하지만 회사를 상대로 무관 한 고용 차별 소송을 제기 한 현직 직원 1 명과 전직 직원 1 명을 포함하여 그 이상의 노동자들이 비난을 받고 있습니다. 흑인이 많은 동네의 일부 매장 관리자조차 쓰레기를 치우는 것에 대해 불평합니다.

“”내가 전화를 걸어 불만을 제기 할 때마다 제품을 가져가는 대신 뒷방으로 가져가 다시 포장했습니다. “”라고 달라스의 대부분이 흑인 교외 인 Oakcliff에있는 Sack-N-Save의 관리자 인 Kenneth Newsome이 말했습니다. “”그런 다음 Windex 클리너를 사용하여 병의 유효 기간을 지 웠습니다. “”

코카콜라 직원들은 음료가 30 일, 60 일 또는 때로는 90 일이 지났다고 말합니다. , 어느 누구도 건강상의 위험이 많다고 주장하지 않습니다. 소다는 급성 질병을 일으키지 않고 곰팡이를 키울 수있을만큼 오래되었습니다. 그러나 유통 기한이 지난 탄산 음료는 평평 해져 맛을 잃어버린다. 그래서 노동자들은 진짜 문제는 기본적인 공정성 중 하나라고 주장합니다.

“”나는 가게에 오는 아프리카 계 미국인들에게 그것을 집어 들지 말라고 경고 할 것입니다. “라고 쌓아 놓은 Llewellyn Hamilton은 말했습니다. 9 년 동안 콜라의 경우. “”나는 그들에게 “당신이 그렇게 싸게 얻은 이유가 있습니다.” “”노동자들은 코카콜라 제품이이 매장에서 종종 할인되는 경우가 많다고 말했습니다.

이 논쟁은 텍사스 사업장을 소유하고 있으며 전체적으로 코카콜라 유통의 대부분을 통제하는 Coca-Cola Enterprises에게는 안 좋은시기입니다. 2 년 전 애틀랜타에있는 회사 본사에서 상대방이받은 1 억 9,200 만 달러의 인종 편견 합의에 영감을 받아 볼티모어-워싱턴 지역, 신시내티 및 시카고의 흑인 노동자들이 그들 자신의 차별 사건을 조직하기 시작했습니다.

“우리는 모든 종류의 차별에 대한 명확한 정책을 가지고 있습니다.”라고 Coca-Cola Enterprises의 대변인 인 John H. Downs Jr.가 말했습니다. “”직원이이를 위반 한 경우 책임을지게되며 적절하고 신속한 조치를 취할 것입니다. “”