventes av både arbeidsgiver og arbeidstaker hvis arbeidstakeren trenger å ta seg fri fra jobben.
En fraværspolicy bør