최소 임금
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당신이하는 일과 지불 금액에 따라 최근 업데이트 된 12 월에 발효되는 연방 노동부 규정은 근로 시간과 임금에 영향을 미칠 수 있습니다.
일반적으로 면제 급여를받는 직원은 초과 근무 자격이 없습니다. 주당 40 시간 이상 일하는 경우 지불하십시오. 그러나 급여를 받는다는 사실만으로는 연방법의 최저 임금 및 초과 근무 요건에서 면제되기에 충분하지 않습니다.
새 규칙
규정은 사무직, 급여 근로자가 연방 공정 노동 기준법 (FLSA)의 최저 임금 및 초과 근무 수당 보호에서 면제되는지 여부를 결정하는 데 사용될 것입니다. 29 CFR part 541의 노동부 규정에 정의 된 바와 같이 선의의 임원, 행정 또는 전문 (EAP) 역량으로 고용 된 경우 면제됩니다. FLSA의 이러한 면제를 “화이트 칼라”라고합니다. “또는”EAP “면제.
이 규칙은 현재 급여를 받고 있으며 EAP 근로자로 분류 된 사람들을 포함합니다. 5 월에 발표 된 변경 사항 이전에 연간 수입이 $ 23,660 이상인 직원은 초과 근무 자격이 없습니다. 12 월부터이 금액은 $ 47,476로 증가합니다. 고용주는 최소한 분기별로 지불하는 경우이 표준 급여 수준의 최대 10 %에 대해 비 재량 적 보너스 및 인센티브 지불 (수수료 포함)을 사용할 수 있습니다. 초과 근무 기준 액은 2020 년부터 3 년마다 업데이트됩니다.
새 규칙의 요건
12 월 1 일 이후 고용주가 “화이트 칼라”직원에게 급여를 지급하지 않기 초과 근무 수당, 고용주는 다음 세 가지를 보여 주어야합니다.
- 근로자는 수행되는 작업의 질이나 양의 변화로 인해 감소되지 않는 미리 정해진 고정 급여를받습니다.
- 근로자는 주당 $ 913 이상 (또는 1 년 동안 연간 $ 47,476)을받습니다.
- 근로자는 노동부 규정에 정의 된대로 주로 임원, 행정 또는 전문 직무를 수행합니다. .
이 규칙의 목적은 관리자로 간주되지만 근로 요청을받을 수있는 동안 낮은 임금을받는 근로자의 소득을 늘리는 것입니다. 거의 무제한의 시간.
- 23,660 달러를 버는 직원이 4 인 가족을 부양한다면 그 가족은 특히 지역에서 빈곤선 아래로 떨어질 것입니다. e. 컬럼비아 특별구는 생활비가 높습니다.
- 현재 급여 수준은 일반적으로 감독하는 근로자보다 월급을 훨씬 많이받는 “진정한”EAP 근로자 만 면제하려는 의회의 의도와 일치하지 않습니다.
초과 근무 기준은 1975 년 이후 한 번만 업데이트되었습니다. 인플레이션으로 인해 많은 급여 근로자들이 더 많은 시간을 일하지만 수입은 줄었습니다.
대단한 기대
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새로운 규칙은 아마도 경제의 모든 부분에 영향을 미칠 것입니다. 많은 사람들이 비영리 단체, 소매 업체, 호텔 및 레스토랑에 가장 큰 영향을 미칠 것으로 기대합니다. 그들의 관리자는 종종 새로운 기준 이하의 급여를받습니다. 이것이 경제와 근로자에 미치는 영향에 대한 예측은 귀하가 변화를 지원하는지 여부에 따라 달라집니다.
- 근로자는 10 년에 걸쳐 120 억 달러를 추가로 벌 수 있습니다.
- 근로자는 계속해서 벌 수 있습니다. 현재 급여이지만 40 시간 이상 일하지 않아 고용주가 초과 근무 수당을 피할 수 있습니다.
- 이 작업을 수행하기 위해 더 많은 시간제 직원을 고용하거나 정규직 직원이 될 수 있습니다.
- 근로 시간 단축은 직원이 자신과 가족을 위해 더 많은 시간을 보낼 수 있도록합니다.
- 인건비 증가로 인해 고용주의 이익이 줄어들고 비용을 충당하기위한 가격 인상이 발생할 수 있습니다. 경제 성장, 특히 더 많은 시골 지역의 경제 성장.
영향을받지 않는 사람들은 모두 초과 근무에서 자동으로 면제되는 교사, 변호사, 의사 및 판사입니다.
로이터에 따르면이 업데이트는 초과 근무 수당을 420 만 명의 근로자로 확대 할 수 있습니다. 백악관은 다음과 같은 수의 사람들이 변경의 영향을받을 것으로 예상합니다.
- 컬럼비아 특별구 : 11,050
- 메릴랜드 : 79,630
- 버지니아 : 119,003
기타 FLSA 기본 사항
FLSA는 직원에 대한 초과 근무 수당 및 기록 보관 기준을 설정합니다.
- 비 면제 적용 대상 , 시간당 근로자는 시간당 최소 $ 7.25의 연방 최저 임금을받을 수 있습니다.
- 초과 근무 수당은 주당 40 시간 근무 후 정규 임금의 1.5 배 이상으로 설정됩니다.
- 일반적으로 연간 총 매출이 $ 500,000 이상인 기업에서 일하는 사람들은 FLSA의 적용을받습니다.
- 병원, 의료 또는 요양 시설, 학교 및 공공 기관을 포함한 특정 기관의 직원도 수익에 관계없이 보장됩니다.
- 근로자는 다음과 같은 경우 FLSA의 개별 보장을받을 수 있습니다. 그들의 작업은 정기적으로 주 간 상업 (또는 주간 상업)에 참여합니다. 법은 “상업 또는 상거래 용 상품 생산에 종사하는”사람들을 다룹니다.
요약
잔업 수당에 대해 궁금한 점이 있거나 고용주는 귀하가 벌어 들인 초과 근무 수당을 지급하지 않습니다. 귀하의 상황, 적용될 수있는 연방법 및 규정, 귀하의 법적 권리를 보호하기위한 최선의 옵션에 대해 논의 할 수 있도록 저희 사무실에 연락하여 귀하가 적절한 임금을받을 수 있도록하십시오.
